当好改革实干家

☉罗孝平

当好改革实干家

☉罗孝平

·风向标·

习主席深刻指出：“既当改革促进派、又当改革实干家，以钉钉子精神抓好改革落实。”目前，国防和军队改革已全面启动，人员调动、岗位调换和利益调整等现实问题，越来越直接地摆在每名官兵的面前，在此情况下，能否始终保持定力，更加自觉、更加主动地全身心投入工作中，直接关系到改革的落地生根、开花结果。改革进行时，需要你我他真抓实干、埋头苦干、紧张快干，以实际行动当好改革的实干家。

最可怕的状态是不在状态，必须以“时刻保持状态”的要求激励自己

精神状态是一个人理想信念坚不坚、工作作风实不实、责任意识强不强的集中体现，它决定着工作标准，展现着敬业精神，体现着一个人的觉悟与品性。有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态；有什么样的工作状态，就有什么样的责任担当。当前，改革工作进入攻坚阶段，倘若因为动了自己的“奶酪”就垂头丧气、一蹶不振，或者撂挑子、混日子，不仅有损党员干部的形象，还可能给改革的车轮“添堵”。倘若面对机遇瞻前顾后、遇到困难垂头丧气，矛盾面前不敢担当、任务来了不在状态，又怎能担起改革强军的重任？其结果，不仅影响了部队建设，而且容易削弱部队战斗力，影响中心任务的圆满完成。

保持良好的精神状态，是干好一切工作的重要前提。如期完成改革任务，向党和人民、向习主席、向历史交上一份合格答卷，精神状态必须是昂扬向上、激情充盈的。因此，面对改革大考，要求工作时刻进入状态，并不是权宜之计，而是职责所在、使命所系。时刻保持状态，需要从改造自身思想观念开始，破除不在状态的杂念，立起新思想、新规矩、新方法、新模式；需要打牢自身基础，强化能力素质，补齐短板弱项，增强在状态的底气和自信；还需要从自身做起，从正在做的事情做起，有所为有所不为，以崭新的精神面貌、崭新的工作姿态，以饱满的热情、充沛的精力投入工作中。

最严重的问题是回避问题，必须以“敢于直面问题”的勇气拷问自己

这次国防和军队改革涉及面广，牵扯利益多，各种矛盾交织凸显，容易引发乱传乱议的政治性问题，个人利益受冲击而忧虑急躁的心理问题，人员、车辆、枪弹、物资和涉密载体失控的管理问题，官兵理顺关系、熟悉工作、适应角色、相互磨合的快慢等问题。问题客观存在，不因人的意志而转移，问题存在一天，就会有暴露风险。抱着侥幸心理，漠视客观规律，妄图通过“改革中的问题”去回避问题，只会在投机的“精神鸦片”中越陷越深、无法自拔，虽获一时之安，但最终得不偿失。

面对问题，不妨扪心自问，自己主观能动性发挥了多少，究竟有没有尝试解决过，都做了什么。对待问题，坚持用全面的、发展的、辩证的观点细致分析，研究对策，绝不能把改革当作问题的“替罪羊”，绝不能给后任留下难以解决的问题和异常棘手的矛盾。解决问题，要解放思想、拓宽思路，立足自我闯路子，勇于摒弃老套路、老办法，敢于做前人没有做、不敢做的事，用好、用足、用活现有政策制度，拿出既不违背原则规律又符合新的实际、既有自身特色又实在管用的新思路新办法，为推动部队改革发展提供不竭的动力。

最有效的行动是马上行动，必须以“专心致志行动”的标准衡量自己

一语不能践，万卷徒空虚。思想力只有落实到行动中，才能转化为战斗力。现实工作中，有的也在干工作，但不真干实干科学干，浮于现状夸夸其谈，不调查了解，不掌握实情，不按实际抓落实，热衷跟风赶时髦；有的违背现状急于求成，不按规律办事情，贪一时之功，图一时之名，功成必须在我；有的扑不下身子，迈不开步子，不到一线了解实情，走马观花做虚功；有的满足现状求稳怕乱，不敢大胆做工作，消极应付保安全。究其原因，有的受工作阅历的影响，思想观念陈旧，勇于创新的状态不强；有的受学识水平的影响，战略思维欠缺，通观全局的状态不足；有的受进退走留的影响，精神不够昂扬，立足本职的状态不佳。

对此，面对机遇要有“闯劲”。只有抓住眼前机遇才能赢得未来机遇，要精心运筹，凭一股闯劲，攻坚克难，乘势而上。面对任务要有“冲劲”。不能回避，也决不能退缩，必须化压力为动力，挺身而出，冲锋陷阵。面对差距要有“拼劲”。使出浑身解数，增强拼命精神，勇于奋起直追，以干劲促增速，以激情破难题，促进改革强军铿锵有力、阔步前行。

【作者系71770部队副政治委员】