新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

王会焕

摘 要：随着我国经济发展水平的不断提高，市场竞争越来越激烈，相应的市场对人才的需求量也在显著增加。人力资源管理是企业发展的重要组成部分，对企业的发展有着直接的影响作用。所以，在新形势下企业要想提高市场的竞争力，就必须要做好人力资源的管理工作，加强对人才的管理，优化人才结构，提高企业人才队伍的综合素质，推动企业健康持续发展。基于此，本文通过对新形势下企业人力资源管理中存在的问题进行分析探究，并相应的提出加强企业人力资源管理的对策。

关键词：新形势下；企业；人力资源管理中；问题及对策

近年来，企业的市场竞争越来越激烈，企业能否在市场竞争中占有一席之地，先进的科学技术和高素质的人才是企业发展的关键因素。因此，企业的人力资源管理工作受到了企业的广泛关注和高度重视，不断的广纳优秀人才，壮大公司的人才队伍，提高企业的核心竞争力。但是，在当前新形势下企业的人力资源管理工作过程中，仍然存在着一系列问题，制约了人才的发展，影响着企业的市场竞争能力的提升。

一、新形势下企业人力资源管理工作中存在的问题

（一）企业的人力资源管理观念落后

当前，有部分企业在人力资源的管理工作方面的观念存在落后现象，对企业人力资源的管理工作过于片面化，使得对企业的人力资源管理工作的重视力度低下。有很多企业仍然遵循传统的人事管理观念，过于注重对人才的利用和调控，忽视了对人力资源的开发和培训，缺少一定的投资和保证措施，对人力资源的管理过于单一，在一定程度上限制了人才的创新发展，不利于企业员工参与市场竞争的积极性和创新型[1]。同时，由于对企业人力资源管理的重视力度低下，所以缺少在企业人力资源工作方面的投入，导致企业在人力资源的开发方面无法适应当前新形势下企业的发展需求。

（二）缺乏有效的人才激励机制

企业在人力资源管理工作方面缺乏有效的人才激励机制，降低了企业员工的工作积极性。一方面，没有完善的薪酬奖励机制，企业在员工的薪资分配方面过于固定单一，很多时候企业将收入资金进行投资，缺少对企业员工在薪资上奖励，使得很多员工的工资收入偏低，严重落后于企业的发展速度，在一定程度上降低了员工参与市场竞争的积极性和主动性[2]。另一方面，没有根据员工的工作量和工作能力合理的安排薪资，使得每个员工的薪资报酬相差较小，严重的制约了企业员工的工作热情和主观能动性，很容易形成企业人才的流失。

二、新形势下加强企业人力资源管理的对策

（一）创新企业的人力资源管理观念

在新形势下，企业要转变传统的管理思想和观念，创新人力资源的管理观念，加强对企业人力资源管理工作的重视力度，招纳优秀人才、优化企业员工结构，有效提高企业的市场竞争力。企业在人力资源管理工作过程中要坚持以人为本的原则，充分尊重企业员工的发展，在合理分配企业员工工作的同时，加强对企业员工在精神上和物质上的激励，充分调动企业员工的工作积极性，使得企业的发展和员工的薪资同步发展[3]。同时，根据企业员工的个人能力和工作量科学合理的安排工资，提高企业员工的市场竞争性。

（二）强化企业的培训工作

企业在人力资源的管理过程中，应该完善人力资源的培训制度，加强对新员工的入职培训工作，实现企业人才应用的升值效益，保证企业的健康可持续发展。企业可以设立专门的员工培训部门，根据新员工的工作岗位进行培训，帮助新员工掌握企业的工作内容。提升新员工对企业工作岗位的适应能力，直至新员工具备了企业工作职位的工作能力之后，才能放手让新员工去独立完成工作，减少新员工在工作中的失误，提高新员工的办事效率，保证企业的可持续健康发展，提高企业的市场竞争力。

（三）完善企业的激励机制

在新形势下，企业要根据自身发展的实际情况建立完善的奖励机制，充分调动企业员工的主观能动性。根据员工的工作量和工作能力合理的安排薪资标准，将企业的经济效益和企业员工的工作业绩相结合，建立科学化的、合理的企业薪酬分配制度[4]。同时，加强企业的文化建设，加强企业的人才观念，提升企业的员工凝聚力，调动企业员工的工作热情，提高企业的核心竞争力。开展各项企业活动，为员工提供一个良好的展示平台，激发企业员工的创新能力和创造能力，实现企业的创新发展，促进企业的可持续健康发展。

三、结论

总而言之，在新形势下企业的人力资源管理工作越来越重要，对企业的发展有着一定的决定作用。因此，企业要加强对人力资源管理工作的重视力度，创新企业的人力资源管理观念，招纳优秀人才、优化企业员工结构有效提高企业的市场竞争力；强化企业的培训工作，实现企业人才应用的升值效益，保证企业的健康可持续发展；完善企业的激励机制，充分调动企业员工的主观能动性，促进企业的可持续健康发展。

参考文献：

[1]吕欣欣.新形势下企业人力资源管理中的问题和对策[J].商场现代化，2013，27：111-112.

[2]侯培.分析新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].河南科技，2013，21：226.

[3]鲁红霞.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策分析[J].经营管理者，2013，25：124.

[4]金艳华.浅析新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].经营管理者，2014，18：147.