崔玥：玻璃心

崔玥

"

"

玻璃艺术是一门很特别也很有生命力的艺术形式，同时它也是一门非常磨练人心的手艺，初学玻璃艺术时，我的确有着一颗“玻璃心”，甚至在很长一段时间内，我一听到裂、碎等字眼，脑袋里就好像有神经抽搐，经过一两时间的磨练，慢慢成就了一种“浴火重生”的心态，就像玻璃一样，人们总是看到它脆弱的一面，却不了解它可以在火里重生。

《生命博物馆》

说来很神奇，我依旧会记得一些发生在很小时候的事，例如躺在床上的我会突然想到，我要是死了就什么感觉都没了，我会完全消失好像没有存在过，因为当时莫大的恐惧让我至今记忆犹新，所以一直以来我对生命有着复杂的情感。我试图寻找他们存在过的痕迹，找到另一种方式让他们再生。

小时候对于动物的喜爱在于占有，却在它们死去的时候悲痛欲绝。于是后来，我会一边疯狂热爱着动物，一边坚决不再饲养他们。我想，大概就是这种渴望却没办法拥有的情感让我时常想要用作品描绘出他们的形态，并借用这些形态来表达我对生命的感受。《生命博物馆》也是我的创作主题《向死而生》系列之一。

《愿你在生活中总能找到缝隙》

我一直在试图寻找一个介于具象与抽象间的平衡点。这组作品的创作主要是为了纪念我这匆匆一年来的一种心理状态，然而多说不宜，希望你们会有不一样的感受，也希望你们也可以从中得到某种共鸣。

关于这次毕设的作品，要追溯到我大二那年，当时想做一组表达向死而生的作品，于是想到了“骨”这种素材，骨可以说是一个生与死的中介，生者体内不可缺少，死后亦不会轻易消逝。与自己专业结合，玻璃本是一种需要高温成型且限制性极强的材质，不同厂家生产的玻璃料烧制在一起都会引发炸裂，但其透明与可塑的特性又赋予了它极大的魅力，加之当时我还未真正接触自己的专业，甚至对玻璃成型的很多限制性都不是很了解，只是觉得若是能把其他材质的东西凝固到玻璃中也许会有不一样的视觉效果。

虽然遭到很多质疑与反对，但终归抱着“初生牛犊不怕虎”的心态，拟定了大学的第一个研究项目《玻璃与其他材质融合的新技法探究》，也恰恰是这份“不了解”让我明白了什么是“实践出真知”。

起先的实验很受挫，但值得庆幸的是，它总会给我留下一丝“线索”。以“骨头”的实验为例，我的第一组实验将鱼骨烧入整块玻璃后，只在边缘部分留下了一点骨质物痕迹，但对我来说也算是惊喜，于是我开始不断地提出猜想与改进方案，最终得到了一组烧制玻璃与骨质物的实验数据。

在第一次的研究项目中同时还获得了玻璃与金属、矿石烧制的实验数据，这给了我很大的启发。传统的玻璃工艺常用于制作一些大型摆件和器皿，但有了这一组实验后，我开始利用业余时间学习与工艺美术相关的其他课程，并用一些以玻璃为主的综合材料制作首饰。

例如用玻璃和银戒指高温烧制在一起，像一般传统的宝石首饰，它需要依据宝石形态用银塑造外形，而玻璃和银都有可塑性，这样的首饰在创作方面有更大的发挥空间，也由此转向了我大三的研究项目《工艺美术结合型技法创新与首饰方向运用发展》。

然而在制作这些首饰的过程中我发现，因为重量问题使它们大多只能做成戒指或胸针，于是我便想研究一些轻质的材料来制作耳环和项链。也是一个偶然的机会，在我过年回奶奶家时，奶奶唤我帮忙，说年纪大了戴不上项链，我在心疼之余突然想到为什么不做一种耳环与项链结合在一起的首饰，这样的首饰既方便佩戴又不易丢失，同时这样的形式所形成的空间也更有利于我去完整地表现灵感。于是我开始了大四的研究项目《轻质玻璃技法探究与耳颈一体型首饰发展》，在该项目中我将轻质玻璃的技法确定为pate-de.verre、窑制精铸与灯工玻璃的盘线。

关于这三组研究项目，不仅要感谢给予我帮助的老师学长，也要感谢清华大学“星火计划”的长期支持，在未来的研究中，我想主要着手解决玻璃首饰较为脆弱的问题，我相信用玻璃制作首饰的技法探索还有着更多的可能性等待我去发现。

这次毕业设计，我运用了之前研究项目的成果，与五组不同的灵感相结合，完成了这一系列“耳颈一体型轻质玻璃首饰”。想起小时候画画，天真地以为自己画出来的形象，会出现在这个世界上，于是对于画画这件事会异常认真负责。后来有人问起我，对于创作的感受是什么，这种感觉依旧奇妙，产生灵感的时候就像突然怀孕一样，欣喜又忐忑，在接下来漫长而辛苦的孕育中作品会逐渐完整，而人们在制作时所带有的情感也将给他们注入灵魂。是的所有作品都是有生命的，至少对于我来说，他们就是我十月怀胎的孩子。于是在情感这个大主题下，我希望可以将我内心深处的更多感受表达出来。

根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》发布的普通本专科毕业生人数680.9万估算，2015届大学生中约有

20.4万人选择了创业。大学毕业生创业的主要动因是“理想就是成为创业者”、“有好的创业项目”，属于机会型创业的毕业生占创业总体的大多数（本科87%，高职高专86%）。

专家评点：大学毕业生选择自主创业比例上升，大多数为机会型创业。

2.大学毕业生自主创业人群收入优势明显

2015届本科毕业生半年后自主创业人群的平均月收入为5131元，比2015届本科毕业生半年后平均月收入（4042元）高1089元。 2015届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 4601元，比2015届高职高专毕业生半年后平均月收入（3409元）高 1192元。

2012届本科毕业生半年后自主创业人群的月收入为4076元，在三年后为 9660元，涨幅比例为 137%，明显高于 2012届本科毕业生平均水平（半年后3366元、三年后6371元、涨幅比例89%）。 2012届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 3757元，在三年后为7916元，涨幅比例为111%，明显高于2012届高职高专毕业生平均水平（半年后2731元、三年后5020元、涨幅比例 84%）。

专家评点：自主创业收入优势明显，显示在当下大众创业社会氛围鼓励与社会资源支持下，大学毕业生创业的成本越来越低，成功的机会越来越高，收入也相对越来越高。

3.自主创业三年存活率近一半，大多是就业后再创业

2012届大学毕业生毕业时创业的比例为2%。毕业三年后创业比例增长为5.7%，其中毕业时创业三年后还存活的约为1个百分点，就业后再创业的约为4.7个百分点，大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业。大学毕业生创业存活的比例在上升，2010届毕业时创业的大学毕业生，三年后还在创业的比例为42.2%， 2012届的创业三年存活率增长为47.8%。

专家评点：大学毕业生创业质量在提高。

4.自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄

2015届毕业生自主创业的资金主要依靠父母 /亲友投资或借贷和个人积蓄（本科 78%，高职高专 75%），而来自商业性风险投资（均为 3%）、政府资助（本科 4%，高职高专 3%）的比例均较小。

2015届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%），其后是市场推广困难（ 26%）、缺乏企业管理经验（24%）。2015届高职高专毕业生自主创业的主要风险因素也是缺少资金（29%），其后是缺乏企业管理经验（25%）、市场推广困难（21%）。

专家评点：需要加大非家庭资金参与大学毕业生创业。

专业大数据来了

1.就业绿牌专业与红牌专业

2016年本科就业绿牌专业包括：软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程。其中，软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程专业上届也是绿牌专业。 2016年高职高专就业绿牌专业包括：铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达。其中铁道工程技术、电力系统自动化技术上届也是绿牌专业。绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。

2016年本科就业红牌专业包括：应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。其中应用心理学、生物科学、美术学、音乐表演上届也是红牌专业，美术学连续三届是红牌专业。 2016年高职高专就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务。其中法律事务和语文教育连续三届都是红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。各省区、各高校情况可能会有差别。

专家评点：本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业。

2.就业率最高和最低的主要专业

2015届本科毕业生半年后就业率最高的学科门类是管理学（94.0%）；最低的是历史学（86.4%），其次是法学（86.9%）。就业率最高的专业类是护理学类（95.5%），最低的是物理学类（86.8%）。就业率前三位的专业是物流管理（96.6%）、电气工程及其自动化（96.4%）、软件工程（96.2%）。

2015届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类（93.5%），最低的是资源开发与测绘大类（87.4%）。就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类（均为94.4%），最低的是法律实务类（86.7%）。就业率前三位的专业是电力系统自动化技术（98.6%）、铁道工程技术（97.8%）、电力系统继电保护与自动化（96.0%）。

专家评点：三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的工学、农学、理学半年后就业率持续上升。高职高专专业大类中的生化与药品大类、交通运输大类、文化教育大类、艺术设计传媒大类半年后就业率持续上升。

3.从事IT类职业本科毕业生收入较高，医学本科毕业生起薪低但后劲足

在2015届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学（ 4313元），最低的是医学（3462元）。2015届高职高专专业大类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是交通运输大类（ 3721元），最低的是医药卫生大类（2975元）。医学类专业起薪低是受其行业特点影响。工作三年后月收入会有较明显增长。本科医学专业2012届毕业生三年后月收入上升至各学科门类的第四位。

2015届本科毕业生半年后从事的主要职业类月收入最高的是“计算机与数据处理”（5039元），其次是“互联网开发及应用”（5017元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的职业类是“经营管理”（4148元），其后是“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4141元）、“互联网开发及应用”（4101元）。

2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”（4823元），其次是“电子电气仪器设备及电脑制造业”（4552元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（4020元），其次是“房地产开发销售租赁及其他租赁业”（3871元）。

4.四成 2012届毕业生三年内转换职业

2012届大学生毕业三年后有87.1%受雇全职工作（本科为88.6%，高职高专为85.6%），5.7%的人自主创业（本科为

3.7%，高职高专为7.7%），2.7%的人正在读研（本科为5.0%，高职高专为0.5%），

2.2%的人“无工作，继续寻找工作”（本科为1.5%，高职高专为2.8%），还有2.1%的人无工作，且既没有求职也没有求学（本科为1.2%，高职高专为3.0%），有 0.4%的高职高专毕业生正在读本科。

有40%的2012届大学生毕业三年内转换了职业（本科为31%，高职高专为 49%），与2011届三年内该指标（41%）基本持平。

在2012届本科各学科门类中，文学门类的本科毕业生三年内的职业转换率最高（40%），其次是农学（37%）；医学门类的职业转换率最低（16%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的职业转换率最高（67%），其次是农林牧渔大类（61%）；医药卫生大类的职业转换率最低（29%）。

有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业（本科为39%，高职高专为 54%），比2011届三年内该指标（48%）略低。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高（46%），其后是农学（43%）、管理学（42%）；医学门类的行业转换率最低（20%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的毕业生三年内的行业转换率最高（65%），医药卫生大类的行业转换率最低（29%）。

2016年7月7日，首届中国大学生“双七岗位创业节”在上海交通大学开展，此次会议以大学生岗位创业为核心，由水晶门APP、飞马旅、黑苹果青年联合举办，旨在培养大学生岗位创新意识，提高岗位创新能力，链接创新创业型企业和想要创业的在校大学生。岗位创业是在已有的岗位上进行创新，从经济学角度看，可以使得生产效率提高，利润加大，减少成本，减少投入增加产出。水晶门APP联合创始人、黑苹果青年公益发起人袁岳围绕“如何在普通岗位上进行创业，成为创业合伙人拿股份与企业共成长”的主题展开演讲。

岗位创业适合咱

现场有来自全国各地 61位青年领袖营的营员们，他们会将今天的内容通过网络进行直播，互联网时代在场内如果可以影响一个人，场外可能就会影响到十万人甚至更多，这才是我们今天互联网时代的操作模式。我们共同创立的这个“双七岗位创业节”，它不仅仅是属于黑苹果和水晶门的创业节，也是属于我们上海交大和今天在场的每一位的，你们不仅仅是“双七岗位创业节“的见证者，同时也是发起人，这样的节日应该属于更多的发起人、分享者和提供者，我们有形的财富是可以分享的，无形的创造也是可以分享的，让我们为所有发起者鼓掌。

很多人可能会感到好奇为什么我们要发起这个节日，我用了半个小时和徐小平老师说为什么要有这个岗位创业，徐老师说：“双创不是每个人都要去领导创业，而是有些人进行岗位创业，另一些人进行领导创业。”

我相信，像上海交大的同学一样，很多人都有创业想法。我去全国每一个大学都会问同学一个问题：“你想干什么，你现在学习的专业是你喜欢的吗？”发现很多人都在学习自己不喜欢的专业。调查显示，现在很多大学生学习的专业， 47%是学校调配的， 30%是爸妈决定的，还有一些是老师说的，真正可以自己做决定的不超过 10%，很多人想做的事和专业并没有太大的关系。

我还会问一个问题：在座的同学中，有谁觉得自己适合当青年领袖？在 1000多个人的场合，觉得自己是大哥大姐可以带领团队往前走的人，100人中不超过一个人。这说明不是每一个人都适合当创始人的，那么为什么有的人更适合做创始人呢？有的人就是知道更多的新知识，绝大多数人

学的都是旧知识，学校内学习每一学科的同学都是历史学学者。学习的营销的同学大多学的是传统模式的营销，并没有专门学过如何去做移动营销。商业是什么，创业是什么，创投是什么？很多人不知道游戏化是什么，现在知道已经投不到便宜的游戏化项目了，等到明年知道了之后，别人已经做得差不多了，今天在做事的过程中很多人是不懂趋势的。

我们让大家去尝试创业者一日助理，让大家实际去体验和感受创业企业的实习，尝试一下自己亲自创业，自己带团队试一试，最后发现自己适合和喜欢的事情。生活中大部分人是既不想做一位老大，也不想做一个小弟，我曾经带过 500个一日助理，其中 15%的人自从跟我做过一日助理后，很明确地表示今后不想做创业者，也有 10%的人表示，跟着袁总感觉很有意思，每天可以见不同的人和经历不同的事，想不同的问题有不同的机会，生活变得很有意思。真正愿意去做创始人和真正愿意去赚小钱做小老板的人其实是有限的，而大部分的人至少要在某件事情上有属于自己的优势，可以从中得到属于自己的成就感。

现在是结构型创业的时代，我们当中大约有 1%～2%的人会作为创始人进行创业，而其他人更有可能进行岗位创业，像阿里巴巴上市时 30000名员工中有 10000多名员工是有股权激励的，其中 7000名员工的身价在 1000万美元以上，所以阿里巴巴不仅仅是马云创业的成功，也是 10000多名员工岗位创业的成功，这就是我们今天现代创业的模式，像水晶门 APP这样的创业企业，有明确的给与员工股权激励的期权，而像水晶门 APP的股权激励设计，也是今天创业企业的一个通例。

岗位创业是一件大事，在大众创业的时代下，只有创始人做事，是做不了大事的，在这个创业中间要做成大事，必然是有更多的专业能力和敬业精神介入到创业的岗位上，愿意用创业者的精神来奉献，追求创业股权然后成为股权计划的重要组成部分，从这个意义上来说就可以走上大众创业的道路。

按照我们国家的“职业大典”，传统企业的各个职业岗位有 7300个左右，其中很多新经济的创业企业也共有这些岗位，此外，新经济的创业企业还另外贡献了大约 1200～1500种全新的职业岗位，对于这些新兴起的岗位具体要做什么怎么做，我们将会以视频的方式呈现在水晶门上，帮助大家找到喜欢的岗位，充分挖掘自己的潜能去做，这才是岗位创业的核心，这个时候才会产生股权激励效应。心甘情愿去做的同时有自己的一技之长，成为团队核心人员后就可以得到股权激励。

今天绝大部分同学毕业会将会去做公务员、跨国公司、民营企业，因为保险和安稳，但如果你经历过创业的磨练和折腾，如果依然想追求安稳踏实稳妥的工作，这也是可以的，只要是在做自己喜欢的事就好。希望通过水晶门 APP黑苹果联合举办的此次创业节，可以帮助大家找到和发现自己喜欢的事，好的创业者和好的岗位合伙人组合才能创造出最棒的创业团队，希望每一个有一技之长的人都可以成为创业大版图中不可或缺的、甚至更为重要的组成部分，让我们一起为这样一个目标去奋斗。