对“官帽”引才多些包容和试错

舆情观察YUQING GUANCHA

对“官帽”引才多些包容和试错

舆情链接：

《浙江义乌用“官帽”引进人才并不靠谱》

四川党建之声2016年5月22日

《义乌“官帽子”引才惹争议 突破“凡进必考”？》华龙网2016年5月21日

《“官帽子”引才到底有多大的吸引力？》

龙虎网2016年5月23日

【舆情回放】 近日，浙江省义乌市向北京大学、清华大学的13名博士、硕士研究生发出了选聘挂职工作的函件。根据相关到岗方案，选调工作满3年后考核优秀的，可担任义乌市属国有企业副总或镇街、机关部门副科级职务等。义乌此举引发社会各界关注。

【主流声音】 义乌作为浙江经济发达的县级市，针对干部队伍的学历层次偏低、知识结构单一的状况，在人才引进方面尝试突破和创新，这一点无可厚非。但是，任何改革和创新，必须经过充分的调查研究，在引进人才这种涉及当地发展大计且动见观瞻的问题上，更是要综合考虑各方面的因素，并做好风险评估，切忌急功近利或病急乱投医。特别是干部招录、干部选拔任用等公众