企业文化建设与思想政治工作

马乐

企业文化是企业精神活动的概括和总结，是企业在长期发展过程中形成积累的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。它包括企业职工的一致的信念，共同的理想以及为实现理想所约定的行为规范。激发人的主观能动性，提高劳动生产率是发展企业文化的根本目的。企业文化的核心是企业精神。思想政治工作是做人的工作，它致力于启发人的觉悟，解放人的思想，塑造人的灵魂，提高人的素质，其目的就是要使人们树立正确的人生观、价值观、世界观，为人们建立精神支柱。在社会主义企业中，思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，社会主义企业文化是思想政治工作的最佳结合形式。

一、企业文化与思想政治工作有着不同的职能

企业文化是以企业为核心，它既包括企业中无形的软性手段，又涉及有形的硬性手段，是一种科学的管理思想，以企业精神为中心的企业文化作为企业的灵魂，是企业全体员工的价值观念、道德观念、行为准则的高度浓缩，是企业员工共同的精神支柱，企业文化的一个鲜明特点就是用感情的培养达到工作上的协调一致，以培育塑造有本行业和本单位特色的企业精神，并成为一种动力，从而增强企业的凝聚力，提高企业在社会主义市场经济条件下的竞争力。

企业思想政治工作主要通过宣传、教育、疏导、灌输、正面强导、典型示范、形象教育等来弘扬真理，传播先进的思想理论，目的是转变人们的思想观念，解决人们的思想问题，沟通双方思想，疏通言路，及时了解群众意见，促进双方互相了解，释疑答难，达到理通气顺，从而妥善解决各种矛盾，协调人际关系，维护和发展安定团结，为生产和经营发展提供良好的环境。此外，思想政治工作能激发劳动者和管理者的工作积极性和创造性，在各自的岗位上，自觉地尽职尽责，多做贡献，为企业发展和经济建设提供强大的精神动力。

二、企业文化建设与思想政治工作相结合，使企业立于不败之地

企业文化与思想政治工作的结合，是新形势下思想政治工作的改进与创新。在市场经济条件下，各种经济活动是在优胜劣汰中进行的，这种激烈的竞争性与风险性客观存在，同时孕育了与之相适应的价值观与行为规范，这就要求通过加强企业文化建设，培育出能够反映企业风貌的观念形态，从而使企业创出最佳效益。随着企业改革的深入，现代企业制度的建立，职工的价值取向，思想观念更加活跃，这就要求加强思想政治工作来保证各项目标的实现。因此，企业文化和思想政治工作是一致的，实现二者的有机结合才能使企业立于不败之地。

第一，企业文化与思想政治工作，围绕企业经济建设中心发挥各自的功能。企业思想政治工作要保证把党的方针、路线、政策贯彻落实到企业生产经营中。在新的形势下，这种保证需要与之相适应的经营宗旨、经营意识、发展战略、企业精神等一系列企业文化的群体意识去实现，只有两者相结合才能促进企业的发展。

第二，企业文化与思想工作是以人为中心，以人为本的管理。两者强调在建立科学管理的同时，注重人的思想、观念以及人才智力开发，把以培养“四有”职工队伍为中心内容的思想政治工作，同以企业形象、企业精神等一系列文化内容结合起来，就更有利于提高人的素质，发挥人才作用，企业才会兴旺发达。

因此，只有把企业文化建设与思想政治工作相结合，既发挥思想政治工作以理服人和以情感人等系列有效的做法又要发挥企业文化的特点，利用各种群众喜闻乐见的形式，象开展群众性的文娱活动、举办知识竞赛、演讲比赛、歌舞晚会等，使职工身心在各种有益活动中得到熏陶、受到教育，达到增加企业凝聚力和向心力的目的，才能使企业在市场经济的海洋里乘风破浪，扬帆远航。