养老金会变少吗？

7月6日，北京市政府网站正式公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，明确提出北京市将“落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策”。延迟退休政策要落实了，我们以后的养老金会变少吗？

—Chekov

1953年，《劳动保险条例》规定，中国机关男性干部和工人退休年龄为60岁，机关女性干部退休年龄为55岁，女性工人退休年龄为50岁，退休时男女工人工龄必须满10年。

随着人口老龄化趋势加重，社会养老金缺口扩大，2005年，延迟退休政策被纳入研究范围。根据第六次人口普查结果，中国人口平均预期寿命为74.8岁。在人口平均预期寿命与中国相似的国家中，美国、加拿大、德国的男女工人退休年龄都在65岁以上。

值得注意的是，这次要落实的延迟退休政策将以渐进的方式实施，欧美国家此前也采用过类似的方式。也就是说，该政策真正实施后，人们的退休年龄每年会递增延长几个月，北京市计划在5年内达到新拟定的法定退休年龄。所以，处在新旧政策交替点上的70后和80后是受影响的主要人群—这也是目前公司人的主力群体。

延迟退休后，最直观的影响将是我们会拿到多少养老金。若退休年龄最终推迟5年，我们需要多缴纳5年的养老保险，同时，领养老金的时间也推迟了5年。

为了平衡新政策实施前后的差距，目前北京市已建立了调整企业退休人员基本养老金的正常机制。2015年，北京市的平均养老金水平已提高到了每月3355元。按照人力资源社会保障部的要求，2016年的养老金上调幅度为6.5%，比近年的调整幅度要低一些。延迟退休政策落实后，这个幅度或许会增加。

至于医疗保险问题，目前，退休职工无需缴纳医疗保险，即可享受医疗保险待遇。此前，有相关部门曾提出退休人员也要缴纳医疗保险方可享受相应待遇的设想。在延迟退休政策落实的过程中，新的医疗保险政策应该也会提上议程。

延迟退休的本质是通过延缓养老金领取时间，达到提高劳动供给以及减缓养老金支出的目的。所以受影响的不仅是退休和在职的人，还有找工作的年轻人。

延迟退休意味着企业人力资源更新换代的频率降低。对应届毕业生来说，就业压力可能会进一步增加。从整体就业人数看，延迟退休预计每年或将减少600万个新增岗位。

不过，应届毕业生的就业领域主要在一些基础岗位，而即将退休人员一般是企业的中高层。二者没有直接冲突关系，这会抵消一些不利影响。

依据新政，未来5年，北京市将完善各类人才队伍的培养选拔机制，使北京地区的专业技术人才从目前的302万人增至350万人；高技能人才将增加两倍，达110万人。这对公司也提出了新的要求，比如改善人力资源结构—既要把“老人”留下来，又要及时吸纳“新人”，这是公司们需要考虑的问题。

《第一财经周刊》实习记者 郑晶敏

微博互动专区

解卉方Jessica：等车时去书店，看到CBN weekly封面的古埃及草纸画，给满分，书做得有气质@第一财经周刊。

RE：互相吹捧地说，你也很有眼光！

sandyinlove：三日不读书不动脑便觉面目可憎，和别人聊天都成问题，反应慢，跟不上趟，给不出意见，满脑子浆糊。脑子里能拿出的深度报道新闻还是《第一财经周刊》6月刊关于高考报名人数减少一事。

RE：能想到一条也不错了，不要自责，慢慢看。

喵神经大条：@第一财经周刊7月18日这期有杭州的公交自行车的报告，很期待。其实其他城市也有推广，太原在2012年就投入使用了，我上下班喜欢骑，存取便捷。太原运营属于公司经营政府财政拨款，而杭州不同。这期若还有民营公交自行车经营的横向对比例如上海试点的Mobike就更好了。

RE：似乎提到了太原模式。

读者来信

脱与不脱真没这么重要吧？

一财：

你好。题目自然说的是英国脱离欧盟这件“大事”了，我可有点不以为然，从大的来说，在人类的历史长河中，西方有过古罗马、古希腊这样的大联盟国家，东方则有过东周战国的小国遍地时期，整个地球时分时合，总的来说不都是一直向前发展嘛，现今人口也有七十多亿，GDP就更不用说了，所以，这次虽是日不落帝国脱欧，但太阳还是照样从东边升从西边下。

从小的方面来说，英国脱欧好象有很多利弊，动辙几百上千亿，我们也不用太在意，君不见现在我们电脑的容量已经有好几TB了—这个级别也不小了，出个什么三长两短的，自己会比英国脱欧更紧张是吧？英国脱欧的得与失跟我去买菜与阿姨讨价还价有什么两样？况且这年头不缺流动性的同时还低息，英国政府就算是赔但总也有办法来弥补。这些可能都有点虚，还是举个切身的例子，没脱欧之前，整天叫嚷着东欧那些低廉劳动力挤兑了本国劳动力，现在脱欧了，由于贸易壁垒的增加，英国生产出来的东西自然也不会这么容易卖到欧盟，企业主没钱赚，那他会轻易雇佣员工吗？以为脱欧后就能轻易找到工作的英国人多少有点一厢情愿，同理也可以解释一大堆英脱欧的经济现象。

现在英国面临的问题可能也是全球性的问题，流动性与商品双双严重过剩—个人认为是全球经济没有多大起色的主要原因—因此英国脱欧的贡献也就不多了。另一面，英国脱欧也不能说一点作用也没有，你看刚脱欧那几天英镑的剧烈波动，不少金融工作者们估计可盼到了—不怕行情差最怕没行情。

—ARTDENG

RE：剧情走向的确只能且行且看。

万达收购欧洲院线有感

《第一财经周刊》报道说【万达81.6亿元买下欧洲最大院线】，欧洲最大院线ODEON & UCI院线现在是万达的了。万达集团旗下的美国AMC院线宣布以 9.21亿英镑并购这家公司。这是AMC继并购美国卡麦克院线之后的又一动作。这一交易一旦获得欧盟批准，万达将成为全球最大的院线运营商～这么一来，中国电影，啊不，万达电影要去踏平欧洲了，先上《小时代》1234再来国产青春片，最后再上点中韩合拍和贺岁片，看你们还不跪下来叫爸爸。

—庆小熊大大

RE：理论上的确可以这样糟践人，不过丢脸很好玩吗？

我看宝万之争

最近我们都被万科刷屏了。一场原本由宝能系的资本进入，最终引发了一系列的故事。主要有两个立场，一个是“磐石派”，一个是“滚石派”。磐石派的主要立场是：万科是中国市场少有的治理规范，公开透明的良治公司；担心宝能的介入会毁掉万科的核心价值等。滚石派的主要立场是：宝能系的行动是一个讲规则的市场行为。

整个系列如今应该是进入了第三季，复牌后的反击战了吧。在整场系列剧中，我比较关注王石。王石对万科的贡献，我认为是，在多元化中找到了房地产的专业化路线；不行贿；高于25%的利润不做；西方的公司管理。我对其的认知是，他自动放弃了股权并选择做一个职业经理人。并且他是一个非常有自制力的人。可如今王石给普通大众的第一印象不是万科的董事长，而是从一个追求完物理高度的登山名人转变成了一个游学并且谈情说爱的名人。

不管这件事最后发展成如何，但是我觉得万科和王石再次给中国商业史添加了案例以及反思。

第一，资本和优秀管理团队的关系：资本不相信情怀，也不同情眼泪。我们不应该指责资本，但也不希望优秀的管理团队毁于资本。

第二，在分散股权结构下，上市公司如何形成合力的治理构架，又一次是中国资本市场公司治理理论和实务界思考的问题。例如：格力也是股权比较分散的，董小姐同样会遇到王石一样的问题，之后对于这样股权分散的结构，能否从一开始就建立像京东、Facebook那样AB股的结构，让管理层有更多的投票权等。

第三，作为万能险等保险机构，它们购买上市公司的股票的资金，是财务投资还是战略投资？是受限制资金还是不受限制资金？

从一个外人的角度看万科事件，我觉得首先我们应肯定万科管理团队及王石本人在前20多年做的一切。其次我们对于宝能系不能去问责，虽然对它的资金来源存疑，但在资本市场下，我们到底是喜欢一个将股价稳定在低价的优秀管理团队还是喜欢一个能将股票拉升的“野蛮人”？第三，无论是否会被罢免，王石都应该择机退出万科管理层。但万科可邀请其成为顾问或名誉主席这类的职位。我更希望见到的结果，是华润依旧是最大股东，宝能系获利全身而退，深圳地铁进入，万科管理层保全，王石体面谢幕。

另外，现在有报道说，王石为什么一开始如此激动地反对是因为万科管理层使用变相的MBO，压低股价（比如隐藏利润），多给自己发奖金，拿了奖金就参与两个资管计划用来购买自己低估股票，等买得差不多了，就把隐藏的利润拿出来，股价一涨，大家都爽歪歪。而姚振华的到来打破了他们的美梦，万一大股东要求对财务报表重新审计，那些被隐藏的利润该怎么处理。如果这个猜测是真的，那王石的万科25%以上的利润不做，是不是只是一个口号，万科管理团队将面临什么样的追究？

—ALPHA

RE：谢谢你的长信，也欢迎更多读者向我们表达自己的商业观察。

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