在企业转型升级发展中彰显工会组织作用

刘素群

在新常态下，建筑行业面临着新的发展形势，当前建筑市场投资领域的新变化、生产方式的新转变、资源环境和生产要素的制约等问题的出现，要求传统建筑业转变发展方式，进一步转型升级。认识新常态、适应新常态、引领新常态，保持建筑业稳中有进，实现调速不减质、量增质更优，已经成为建筑业新的发展主题。“十二五”时期是我国转型升级的攻坚时期，加快推进转型升级，推动我国经济社会进入良性发展轨道；如果行动迟缓，就会错失重要的战略机遇期。公司现有职工1061人，工会会员565名，退休职工1084人，面对企业的实际情况，必须把转型升级作为应对当前困难和挑战的根本之路，这给工会工作提出了新的任务和要求，工会组织应当主动站在全局的高度，坚持以人为本，认真贯彻落实科学发展观，坚持服务大局、服务职工，充分发掘职工的潜力，重点在以下五个方面入手，推进转型升级，激发活力，切实发挥工会组织的作用，团结动员广大职工为推动经济平稳较快发展作出积极的贡献。

一、树立信心，凝聚共识，推动转型升级发展

推行工程总承包和走建筑工业化发展之路已成为建筑业转变发展方式的重要方式，也是未来建筑业发展的大趋势。目前，建筑业的发展机遇和挑战并存，在此情况下，支撑企业发展最重要的因素毫无疑问是凝聚力。没有企业就没有工会，这是一个命运共同体。“皮之不存、毛将焉附”，企业发展是广大职工自身权益的最大保障。工会组织要围绕中心，服务大局，着力推进职工群众思想道德建设和思想政治教育，进一步树立信心，凝聚共识，振奋精神，增强主人翁责任感和使命感，积极主动投身企业转型升级之中。

（一）引导职工正确认识当前经济发展形势

工会组织要深入开展学习、宣传、贯彻落实中央、省、市《关于深化改革的决定》的系列重要决策部署文件精神，动员广大职工与企业同呼吸、共命运、心连心，要加强对职工的形势教育，使广大职工正确认识形势，正确看待面临的困难和问题，增强广大职工与企业战胜困难的信心和决心，努力形成心往一处想，劲往一处使，增强企业和职工凝聚合力。

（二）不断推动企业文化建设

围绕企业转型升级发展，着力培育职工积极向上的核心价值观，引导职工把价值取向与企业目标愿景结合起来，使职工自觉产生强烈的归宿感，实现“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的融合。积极发挥工会组织优势，通过基层工会分会、项目工会小组等基层组织，及时了解职工的所思、所盼，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业发展目标，形成工作合力，推动企业生产经营的发展。推进企业职工文化建设，广泛开展送文化、送知识、送法律等精神文明服务活动，深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，推进职工书屋、职工业余文体俱乐部活动，丰富职工的精神文化生活，不断提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，进一步增强企业竞争的软实力。

二、攻坚克难，不断丰富载体活动

积极搭建展示职工创造潜能活动平台，最大限度地把广大职工创业创新热情、智慧和力量激发出来，为企业转型升级提供新的发展动力，是工会的应尽职责。工会组织要围绕中心，组织广大职工开展符合行业行特色的了多层次、多类型的劳动竞赛，为促进企业增效、职工增收，发挥积极的作用，为更好地适应推动经济转型升级，工会组织在开展劳动竞赛中，应突出以下三个重点：

一是开展“我为企业转型升级发展”献计活动，与企业解困克难突破发展瓶颈紧密结合起来，广泛发动职工群众献计献策，把开展合理化建议活动引导到帮助企业降低成本、提高施工质量上来，引导到拓展市场、增强市场的占有率上来，引导到加强管理、提高效益上来，增强企业发展后劲。

二是找准竞赛活动的主攻方向，不断创新竞赛方式，提高竞赛活动的实效。通过组织职工开展“五小”（小革新、小发明、小改造、小建议、小创造）活动，走建筑工业化发展道路，在优化工艺流程、提高施工质量、提升竞争力上出成效。

三是大力开展岗位练兵、技能比武、技术攻关竞赛，推广先进技术、先进工法和优秀技术成果，不断提高职工技术水平和节能减排能力，促进企业淘汰落后生产力，加快先进适用技术推广应用，为转型升级发展助一臂之力。

三、提升职工综合素质，助推转型升级发展

企业要转型升级，必须培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。针对职工队伍尤其是农民工队伍文化程度偏低、技能人才不足的现状，工会要积极发挥作用，帮助企业在困难时期抓住机遇，通过提素质、练内功，提高企业自身抵御危机的能力。围绕转型升级发展工作，深入实施技能培训，不断提升工职工的综合素质，培养复合型人才。

一是深化职工技能培训，发挥工会“大学校”和民工夜校、技校培训平台的作用，把培养掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才作为重点，在培训内容上突出针对性，努力实现从岗位适应型培训向转型储备型转变；从数量型培训向质量型培训转变；从素质型培训向人才型培训转变，切实为企业转型升级服好务。

二是为职工提供技能大赛晋级通道。充分利用百万职工技能大赛平台，围绕技术含量高、影响大、代表性强、企业发展需要的目标，精心组织职工参加各类职业技能大赛，为优秀技术工人技能晋级、高技能人才脱颖而出提供绿色通道，让更多有能力进入绿色通道的职工快速成长，为企业开发新产品、运用新工艺、拓展新市场贡献力量。

三是观念创新，以全新的思维，不受限制的去激发观念的创新力，这是一切创新的基础。

四、维护职工合法权益，构建和谐企业

创建和谐的劳动关系，达到企人合一，调动企业和职工的双重积极性，企业的发展才有动力。按照既重结果、又重过程的要求，把实现职工共建共享发展成果作为创建和谐企业的目标，对于企业健康稳定发展起到积极推动作用，在企业转型升级的过程中，创建和谐企业要把握好几个重点：

一是切实维护职工的合法权益。牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的意识，推动实现职工群众的体面劳动。坚持抓源头参与，畅通诉求渠道，及时反映职工群众的诉求。坚持抓机制建立，围绕劳动关系建立、运行、监督等环节，健全完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制，健全群体性事件预防和处置机制，使工会的维权工作更加规范化、法制化。大力推行工资集体协商工作，着力在健全机制、规范操作上发挥作用。坚持职代会制度，每年召开职代会要征集职工代表题案，不断加强民主管理。坚持不懈地抓好集体合同的签订、女职工权益保障等专项工作，努力维护好职工群众的合法权益。

二是督促和推动企业履行社会责任。在企业面临困难时，要把职工群众视为战胜困难的依靠力量，保持良好的劳动关系，注意保护好职工群众赖以生存的就业权、经济权，努力做到不减薪、少减薪，防止以经济困难为由侵犯职工的经济利益和民主权利。

三是加强劳动关系协调。工会要重视因生产经营困难发生工资拖欠问题，引导职工采用合法方法维护自身权益，防止出现过激行为。建立通报制度，畅通信息渠道，对影响职工生产生活的问题做到早发现、早介入、早报告，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，解决在基层，着力维护职工队伍的稳定。

五、主动作为，扶贫济困，建立工会会员服务中心

（一）建立工会会员服务中心

不断强化工作规范、完善工作机制，增强服务意识，提高服务能力，拓展服务领域，努力把工会会员服务中心打造成为工会关注民生的重要窗口。利用工作信息网络等管理手段，全面及时准确掌握职工的动态情况，认真开展好工会会员服务中心建设的各项工作。

（二）深入实施送温暖工程

完善送温暖活动的长效机制，进一步做好结对帮困、金秋助学、临时救助工作，促进工会帮困送温暖工作全覆盖，切实帮助困难职工解决实际问题。深入职工家庭，了解和掌握困难职工情况，及时有效地帮助困难职工解决生产、生活的实际问题，把工会组织的温暖送到每一户困难职工家庭。

（三）做好改善职工民生工作

在当前企业发展面临经济实现转型升级的关键时期，加强改善职工民生工作具有重要意义。工会要按照“企业所需、职工所盼、工会所能”的要求，积极做好改善民生工作落实，主动为职工办实事、做好事、解难事，让职工享受到更多的实惠。

工会在围绕服务企业转型升级发展工作中，做了一些实实在在的事情，在新形势新常态下做好工会工作的新要求下还存在一定的差距.我们将持续坚持强基立本、全程参与、献计献策、依法维权的工作总思路，不断探索工会的新路径，为企业实现转型升级发展做出新的贡献。（作者单位：成都市第二建筑工程公司）