别让“护理父母假”只是传说

别让“护理父母假”只是传说

【舆情回放】近日，河南省新修改的《河南省人口与计划生育条例》明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。此举引起公众点赞，但能否落实存在担忧。

【网络舆情】

@长城网：河南率先出台的这一制度，对于独生子女家庭养老问题的缓解是一种有益的尝试，但立法的公正性、适用性以及配套措施，还有很多可探索、改进的空间。

@新华通讯社：没有合法的假期作为保障，很多外地打工或分居两地的子女也只能“望洋兴叹”。河南省出台的“福利”，对于养老问题的缓解未尝不是一种有益的尝试。但需配套的监督和保障机制，否则可能成为一纸“空头支票”。

【决策点睛】面对养老难题，政府责任不仅体现在完善养老保障制度上，同时也希望各项便民服务能得到更多政策性支持，从而使之能更加专业和贴心地展开服务。老年父母“住院护理假”值得点赞。高度关注和敏感的工作，一定要按照制度规矩办事。

【网络舆情】

@新华网：义乌市此次用“官帽子”引进人才的做法，这是否突破了《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规“凡进必考”的规定。国家公务员招录不是要通过统一考试、面试，国有企业高管不是要公开竞聘吗？

@龙虎网：一个地方，优化干部结构，特别是县以下的党政机关，并非“博士、硕士研究生越多越好”，而是要创造一种“公开、公平、公正”的人才选拔机制，让那些”想干事，能干事，干成事，干大事”的官员一个个能够“乘长风破万里浪”，那才会引来“百鸟归巢”。

@四川新闻网：三年来，公务员聘任制可谓热点层出，如佛山外贸局聘任“洋雇员”，义乌率先开出年薪30万元待遇，深圳3200名的聘任制公务员无一人被解聘。这些现象，也真实地映射了公务员聘任制的利弊两面：利，即有效地破解了“凡进必考”背后所隐藏的各种“潜规则”。弊，则是公务员聘任制在操作过程中，依然潜藏各种“一厢情愿”“换汤不换药”的问题，而义乌抛出“官帽”诱惑，则属“一厢情愿”。

【决策点睛】 习近平总书记曾强调，各级党委及组织部门要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。对此，社会各界要用创新和试错的眼光予以包容，当然，在实践中，地方政府也要注意程序的合法和正义。

在一些热点事件中,我们见过“惜墨如金”的官方发布,见过“防火防盗防记者”的地方政府部门,也见过令人大跌眼镜的领导。这些应对失当的案例一再证明,地方官员在面对镜头和话筒时,需要有更高的媒介素养。

——6月1日《新华每日电讯》就官员媒介素养问题的评论中