新人这样就是成功

杨玄章

那些办公室里的明星，生意场上的牛人，公司里的领军人物，行业内的技术及商业领袖，无一不是大家艳羡的对象。然而，当新毕业大学生初入职场的时候，网络上和媒体上所宣传的那种普世意义的成功似乎离新人们还非常远，遥不可及的成功和非常残酷的现实之间差距往往非常大。很多职场新人不禁会产生怀疑：我是不是永远做不到那个样子？我是不是永远不可能成功？如果注定无法在职场上做到成功，我为什么还要努力？面对着这个巨大的理想与现实的差距，以及一些在工作中实际的困难和压力，很多新人确实会有各种各样的疑虑，有的人干脆就放弃了。

其实，就算是把乔布斯或者马云式的成功作为自己的职业理想，也不可能在很短时间内一步到位。在不同的时期充分发挥自己的潜力、通过努力做到该做的，就是在该阶段职业上的成功。因此，在职业发展初期，新人们应该定义属于新人自己的成功，并为之而努力。

做有想法的职业人

“你的想法是什么？”这已经是这周组长第三次问小张了：“我交给你的事情，你确实也在做了，面临一些困难肯定是难免的。我想听听你的看法，你觉得这个问题该怎么解决呢？”

小张低着头，眼睛直勾勾地盯着组长的椅子腿，小声说道：“头儿，我也不知道该怎么办。您看有什么解决办法没有，我一定照着做。”

组长停下手中的活儿，转过来看着小张说：“是不是照着我说的做不是重点，重点是你要做一个合格的市场专员，必须要有自己的想法。你的执行力没问题，不过要有持续性地把工作做好，更需要想法。这个第一步，你必须自己迈出去。”

下班了，小张拖着沉重的脚步走出办公室，心里一肚子委屈。突然，她想起来了大学的辅导员周老师，立刻就拨通了她的电话。

“周老师，我最近感觉好郁闷啊，”一上来，小张就大吐苦水，眼泪都不由自主地流下来了：“总是不知道该怎么把工作做好。我已经很听话了，领导说啥我做啥，也不行。”

电话那边周老师不住地安慰小张，也给她出主意说：“有困难不怕，你就想办法解决它啊？”

小张很无奈地说：“我现在就是没啥想法啊。以前组长还把他的想法告诉我，现在他也逼着我自己出主意了。可是，我才在公司几个月啊，哪有啥想法啊？！”

“你们组长的做法是对的，”周老师和她说：“你可以看看你们公司里做得成功的同事都是怎么做的？开始没想法，可以照猫画虎嘛。多做几次，就逐步有自己的心得了。下次再碰到类似的问题，也就有想法了。”

“可是，那些做得成功的人似乎离我还有好远好远啊。我行么？”小张还是有些不放心。

周老师鼓励她说：“没问题的，菜鸟就是要和牛人学，而且，牛人也是从最初小的成功想法做起的。加油！”

几天后，小张梳理了部门里之前的市场策划，总结出来一些心得，做了一份计划书交到了组长手中。组长看后眼前一亮：“嗯，除了有几个小地方要注意一下，其他没什么大问题，就这么做吧。需要什么协助提前说。”

当今的职场最缺想法，包括把事情搞定的想法、把工作优化的想法、以及把工作进一步扩展的想法……坚持在每件工作中都有自己的想法，并不断积累，新人就比较从容地迈出了成功的第一步。

保有激情，而非打鸡血

小柴拖着疲惫的身躯走出客户的办公大楼，不由得长出一口气。回头再看看那个大门，不由得有些后怕。再瞅了瞅身边的项目经理老徐，发现他还跟没事儿一样在用手机收发邮件。很难想象就在3小时前，小柴满脑子还在想怎么和领导解释这一团乱麻。

小柴紧走几步，跟上老徐，问道：“头儿，真没想到，这也就一天的功夫，感觉我们的项目现状也没什么大的改观，客户这道坎儿竟然暂时过去了。昨天就我一个人在的时候，真以为项目要完蛋了。”

老徐看了他一眼，收起手机，反问他道：“你再想想看，今天我们比昨天有什么大的变化？”

小柴想了想，有点儿自言自语地说：“似乎没有什么吧？问题还没解决，可能的解决方案也是和以前一样，后续工作安排也是一样的。对啊，为什么今天客户就通融了呢？难道就是因为您来助阵了？”

“碰到这样的事情，确实挺棘手的，不仅仅是我们这边，客户那边也一样，”老徐顿了顿说：“所以，今天客户和我们一样，是想解决这个问题。但是面临这个困境，大家的心情更是低落，所以这时候急需有人给大家打打气。”

“我们有给大家打气么？今天我们也没承诺什么多余的东西啊？”小柴有些不解。

老徐接着说：“打气不代表就要拍胸脯保证，就算你保证点儿什么，对方也未必会相信。重要的是，客户要从我们这里看到解决问题的希望。现状和昨天是一样的，但是今天展现了我们还有信心搞定这个问题的激情。他们和我们一样处于无处可退的境地，这时候大家难免有情绪和无奈，是我们展现出来的正能量打动了他们，而且，我们的解决办法也不是一无是处的。就这样，我们从昨天的‘众矢之的，变成了今天的‘最后一根救命稻草。”

小柴有些更糊涂了：“可是我们今天也没有像打鸡血一样啊，还是挺平和的。”

老徐笑笑说：“有激情不代表要打鸡血啊，我们又不是来洗脑的。重要的是你要相信自己做的东西，在对现状正确认知的基础上，对解决这个问题充满信心，有坚定的信念和充分的热情去投入到这个项目上。只有这样的正能量才能被正确地传递给对方，起到正面作用，同时也会给自己信心，努力去做好后续的事情，解决问题。”

小柴似乎有点儿明白了：“确实是啊。头儿，我昨天确实有点儿灰心了，可能给客户也带来了不好的影响。”

“嗯，有时候你如果自己认为做的事情要失败了，那就是真的失败了。”老徐解释道，“其实你想想，就这个项目来说，现在这个状况其实比刚开始一穷二白的时候要好很多了。但是，你在刚开始工作时的干劲和激情没有保持到现在而已。”

小柴脸一红，回道：“对不起，头儿。今后就看我的了。”

老徐拍拍他肩膀说：“没关系，作为新人，保持激情不是件容易的事儿，能明白这些，你已经是个成功的新手了。以后你会面临更多各种各样的困难的，某些时候你甚至会发现，你可能除了激情什么都没有了。但是，只要有激情在，成功就是可能的。”

世界上优秀的企业无一例外都看中员工的激情。成功人士都有一个共同的特点，就是不管面对什么困难，都保持旺盛的斗志和迎难而上的激情。新人想要成功？保持刚走出校园的激情才会有可能走出成功的第一步。在踏实肯干的基础上，能够成为一个独立的、有想法的、有激情的员工，并一直坚持下去，就已经可以说是一个成功的“菜鸟”了。

摘自《大学生》