对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

李树忠

【摘要】在当前的社会发展中，市场经济在不断的深入发展，经济结构加快转型，市场环境的变化同样也在快速的改变着。国有企业在全新市场经济环境中所面对的市场条件变化也极具挑战，对国有企业政工干部提出了新的标准，在面对机制转换、利益变动等问题的出现，要增强自身的素质和建设，将国企政工团队素质进一步的提升，才能将企业思想政治工作更高质量的完成，实现国企政工管理职能，这样也是对国企的思想做强化，并确保和带动了企业经济效益的高速稳定发展。

【关键词】政工干部；国有企业

在国内市场经济逐渐趋向成熟的过程中，国有企业所面对的外部发展形式同样也会面临着一些改变，并存在着新问题，在这种环境中，国有企业若想要逐步的发展扩张，将自身的市场影响力和知名度提升到一个全新的高度，就要逐步增强对管理体制的改革，对管理机制加以创新和提升。除此之外，国有企业也要逐步增强对政工干部的培养强度，对其自身的素质进行强化，这样才能将整体管理水平提升上去，积极开拓政工干部学习的范围，对其自身的学习意识加以强化，加强自主学习的意识，带动国有企业的长久稳定发展。

1、国企政工干部素质核心

在国有企业中，政工干部素质的高低决定了企业未来发展质量的好坏，因此对其的重视要有一个新的高度。国有企业政工干部身上有着党建工作重要职责，并且兼顾了企业内部精神文明建设和政治理论建筑的相关内容，所以政工干部要把学习意识高度强化起来，最好是将这种学习意识贯穿始终，在平时工作中对新的知识和内容要不断的吸收，不断的充实业务能力和综合管理能力，这样才能完全融入到外部工作环境中来。国有企业政工干部团队的中心内容是要具备良好的政治修养，而这其中所包括的内容非常的广阔，根据现在的社会形态来分析，政治方向、立场、观点和鉴别能力等等都是政治修养中必不可少的组成元素，而政治修养表现的是政治素质、立场和态度，同时也是政工干部思想政治成熟的标志。在新时期下国有企业干部在进行政治素质培训的过程中，首先是要保持正确的政治立场和鉴定的政治觉悟，然后是要始终的保持先进的政治思想觉悟，还有就是对是非对错的判断力，要保证在是非对错上具有坚定党的政治纪律，以及组织纪律和生活纪律，对错误思想和错误观点要坚决的抵制，保证旗帜鲜明特色。

2、树立良好思想道德素养

作为企业思想教育工作的骨干力量，政工干部要对自身严格的要求，并对自身的思想道德素质不断的提升，对党内事件和新闻要主动的留意，将理论和实践完美的融合在一起，争取提高自身的观察力和学习力来丰富自己。在平时的管理过程中政工干部要根据科学理论在作为管理活动的指导基础，将管理水平进行显著的提高，这样才能更好的适应企业体制改革发展环境，建立一个全新的企业管理面貌。政工干部工作要做人的工作，并对群众的思想做管理，所以首先自身就要有较高的思想道德素养，并且可以得到群众的认可，这样才是真正具有说服力，并起到应有的作用。在现有的市场经济环境中，政工干部将共产党员的先进性要充分的发挥出来，特别是在物质和精神两个方面的文化建设中，要重点建设人格魅力，并向党性标准看齐，做到老实做人，老实做事，对自身的要求严于自律，对自身位置作用有个清楚的了解，始终牢记党的宗旨，注意对自身道德修养的增强，在建立优秀的人格榜样的同时还要以身作则，获得群众的信任。在个人思想道德和形象素质上要时刻牢记表率作用，在日常工作中要秉持公平公正原则，对不良作风要坚决的抵制，并非法利益要坚决打击，始终保持清醒的头脑，要牢记资金的工作准则和道德原则，为企业的发展献出最大的作用。国有企业干部要将带动作用充分的发挥出来，为职工和人民服务的精神永远是需要首先考虑的，将企业的利益和国家的利益要放到最重要的位置上，用最有效的方式来提高企业利益。对于困难要敢于面对，做到不逃避责任，并将艰苦奋斗的精神发挥出来。

3、优秀的专业才能的重要性

在市场压力增大的环境中，国企的政工干部就要在自己的工作岗位上有所贡献和作为，这样才能得到他人尊重，确立自己的地位。而要做到具有一定贡献和作为就要求政工干部自身具备一定程度的专业业务素养，并具有强烈的学习意识，对自身的业务技能不断的提升，将政工业务学习作为关键内容，对其的研究要深入，并要将自己的表达沟通能力加以强化，这么做可以在进行思想工作时取得良好的效果，报告内容才能做到据理分析。在平时工作中撰写的文章不能只是一些假大空的套路，要将实际情况真实的展现出来，并要做好深入实践研究，及时的了解到群众的思想动态，做好针对性政治工作，学会使用工作技巧和专业素养，这样是为了可以和任何岗位上的群众或是干部进行思想交流，对其思想问题分析显得更加的全面和透彻，将思想政治工作转为针对性强的工作，增加其说服力。除此之外，企业思想政治工作的对象主要是群众，具有范围广、数量多、动态性强的特征，所以在具有一定才能和素养外，也要重视管理能力的提高，以便可以帮助领导做好管理工作。而提高管理能力的基础是要深入掌握现代管理学和心理学等方面的知识内容，并且不能拘泥于办公室中，要重视和同事之間的交流，对群众的思想有进行了解，具体的内容可以是生活、工作或是个人情绪，让群众能够看到集体环境中的温暖，而沟通能力和管理能力主要是注意平时的总结和反思，这样才能将思想工作完成好，具有服务群众的实力。

4、与时代同步的政工队伍建设

政工干部要转变原有的陈旧思想，并大力度的分析在社会主义市场经济条件中涌现出的各类新情况和新问题，综合性整理企业实际情况，提出创新思想政治工作目标和任务，将思想政治工作和生产经营的工作融合在一起，保证思想政治工作的成效可以表现在企业的思想、组织和经营上，在经济效益提升上也有所表现。在与时代同步的情况下，政工干部要掌握现在环境中国企发展的重点和难点，全面的建立改革创新思想。例如煤炭国有企业，当前的热点和难点就是企业改革，减员分流、工资等方面的问题，政工干部要对群众做好对形势和政策的了解工作，分析市场中的一些走向，摆脱纷杂的事务，严谨求实进行实践并探索改革线路，利用思想政治工作的便利性来做开拓进取工作，建设一支善于挑战的职工团队，在企业需要的时候，可以带领群众共同攻克难关，帮助企业解决困难，奉献自己的力量。

5、关爱群众服务职工

群众中要经常的开展关爱和服务活动，主要涉及到的是人性关爱、人情关爱、优质服务等方面，增强国有企业政工对一般群众的服务态度，利用政工团体组织在职工群众中进行送服务、送温暖的活动，重点表现在政工组织对群众的关怀之情，加强了国有企业政工组织的凝聚力量。成立领导干部团队，以结队的方式来帮助困难员工，改变原有的困难群众找上级的传统，变成领导干部走基层的方式，为企业的稳定健康发展打下坚实的基层。在平时的生活工作中，首先是做好细致调研，对困难群众的动态整合管理。然后是进行困难群众摸底调查工作，对了解到的困难群众信息进行信息化管理，组建一套详细的困难群众动态网络。其次是健全制度，将帮扶救助机制长久的保持下来，领导干部和困难员工家庭结队联系，领导要定期到困难员工的家中走访慰问，并定期的保持交流，完善结队帮扶工作长效机制。最后是上下联动，建立其和谐的环境，在联系工作的积极带动基础上，每个基层单位组织对困难群众的帮扶力度也可以根据实际的情况进行调整，或是增大帮助的力度，保证企业帮扶重点正确，能真正的解决实际问题，形成一种和谐共建的优良环境。

参考文献：

[1]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质能力的思考[J].企业管理，2014，（08）.