做好事业单位人力资源管理中思想政治工作的途径

甘泉

摘 要：人力资源管理是企业、单位、公司管理中的一个十分重要的组成部分，做好人力资源管理工作，就能够很好的保证企业、单位、公司管理的有效性，对于事业单位而言，做好人力资源管理工作，除了能够增加单位员工工作的有效性外，还能够更好的增加其对单位的依赖度，提升单位员工彼此之间的凝聚力，进而更好的保证事业单位的发展态势。要想提高事业单位人力资源管理的有效性，做好单位员工的思想政治工作就变得尤为重要，将思想政治工作与人力资源管理工作进行结合，可以推动事业单位的发展。本文主要对事业单位人力资源管理中思想政治工作所遵循的原则进行阐述，并对事业单位人力资源管理中思想政治工作落实的措施进行研究，以让事业单位朝着更好的方向进行发展。

关键词：事业单位；人力资源管理；思想政治工作；落实途径

在事业单位中，人力资源管理的作用在于充分调动员工工作的积极性，极大的激发员工的创造力，并且对员工的思想、行为等方面进行一个适当的引导和协调，而思想政治工作的作用主要是为单位员工树立一个正确的立场，使其能够有一个正确的价值观、世界观，这种通过思想政治教育來增加员工思想道德觉悟的方式，能够有效推动单位人力资源管理工作的顺利实施。人力资源管理工作与思想政治工作之间的关系是相互补足、互为统一的，思想政治工作是以人力资源管理工作的顺利开展为主要目标，并且提升员工的思想政治水平能够有效提高员工素质，使其能够更好的为单位作出贡献，本文意在对事业单位人力资源管理工作中思想政治工作开展的方法进行研究，其内容如下。

1 事业单位人力资源管理中思想政治工作所遵循的原则

首先要能够真正的了解职工的内在需求。当下人力资源管理工作最为重要的一点就是，了解事业单位员工的内在需求，然后经由单位合理的制度尽量给予满足，或者用其他方式让员工的内在需求得到满足，从而让员工工作能够顺利开展。

其次是要能够在管理的过程中遵循以人为本，给予员工关心。在事业单位人力资源管理当中，一个科学合理的理念很重要，然而人力资源管理最为基本的理念就是以人为本，让单位成为员工所能够信任并且依赖的对象，让其能够感受到单位对其的关心，从而可以让员工对单位的忠诚度有所上升，在两者之间还有一层“感情价值”，从而使得员工在岗稳定，工作更具积极主动性。

再次是要让单位和员工之间相互尊重。事业单位的员工在岗工作，并不仅仅是想要得到事业单位给予的报酬，以此满足自身的物资需要，另一方面，单位在岗工作的员工，也希望自己的付出与努力能够得到肯定，自己的意见能够引起重视，让单位注意到自身的价值，赢得相应的尊重，这样可以更好的培养员工的创造性思维。

最后事业单位和员工之间要能够建立一个充分信任的联系。事业单位与员工之间相互建立信任，可以让员工工作起来更有活力，有效的提升事业单位上下整体的向心力以及创造力，同时也让单位内部诚信度得到体现，使事业单位领导阶层决策可以得到更好的落实。

2 事业单位人力资源管理中思想政治工作落实的措施

首先，从事事业单位人力资源管理工作的相关人员要能够认识到思想政治工作的重要性，重视思想政治工作的展开。一方面，管理人员要能够在日常的管理工作中对思想政治工作进行一个充分的了解，还要能够将其应用在人力资源管理制度上进行提现，即不断的完善管理的机制，在以强硬的手段管理单位员工的同时，还要引入柔性的管理方式，以刚柔并济的管理手段来让人力资源管理和思想政治工作紧密的结合，从而能够处理不同环境下的事情，起到相互补足的作用。

其次，要能够将思想政治工作放到人力资源管理的机制中去，以“一岗双责”的制度来全面完善单位人力资源管理的方式，这种制度同时也要求从事人力资源管理工作的相关人员能够真正的明确自身职责，能够在具体的工作中接近全力的完成任务，把思想政治工作放入到常规的人力资源管理的考核体系中，可以让单位的奖惩机制变得更加制度化，这样就可以让管理人员更加自觉的对员工进行思想政治工作，从而让人力资源管理工作在夯实基础的情况下进一步巩固其管理。

再次，将思想政治工作与单位日常的人力资源管理工作进行一个紧密的结合，无论是思想政治工作，还是人力资源管理工作，其针对的对象都是单位的全体员工，两者之间的共同点都是激发单位员工的工作热情，充分发挥员工的主动性，进而让单位更好的发展。所以将思想政治工作与人力资源管理工作进行结合，可以更好的激发员工的工作积极性。其详细的步骤是在进行人力资源管理工作时启动预先的管理思维，做好员工的动员工作，尽量让每一位员工都能够及时详细的了解事情的步骤和政策，减少员工的抵触心理，在事中要能够通过思想政治工作做好各方的调节工作，降低后续工作的影响，在事后要能够巩固成果，将人力资源改革的目标实现。

然后，要努力提高相关管理人员的觉悟，如果事业单位的管理人员本身就思想政治觉悟不高，那么下层部门的人员就很难提升单位人员的政治思想，所以，对于事业单位而言，要能够让整个单位自上而下都有着一个坚定的信念和思想政治工作学习的氛围，将思想政治工作真正的融入每一个人力资源管理人员的工作生活中。

最后要能够以人为本的进行日常的人力资源管理工作，将以人为本作为事业单位人力资源管理的核心，在管理的工作中处处显示出以人为本的观念，将人才作为人力资源管理中的重要位置，将人才的资源规划进行更加科学的部署，增加对事业单位中人员的开发力度，只有在人力资源管理中结合思想政治工作，才能够为事业单位培养出一个高素质、高质量的复合型人才队伍。

3 结束语

对于事业单位而言，做好人力资源管理工作是社会以及时代发展的需求，而要做好人力资源管理工作，就需要加强事业单位的思想政治工作。随着改革开放的不断深化，中国的传统思想受到西方资本主义的激烈撞击，在这种环境下人们的思想也逐渐转变，所以，单位，特别是事业单位，在对单位的工作人员进行人力资源管理的同时，还要对其思想政治观念进行管理，努力提高员工的思想政治觉悟，使其具有一个正确的价值观、世界观以及人生观；此外，只有在人力资源管理的过程中对其进行基本的思想政治教育工作，才能够真正的提高员工的思想觉悟以及服务意识，打造出一个坚实的团队；最后，在事业单位人力资源管理中进行思想政治教育是提升单位纪律以及员工素质的要求，防腐是事业单位在发展过程中严抓重打的一个问题，提升人员的思想观念，能够对人员腐败的思想进行一个约束。

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