多层次医学科研人才培育的措施和成效

陈翠薇，林桂平中山大学孙逸仙纪念医院，广东广州　510120

多层次医学科研人才培育的措施和成效

陈翠薇，林桂平
中山大学孙逸仙纪念医院，广东广州510120

人才强院、科技兴院，人才是医院科技发展最宝贵的资源。中山大学孙逸仙纪念医院作为我国历史最悠久的西医医院，在用人、育人方面沉淀了丰厚的经验。该文结合百年老院的实际情况，围绕其历年来实施的多层次医学科研人才培育激励措施，做出成效分析和经验总结，提示人才培育应注重其层次性和个体性，在有效利用资源的同时深入挖掘人才潜力。

人才培育；多层次；成效

［Abstract］the talented person strong courtyard，the science and technology promotes the courtyard，the talented person is the hospital science and technology development the most precious resources.Sun Yixian Memorial Hospital of Zhongshan University，as the oldest Western medical hospital in China，has experienced great experience in the use of human and education.In this paper，the actual situation of the century old hospital around over the years to implement multi-level medical research talent cultivation，incentive measures，make effective analysis and experience summary，suggesting that talent cultivation should pay attention to the level and the individual，in the effective use of resources at the same time to dig potential talent.

［Key words］Talent cultivation；Multi level；Effectiveness

中山大学孙逸仙纪念医院创建于1835年，是我国历史最悠久的西医医院，至今已有180年的历史。百年传承，作为高校的附属医院，孙逸仙纪念医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院，在用人、育人方面沉淀了丰厚的经验。该院历来视人才为第一资源，在打造学术队伍的过程中，始终坚持“德才兼备，公平竞争，注重实效，滚动发展”的原则，重视顶层设计、链条式发展，除选拔和培育了一批学科带头人和学术骨干外，还针对中青年出台实施了多层次的人才培育激励措施，采用国内培养和国外研修相结合的方式，加速全院中青年的进步和提升。该文围绕该院历年来在多层次人才培育的措施做出成效分析和经验总结，以期能为该院今后工作和同行单位提供借鉴、参考和改进的依据。

1　合理布局，层层推进，构筑人才培育“金字塔”

在人才培育中，该院始终坚持以科学发展观和人才观为指导，以科技创新能力培养为核心，注重顶层设计，将培育的终极目标设定在国家级顶尖人才，如院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、国家级学会分会主委等，同时，重视人才自身的基础建设，强调“打铁还需自身硬”，全面搭建“金字塔”型梯次人才的培育构架，努力打造结构科学、素质优良的人才队伍，见图1。

图1　人才培养“金字塔”

2　“链条式”举措，持续支持人才发展

在培育举措的设置中，医院针对不同年龄段和研究基础的职工设计了不同的培育激励措施。对于资历尚浅的青年职工，医院制订和实施了“逸仙优秀青年医学人才培养计划”以筑牢其临床和科研基础；针对已有部分研究基础的中青年职工，医院给予“博济优秀人才交流计划”以提供拓宽国际视野的机会；对于已取得部分成绩的中青年，医院制定 “优秀青年科学基金培育计划”“杰出青年科学基金培育计划”以加强其内涵式发展；“高层次特别支持计划”是为医院顶尖人才发展服务的配套措施。此外，医院还加大力度鼓励和指导各级人才项目申报，以人才项目为良好平台助力医院人才影响力的扩增。

2.1逸仙优秀青年医学人才培养计划

在人才竞争日趋激烈的大环境下，作为培育方，医院首要解决的就是青年职工在业界的“生存”和“立足”问题，即为青年人才打牢临床和科研的基础，这也是金字塔的塔基。“逸仙优秀青年医学人才培养计划”设立于2008年，旨在重点培养医院35岁以下优秀青年科技人才，帮助其夯实临床及科研基础，为医院储备医学领军人物。该计划分两个培养阶段，第一阶段以出国学习深造1～2年为主，第二阶段为院内培养，培养期3年，既开拓青年人才的国际视野，又提升其科研能力。计划要求受资助者在培养期内完成一定指标的科研任务。在培养结束后，对于成绩优秀、表现突出的青年，医院还将给予相应奖励。

2.2博济国际交流计划

俗话说“弱国无外交”，现在可以说“弱院无外事”。在信息化时代，国际交流与合作对促进人才的发展正在发挥着越来越重要的作用［1］，有无高水平的国际交流与合作已经成为衡量国际化人才的重要标志。医院必须紧贴信息时代的脉络，把握信息时代的特征，大力支持职工广泛开展国际交流与合作，促进其快速发展，使其能够在国际大舞台中获得源源不断的信息、资金、平台和人力支持，从而进入一个良性循环的发展态势。“博济国际交流计划”正是由此而生，重点支持年龄在35～50岁范围内且在医学研究或医学管理领域素质高、经验较丰富的中青年人才开展短期的国际学术交流。计划分为两类项目，一类是培训专项，支持三个月或以下的出国研修；另一类是国际学术会议专项，支持参加国际高端学术会议。受资助者可任选其中一类专项，在获得物质和时间的保障上，充分了解国际前沿热点，并尽可能寻求单位或个人间的合作，与国际接轨，加速自身发展。

2.3优秀青年科学基金培育计划

国家优秀青年科学基金是国家自然科学基金委员会于2012年新设立的重要人才类项目，目的在青年科学基金项目和杰出青年科学基金项目之间形成有效衔接，促进创新型青年人才的快速成长，它支持具备5～10年科研经历并取得一定科研成就、在科研第一线锐意进取、开拓创新且自主选择研究方向开展基础科学研究的青年科学技术人员（男性＜38岁，女性＜40岁）。针对此人才项目培养目标，为加速培养造就一批进入国内科技前沿的优秀学术带头人，医院也相应推出了“优秀青年科学基金培育计划”，目的是全面提升潜在的人才的科技综合实力和创新竞争力，将其培育成为国家优秀青年科学基金获得者或同级别人才项目获得者。培育方式主要是连续3年给予科研经费并优先安排从事科研工作。为达到培育效果，该计划要求获培育者尽量脱产进行实验工作1年以上，脱产期间工资奖金由医院支付。

2.4杰出青年科学基金培育计划

同样，为衔接国家杰出青年科学基金与国家优秀青年科学基金或具有相同影响力的人才类项目，医院也设立了“杰出青年科学基金培育计划”。培育方式与“优秀青年科学基金培育计划”类似，连续三年给予更高额度的科研经费，并优先安排获资助者从事科研工作。

2.5高层次人才特别支持计划

“高层次人才特别支持计划”是为医院顶层设计服务的最高层次培育措施。该计划贯彻主管单位中山大学的精神，以“面向学术前沿、面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济社会发展”为指导，旨在加强领军人才的引育，为脱颖而出的学科帅才提供物质、平台和人力的保障，从而进一步提升医院学科建设及科研水平。计划分三类项目：“五个五”工程临床科学家，“三个三”工程临床科学家，“三个三”工程青年拔尖人才。每类项目对申请人均有非常高的入选条件，对入选者有大强度的建设方案，如“五个五”工程临床科学家要求入选者是中国科学院（工程院）院士或中组部“千人计划”创新人才或教育部“长江学者”特聘教授或国家杰出青年科学基金获得者或国家学会分会主任委员或领衔学校和医院大平台建设者，对每位入选者的建设包括在5年内提供500万元/每年的科研项目经费、共配备5名博士后或专职研究人员和5个博士研究生招生指标并提供必要的实验室及办公条件。

3　人才辈出，成效显著

近年来，中山大学孙逸仙纪念医院持续高度重视人才培育工作，努力用良好的环境感召人才，用合理的待遇激励人才，积极营造促进优秀人才脱颖而出的氛围，也见证了一批批青年科技人才的快速成长和崭露头角。“逸仙优秀青年医学人才培养计划”自实施以来共培养了37位优秀青年人才，这些青年人经培养后临床和科研基础扎实、态度严谨，大多已成为所属学科的学术骨干，并获得了多项高端科研或人才项目，如国家优秀青年基金1项、国家自然科学基金-广东省联合基金重点项目1项、国家高技术研究发展计划（863计划）青年科学家专项1项、教育部新世纪优秀人才5人、广东省杰出青年基金2项、广州市珠江科技新星6项等。该计划也得到了主管单位中山大学的肯定和支持。“博济国际交流计划”自实施以来共资助了30位优秀中青年人才，这些人才到访的城市遍布美、英、德、法等欧美发达国家，学习、交流的地点均为国际一流大学及研究机构，如哈佛大学、耶鲁大学、安德森癌症中心、埃森大学等，不仅使获培育者开拓了国际视野、掌握了前沿科学技术，而且提高了该院的国际知名度和影响力，为获资助者进入发展的良性循环打下坚实的基础。杰出青年、优秀青年科学基金培育项目由于其起步较晚（2014年），自实施以来，仅3位职工获杰青计划资助、2位职工获优青计划资助。虽然培育时间较短，但成效已显现，获培育者在培育期两年内以第一作者或通讯作者身份共发表影响因子高于5分的SCI论文17篇，其中有2篇影响因子高于20分，1篇还以封面故事的形式被发表于国际顶尖杂志《Cancer Cell》，其学术影响力不言而喻。同时，在基金申报方面，五位获培育者也收获颇丰，获资助的亮点项目有国家重大基础研究计划（973计划）子课题1项，广东省杰出青年科学基金1项和广东特支计划百千万工程青年拔尖人才1项。“高层次人才特别支持计划”正式制定于2015年末，在医院现有的教育部 “长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级学会分会侯任主委、中组部“千人计划”项目获得者和“千人计划”青年项目获得者的基础上，遴选出了2位“五个五”工程临床科学家和3位“三个三”工程临床科学家。今后，在该计划的指导下、现有高级人才的带领下、充足后续力量的推动下，相信医院将会陆续产生更多的国家级乃至世界级顶尖人才。

4　总结经验，持续改进

人才强院，科技兴院，中山大学孙逸仙纪念医院对人才培育的重视使多层次举措产生了立竿见影的效果，“金字塔”型梯次人才的培育构架不仅对不同年龄段科研人才的培养具有针对性，而且最大程度地解决了许多医院容易出现的资源过于集中的问题；定期的汇报、检查、验收更有利于促进获培育者在培养期内不断做出巩固和计划，从而得到快速成长；对于成绩优秀者的奖励能进一步鼓励获培育者用心去探索，努力产出高质量成果；国内培养和国外研修相结合的方式使获培育者始终与国际接轨，从国外获得最先进的信息、技术和资源。当然，任何机制都是在不断发现问题、解决问题中逐渐获得改进和完善的，如对于部分有心开展科学研究但起步较晚、缺乏资源、超出培养年龄的人才，医院应如何给予培养只有不断完善人才培育机制，继续重视人才培养的层次化和个性化，才能打造出一支高素质的人才大团队，让人才培育更见实效，并在促进人才强院的同时，为广大职工创造更为求真奋进的科研环境。

［1］杨燕，唐小林.国际交流与合作在高校发展中的作用［J］.科技·人才·市场，2000（6）:14-15.

The Measures and Effects of Multi Level Medical Scientific Research Personnel Training

CHEN Cui-wei，LIN Gui-ping
Sun Yat-sen Memorial Hospital，Sun Yat-sen University，Guangzhou，Guangdong Province，510120 China

R851.6

A

1672-5654（2016）05（c）-0113-03

10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.15.113

陈翠薇（1990.10-），女，江西定南人，公共卫生硕士，研究方向：科研与学科建设。
林桂平（1979.3-），男，广东潮州人，医学博士，科长，研究方向：医学科研及学科建设，心血管生理学。

2016-03-05）