浅析如何抓好企业党建思想政治工作

胡彦峰

摘 要：党建思想政治工作是党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展和进步中起着重要的推动作用。促发展、保稳定、提素质是企业党建思想政治工作的出发点和落脚点，也是企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。新时期，企业思想政治工作更应该适应形势发展变化的要求，在因地制宜、与时俱进中寻求突破和创新，从而不断促进党建思想政治工作的科学化、现代化和多样化。

关键词：企业；党建；思想政治工作；创新

近年来，山东能源临矿集团坚持以改革为动力，以解放思想为主线，以强化管理为手段，引入“对标”管理模式，强化“党建品牌”创建工程，将企业党建思想政治工作和中心工作全面融合、高度引领，实现了矿区环境面貌焕然一新，矿区文明风气进一步增强，为实现企业又好又快发展提供了坚强的思想保证和动力支持。总的来说，临矿集团思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势；但同时，由于受煤矿企业的国有性质、机制体制等因素的影响，企业党建思想政治工作在转型中仍存在一些不尽人意的地方，思想政治工作仍有待进一步提高的客观现状仍然存在：一是少数职工群众对思想政治工作的认识，存在模糊观念，阻碍了思想政治工作的创新和发展；因此，笔者以为，煤矿企业要抓好新时期的党建思想政治工作，就必须结合企业实际，在搞好三个贴近，加大三个力度上下功夫。

1 贴近生产经营，加大提神鼓劲力度

企业党建思想政治工作要适应企业发展的需要，就必须积极探索新方法和新途径，将思想政治工作与企业中心任务相结合，为企业发展建设提供强有力的智力支持和组织保障。

1、要着力搞好“三抓”工作。党建工作水平直接影响企业改革、发展、稳定的大局，因此，要充分认识加强企业党建思想政治工作的重要性和必要性。一是抓好形势任务教育，提振科学发展的信心。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心生产经营任务来开展党建工作。要根据企业实际找准形势任务教育的结合点，选好着眼点，把握切入点，不断增强干部职工的忧患意识和危机意识，增强责任感和紧迫感，充分认清企业发展所面临的新形势、新方位、新任务，坚定干部职工战胜困难的信心和决心，切实把思想统一到企业的决策部署上来，把力量凝聚到企业发展的任务目标上去，推动煤矿企业又好又快发展。二是抓牢舆论导向，引领正确的发展方向。要围绕落实科学发展观，宣传科学发展思想。把科学发展观落实到企业改革、发展的各项工作之中，准确把握企业党组织“议大事、谋大局、把方向”的定位，充分发挥好企业党建思想政治工作的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势，要主动把党建工作放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作，并处理好企业改革与发展、生产经营与其它工作等各个方面的关系，确保各层次、各要素之间协调发展。三是抓实典型选树宣传，掀起比学赶帮超热潮。典型选树的准好坏关系到宣传典型的推广。因此，要按照“贴近实际，贴近生活，贴近群众”的要求，在典型的可亲、可信、可学上下功夫，并不断提高典型宣传质量，增强典型宣传的吸引力。

2、要扎实开展党内创争活动。企业党建思想政治工作的最终目的是不断提高职工的思想道德素质，促进企业和谐发展。因此，企业党建思想政治工作要围绕提高整体素质，大力开展学习“创先争优”活动。以“创先争优”为抓手，围绕生产经营的热点、难点，开展创建活动。要通过开展创建活动，激励各级组织和党员在破解难题、市场开拓、降本增效中，把党的旗帜树起来，把党员身份亮出来，使党建思想政治工作更加结合企业的生产经营实际，更具有操作性和现实性。要以此为牵引，辅以相应竞赛，有效提振信心，鼓舞士气，使员工群众情系企业、心系煤矿、爱岗敬业的思想情怀得到增强。

3、要大力开展安全文化创建活动。要紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建安全文化创建活动，努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道。要在员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动，不断增强广大领导干部的防腐拒变的能力。要通过创建 “党员安全责任区”，“青年安全示范岗”、强化共产党员、共青团员在安全生产中的示范引导作用。同时，加强安全文化阵地的建设，进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传灌输，形成人人懂安全、人人讲安全、人人管安全、群防群治的安全文化氛围。

2 贴近队伍建设，加大素质提升力度

切实加强党员队伍建设，努力打造一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，是各级党组织肩负的重要职责。

1、要打造“四好”领导班子。要以理论学习为先导，以提升干部队伍综合素质为重点，努力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，提高各级领导班子素质，推动企业各项工作不断跨上新台阶。要通过积极举办理论培训班，对干部进行分批次培训。不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。企业党委理论中心组要带头开展理论学习，并以检查考核为推力，促进中心组成员和干部的学习，收到较好效果，提升班子和各级干部的整体素质、综合能力，是企业呈现出干事创业、队伍和谐稳定、经济快速发展的良好态势。

2、要强化“四有”干部队伍建设。正确的方针路线确定以后，干部就是决定因素。要按照“精干、高效、协调”的原则，真正把有韧劲、有思路、有激情、有贡献的“四有”干部选出来、用起来。要坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，强化任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的用人导向，健全“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的培养途径，使优秀干部充分涌现。建设“四有”干部队伍，必须加强学习，要把学习作为提高素质、增强本领、做好领导工作的重要途径，努力提高学识修养，从而以更加宽阔的思维赢得发展的主动权。

3、要强化员工队伍建设。要以“业务精湛、作风过硬”为抓手，深入贯彻《员工守则》，规范员工行为，引导员工爱岗敬业，培育团结、有为、奋进的工作团队。要全面提高员工的业务素质和技能水平，主要是制订完善系统的培训计划和激励措施，加大培训力度，让人人都能掌握一门专业、熟练一门技能。重点是培养急需的、紧缺的、关键工种的技术带头人和复合型技能人才。在加强员工培训的同时，对思想素质高、表现突出的优秀员工给予大胆提拔使用。这样既为企业发展提供了技术支撑，也为想干事、能干事、干成事的员工提供了发展平台。

3 贴近和谐稳定，加大人文关怀力度

员工是企业兴旺发达的根本。企业党建思想政治工作要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人和帮助人。

1、要营造尊重员工的良好氛围。尊重员工，就是尊重企业自身，尊重每一名员工就是最具体、最有效的思想工作。因此，要坚持做到在制定企业规划时，充分体现员工的愿望和利益；在日常管理上，尊重员工的主体地位和首创精神，为员工提供建功立业的平台，营造家一樣的氛围，让员工都能发挥各自所长，互相配合协调。

2、要让员工群众共享企业发展成果。要心系职工、服务职工，把企业党组织的温暖送给每一个困难职工，通过扶贫帮困、就业培训等形式，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作，真正让企业改革发展的成果惠及到各个利益群体。

3、要真心实意为员工办好事。要围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，在政策框架内创造性地开展工作。这样做，不仅是融洽党群干群关系的需要，更是构建和谐企业、促进稳定发展的关键所在。要坚持与员工群众“零距离”接触，在政策允许的情况下，尽可能地创造条件，为职工多办好事、办实事。