说说领导的魄力

☉鄢正华

说说领导的魄力

☉鄢正华

一个英明的有能力的领导者必然是雷厉风行、决断果敢，就是我们常说的有魄力。无论机关还是基层，我们都喜欢那些言必行、行必果，大胆创新，大刀阔斧，实干快干的领导干部。这些干部的共同特点就是有胆识、态度坚决，强军征程中正是因为有了他们才愈行愈远，更加辉煌。但是当前一些单位，片面强调领导魄力，为“个人说了算”“独断专行”“人治大于法治”提供了滋生的温床，其中有的甚至触碰了纪律的红线受到党纪军纪处分。

对待大事要事急事尤其是军情之事，时机稍纵即逝，作为领导当拍板定案、决断事务。战争时期的很多老前辈都能把握战机决战决胜，创造了不少战争奇迹。和平时期，邓小平同志坚定作出百万大裁军决定。这些决定的作出，必然凝聚了智慧、凝聚了对局势的判断，彰显了果断坚决的个人魄力。但是毅然决然不同于霸道家长气，其内里包含的是洞悉全局的判断、高屋建瓴的视角。

有的为了彰显能力，大拆大建；有的为了建新图奇，重起炉灶，造成重复建设；有的不听反对意见，军阀作风，致使决策不符合实际，基层和部属叫苦不迭。有魄力固然好，但有些“魄力”如脱缰野马，信马由缰，必然会碰壁。

那么领导魄力的边界在哪里？笔者以为，魄力当在纪律内，讲规矩、按规矩办是有魄力的题中之义。不守规矩的行事风格、决策指令，是不负责任的乱来、盲目蛮干。有魄力还必须胸有全局，没有调查就没有发言权，对情况熟悉掌握科学决策才有基础，职务高、权力大、嗓门亮并不能代表水平就高，关键是办法有效，经得起历史检验，才是真魄力。还要融洽各方关系，有些时候魄力与一意孤行只在一念之差，该集体决定的不能个人说了算，把握好自己的角色，调动多方力量，才能形成合力。总之，魄力当在方圆内，虽有奇思妙招但不违反军情法度，唯此，魄力才能具有长久生命力。

【作者系91446部队政治处主任】