新形势下煤矿思政工作的创新途径

牟春

摘 要：研究新形势下煤矿思政工作创新的目的在于了解思政工作对煤矿的重要性及传统工作手法存在的局限性，找到适合新形势下优化工作手段的途径。本文介绍了新形势下煤矿思政工作遭遇的新问题，分析了创新对于新形势下煤矿思政工作的积极意义，提出新形势下煤矿思政工作创新举措，分别是意识创新、制度创新和手段创新。

关键词：新形势；煤矿；思政工作；创新；途径

所谓煤矿的“新形势”既是指传统高投入低产出的工作模式正在开始经受转型升级的考验，又指网络与信息时代下煤矿基层员工队伍的思想意识已经与老一辈煤矿人发生了巨大的变化。在党和国家日益强化物质文明与精神文明“两手抓”的新时代背景下，煤矿思政工作也到了转型升级的关口，需要通过不断创新在提升工作成效的同时实现自身工作水平的进一步飞跃。

一、新形势下煤矿思政工作遭遇的新问题

传统思政工作形式与新生代的煤矿基层员工群体之间契合度的不断下降是最典型的问题之一。越来越多年轻的煤矿员工无论是价值判断还是思想定位都日益呈现出独立化、个性化、复杂化、多元化等特点，对传统和权威更加不服从使他们在价值观念上显得特立独行甚至标新立异，以至于面对传统思政工作时产生出更多的矛盾冲突。一些青年员工认为思政工作就是“说教”，从思想深处就不想听、不愿听；另一些则认为思政工作已经和现代化社会不相适应，对思政工作嗤之以鼻；更有一些倾向于物质主义的年轻员工甚至对思政工作抱着排斥和敌对的态度拒绝接受思政工作的宣传教育。

即使是在基层员工队伍中间，中年及以上员工由于曾经接受过相当长一段时间的传统思政工作的教育引导，已经形成了相对固定的意识形态与思想认识，对于年轻一辈员工更加自由化的理想、信仰等也存在着相当的不认同甚至反感。于是新形势下的煤矿思政工作面临着比过去更加复杂、甚至颇有“在夹缝中生存”的形势，工作的难度日益升级，思政工作者面临的考验也越来越多。

二、创新对于新形势下煤矿思政工作的积极意义

讨论创新对于新形势下煤矿思政工作的意义前必须先明确思政工作对于煤矿的重要性。众所周知，煤矿生产较其他制造业具有更高的潜在危险性，尽管同样产出产品，但由于生产环境在客观上的复杂性与不确定性决定了煤矿中安全生产的至关重要。落实安全生产手段的前提则是具有安全生产意识，而安全意识无法天生，需要后天不断的教育与强化才能足够深刻，从而实现安全在现实生产中的落实。

计划经济时代的煤矿虽然技术手段相对落后，但是由于处于比较特殊的政治统帅一切的社会大环境中，企业思政工作模式虽然单一也较机械，然而同样循规蹈矩的员工思想接受这样的思政教育也能起到相当的规范和引导作用。因此在老一辈煤矿人的敬业精神和职业道德的“保驾护航”中，中国煤矿业也取得了相当的发展，同时维持着一定的安全生产水平。

但是，市场经济时代到来时，快速活跃和复杂起来的意识形态让新时代的煤矿员工在价值观念上拥有了更多可选择性的同时，也让自由主义思潮和物质主义、拜金主义等混乱了曾经正统的价值判断。利益的追逐让越来越多的关注从确保安全转移到了财富积累上，于是，近年来频繁发生的煤矿灾难性事故开始敲响了安全生产的警钟。

思想上不重视的后果就是行动上的疏忽大意，这从一个侧面很好地证明了思政工作对煤矿生产的重大意义，也说明了新形势下创新煤矿思政工作最主要的意义之一就是以创新重新绷紧煤矿“安全”这根弦。创新思政工作能够规范更多员工的价值观念，帮助他们跳出被物质利益扰乱的价值判断的旋涡，重新回归到坚守职业道德、重安全、重质量的正轨上来。

三、新形势下煤矿思政工作创新举措

（一）意识要创新

在开展具体的创新工作之前，更新思想与观念是前提条件。正所谓意识决定行动，若是仍然固守着陈旧的思政工作意识，即使口头或者形式上大搞创新与变革，也只能是“新瓶装旧酒”，本质上还是未能真正创新。煤矿思政工作在新形势下创新的意识层面就是牢固树立“以人为本”的思想观念，在继承的基础上创新、发扬、变革。

煤矿是最早的一批国有大型企业，在国家百废待举的关键时刻以无私无畏的无产阶级革命与奉献精神为社会主义中国的建设事业提供了强有力的能源保障，为其后的经济建设与改革开放奠定了坚实的物质基础。这期间的思政工作起到了凝聚全体煤矿人精神意志的重要作用，因此，煤矿思政工作如同其他许多早期大型国企一样拥有相当丰富的形式内容与优良传统。

但是，时代在发展，社会在变化，曾经的计划经济早已被市场经济所取代，政治统帅国家的局面也早已被全面经济建设所替换，相对陈旧的思政工作思想也就在这样剧烈的变迁中出现了不适应甚至脱节的问题。意识创新是先导，煤矿思政工作者应当尽快认识到新形势下的新要求，尤其是年轻一辈煤矿工人的思想认识发生的新变化，要更加深入到一线工人群体中间，倾听他们的心声与意愿，从服务基层着眼，从细节与实处着手，通过更好地帮助基层群众解决困难实现思政工作凝聚群众思想的目标。

（二）制度要创新

不同于传统思政工作相对扁平化的管理制度，新形势下煤矿思政工作需要与时俱进，建立起立体化、全方位的工作模式。思政工作制度不能再仅仅局限于政工干部的小群体，而是需要创立起以政工干部为主打、基层群众全面参与的创新形式。也就是说，要党、政、工、团一起动员起来齐抓共管，通过营造出全员参与思政工作的氛围在企业文化建设过程中突出思想政治的主体地位。尤其是在当下党和政府全力推进构建社会主义核心价值观的治国战略的大背景下，煤矿思政工作制度更加需要紧跟中央步伐，将本企业内部思政工作迅速“搭”上国家层面核心价值观构建的“高速列车”，通过内外联动提升企业思政工作的效率与效果。煤矿思政工作者应当尽快摸索和总结出具有本企业特色的思政工作规律与特点，采取更加具有针对性的工作机制，强化重点、突出特点，从而实现内部思政工作的事半功倍。

（三）手段要创新

信息时代的到来让网络与数字技术成为了当下席卷全国的前沿应用技术，这样的新型媒介不止作用于具象的制造与服务业，也对思想、意识、精神层面的快速变化起到了推波助澜的作用。时下的中国社会各行业均开始了创建“互联网+”的生产生活新模式，煤矿思政工作者也不妨尝试一下互联网+思政的创新手段。

一个比较具有可行性的创新思政手段就是手机报，不同于传统思政工作常常依赖于单一的板报、橱窗、文件等固定模式，信息技术可以将思政工作转移到移动媒介之上，将相对有限且有一定滞后的思政资讯扩展为实时、互动、海量的工作平台。随身携带的移动通讯设备不仅能够拉近基层员工和思政工作者之间的距离，更有助于双方加强互动交流，使思政工作者及时掌握一线群众的思想动态。移动媒介上的手机报或类似载体一般具有留言反馈功能，这有助于思政工作者通过信息反馈发现群众的切实需要，了解员工在生产生活中遇到的问题与困难，及时为广大职工群体提供服务与帮助。

包括微博、微信、论坛等在内的即时聊天系统也是创新煤矿思政工作手段的又一选择。时下的中青年群体比较热衷于在微信朋友圈中发信息、搞互动，这种模式可以借鉴到煤矿思政工作手段中。比如建立“xx煤企朋友圈”后发起票选“煤矿技术能手”、“文明工作标兵”、“安全生产达人”等一线员工队伍中的先进模范活动，或是发起“大家都来谈一谈xxx”活动，以时下的新闻热点或企业内部焦点话题为主题开展讨论，从而使思政工作者在了解基层群众看法的同时有机会帮助大家统一认识、提高对社会或企业问题的分辨能力和认知程度。

通过建设企业网站的形式将思政工作融入企业文化建设是另一个创新途径。比如在网站上发起“有奖随手拍”活动，通过有奖征集照片与文字说明的形式评选“最美煤矿人”，鼓励一线员工将身边的好人好事或者优秀工作者的先进事迹拍成照片并配以文字说明上传。一方面能够通过这样的活动让管理层发现基层优秀员工及时予以奖励和鼓励，另一方面又能让更多的群众认识到身边值得尊重、赞扬的人与事，使越来越多的员工自觉、主动地向优秀员工学习、靠拢，进而提升自己的思想认识和道德水平。更重要的是，这样更加生动、活泼、自主、自由的方法可以进一步提升思政工作的成效，使煤矿思政工作以“润物细无声”的模式感染群众、凝聚群众。

四、结语

新形势下煤矿思政工作创新基于行业转型升级的大环境要求，以及员工队伍价值判断多元化下统一思想的现实需要。创新工作模式的前提在于掌握形势变化的新特点，找到企业思政工作的新规律，由此确定创新的方向与举措。这不仅是思政工作自身水平提高的要求，也是企业实现可持续发展的必须。

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