关于提高政工干部队伍素质的几点思考

迟春梅

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 在市场经济和改革开放快速发展的今天，我国的企业也随之得到了迅速发展，同时，企业政工干部素质建设越来越成为一项艰巨而复杂的任务，这是因为政工干部队伍是企业的凝聚力和向心力所在，他们的业务素质和工作质量，直接关乎企业的稳定大局和健康发展，企业需要政工干部、员工同样也需要。因此，我们不但要明确企业政工干部应该具备哪些素质和基本能力，还要在此基础上，提出相应的措施来提高我国企业政工干部素质建设。

关键词 政工干部 素质 思考

一、企业政工干部应具备的素质

第一，政治素质。良好的政治素质是做好本职工作的前提。用理论武装群众是党的宣传思想工作的重要内容，丰富的政治理论知识和过硬的政治理论素养，是政工人员履行职责完成使命的基本工具。

第二，道德品质。企业的政工干部还要具备良好的道德素质，只有把人做好，才能把事儿做好。政工干部必须具备优秀的道德品质，勤政廉洁，表里如一，以身作则，谦虚谨慎，能够密切联系群众和善于听取群众的意见，只有做到这些，才能更好地开展工作和进行管理。

第三，业务素质。作为企业的政工干部，还要具备较高的业务能力和知识，这是提高工作效率的根本，也是开展好工作的有利保障。一般需要政工干部具备的业务能力包括：调研能力、组织协调能力、分析思考能力以及语言表达能力等。

第四，身心素质。健康的身心素质是基本的条件。在新时代下，一个政工干部只有具备较强的身体和心理的承受能力，才能在现在任务重、要求高以及难度大的情况下进行领导。

二、政工干部队伍素质提升的重要性

第一，适应时代发展的必然选择。构建一支高素质、高能力的政工干部队伍，是在新的历史形势下做好思想政治工作的必要条件之一。不断加快的工作节奏和日益增多的信息量，需要政工干部积极储备知识以有效应对新的工作要求。

第二，适应新的工作要求的重要体现。虽然在目前的政工干部素质在整体上处于良好状态，但是在实际工作中仍然表现出较大的不足：（1）某些政工干部在理论知识的认识方面不深刻、不透彻，没有形成对理论知识的系统化认识，常常导致其工作存在着偏差。（2）在工作方法上面缺乏艺术性。有些政工干部的工作方法过于简单、工作作风不够扎实，开展思想政治工作时，没有预先对相关人员的思想情况进行深入调查、细致分析，而且工作落实情况不尽如人意，存在着讲私情、讲义气、“好人主义”的问题。（3）创新意识淡薄，缺乏创新动力。在实际的政工工作中，我们又是会看到有些政工干部在习惯利用老方法进行思想政治工作，灌输式的宣传和说教式的教育是主要的工作方式，不实事求是，缺乏创新性的政工使其显得更加得消极被动。

三、政工干部队伍素质的提升途径

（一）提高政治水平和自身素质

政工工作人员应该具备的基本条件是具备好的政治素养，这是做好政工工作的前提。企业的政工干部要想提高自身素质，需要掌握马列主义毛泽东思想、邓小平理论，学习好辩证唯物主义哲学，要具备较高的政治理论水平和理论素养，有较高的政治觉悟，学会正确地运用政治理论去指导思想政治工作。作为一名政工工作人员，也要加强自身素养。在实际工作过程中，解决好团队内部成员最关心、最现实的利益方面的问题，做到利益科学分配。科学处理好个人与他人之间的关系，做到“先人后己”“正人先正己”，将个人与他人进行区别对待，要严格要求自己，充分发挥好在实际工作中的模范带头作用，敢于一马当先。

（二）增强创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，对于政工干部来说非常重要。一要在思想观念上创新。运用所学知识，大胆冲破旧的思维模式，在观念上实现理性的否定和历史性的突破，形成对社会发展形势和政策导向的新认识。二要创新政工工作方法。政工工作的方法一定要考虑到发展的实际，要做到一切从实际出发。要善于选取典型事件，进行广泛的宣传，营造和谐的氛围，引导每一名团队内部的工作人员能够为团队发展尽职尽力。三是，创新政工工作的载体。政工工作人员要善于使用对政工工作来讲一些有利的载体，比如文化传媒、活动项目等，经由这些不同的载体，打造生动活泼、富有成效的思想政治工作氛围。

（三）摆正自己的位置，提升业务素质

1.摆正自己的位置。政工工作人所关注的对象为单位内的全体员工，涉及到的数量相对较多，这需要政工人员既要清楚工作难度，还应该充分意识到自己所肩负的责任，不仅是完成领导安排的工作任务，更是要有崇高的集体主义理念，关心单位每一位员工的工作与生活。

2.具有扎实的语言与文字表达功底。政工工作人员要有扎实的语言与文字表达功底，在表达上做到重点突出、思路清晰、观点明确，由于其工作中的经验总结、公文处理、采集信息等，这就需要政工工作人員应该关注自身的语言和书面表达能力方面的培养，多读书、多练笔，能提升语言表达能力，更好适应政工工作的需要。

（四）加强管理和监督

要把干部置于组织的管理约束和监督之下。组织上要针对新形势下干部队伍中出现的或可能出现的问题，制定道德和行为规范，逐步建立和完善管理的约束机制，坚持以制管人，做到从严从高要求，使干部管理逐步做到制度化和规范化。

四、结语

政工工作在团结并号召全体工作人员，为完成各项工作指标，承担社会责任而努力奋斗的工作，对提升团队的凝聚力、战斗力，有着不可忽视的作用。政工工作人员作为发展中间力量，如何采取更好的措施来提升全体工作人员的凝聚力，对团队发展来讲，具有重要的现实意义。俗语讲“打铁还需自身硬”，一名合格的政工工作人员要想将政工工作，需要不断充实自己，加强自身素质建设。