普通高校就业形势与对策研究①——以佳木斯大学为例

佳木斯大学招生就业指导处 郭志超佳木斯大学经济管理学院 张宇佳木斯大学招生就业指导处 邢传波



普通高校就业形势与对策研究①
——以佳木斯大学为例

佳木斯大学招生就业指导处 郭志超
佳木斯大学经济管理学院 张宇
佳木斯大学招生就业指导处 邢传波

摘 要：就业问题是衡量经济发展水平的重要指标，对于我国这样人口众多的发展中国家，大学生就业问题尤为重要。为此，本文以佳木斯大学为例，首先对当前就业趋势进行分析，其次找出存在的问题及突破口，最后提出了具体的对策。

关键词：就业 大学生 佳木斯大学

1　就业的发展趋势

根据佳木斯大学毕业生就业的整体情况，加之对当前经济形势、就业状况以及社会经济发展的趋势分析，笔者认为以下几方面将对毕业生就业造成主要影响。

1.1受经济下行压力影响，就业形势更加严峻

2016年全国高校毕业生765万人，黑龙江省高校毕业生将达到22.3万人，总量再创历史新高。同时，在国内经济面临下行压力、产业结构面临深度转型及国际经济形势复杂多变的背景下，我国的就业结构性问题依然突出，尤其是东北三省，而佳木斯大学毕业生将近60%集中在东北三省就业，这就使得就业形势变得更加复杂严峻。

1.2私营企业和中小企业成为地方普通高校毕业生就业的主阵地

尽管每年毕业生的就业意向很少一部分学生愿意到私营企业就业，但在现实社会生存压力下，每年越来越多的毕业生选择到私营企业、中小型企业就业。加之近年来北上广户籍政策和单位编制的限制，毕业生签约就业人数和比例逐年下降，随着就业形式和选择的多样性，到私营企业和中小型企业的灵活就业人数将逐年上升。从学校毕业生连续三年就业单位性质流向看，私营企业、中小型企业已经成为高校毕业生就业的主阵地。

1.3选择到中西部地区和基层就业的毕业生逐年增加

毕业生的就业意愿主要集中在沿海经济发达地区，但实际就业的人数在逐年下降，到中部和西部就业的比例逐年提升。随着国家开发中西部地区工作力度逐渐加大，在中西部地区人才需求优惠政策吸引下，越来越多的毕业生会选择到中西部地区就业。近几年，国家和各地方政府相继出台了很多鼓励到基层就业的政策，西部计划、村村大学生、三支一扶、农村特岗教师计划、农技特岗计划等，2014年黑龙江省又出台了面向基层医疗单位的“三千人计划”。随着这些措施的进一步完善和落实，学生到基层就业的意愿会越来越强，基层就业空间会越来越广阔。

1.4校园招聘会仍是学生就业的主要渠道

统计显示，签约毕业生的就业信息主要是从学校举办的校园专场招聘、大型双选会、就业信息网和学院推荐渠道获得的。随着就业市场不断成熟，校园专场招聘活动更加规范，招聘单位在数量上有所增加，在岗位质量上也有所提高。校园招聘因其具有专业对口、针对性强和双向选择效果明显等特点，仍是毕业生就业的主渠道。

1.5继续深造仍是很多本科毕业生的重要选择

近些年随着社会竞争越来越激烈，用人单位对求职者的学历要求越来越高，越来越多本科毕业生选择考研，尤其是临床医学、口腔医学、生物技术、数学与应用数学、物理学等专业，考研已经成为主要选择，2015年报名考研的学生近70%，未来这个比例还会继续增加。

1.6毕业生自主创业必将成为新的就业途径

教育部从2015年起全面推进高校创新创业教育改革，以创新引领创业，以创业带动就业。我省始终将大学生就业创业工作作为重要的民生工程，列入省委省政府重点工作予以推进。省长陆昊同志多次主持召开专题会议，研究部署就业创业工作，出台多项促进大学生就业的政策。佳木斯大学也相继出台了多项政策鼓励和支持大学生创业，相继建立了大学生就业创业创新服务中心和佳木斯大学科技园，设立了佳木斯大学校长创新创业基金项目。

今后大学毕业生创业人数和比例将有明显的增加。毕业生自主创业必将成为新的就业途径。

2　促进就业的对策研究

研究发现，佳木斯大学一直坚持“学生为根本，就业为目标，服务为保障”的工作理念，认真把握国家的政策、法规，加强就业观教育，充分收集、发布用人单位信息，进行了细致深入的工作，取得了比较满意的成效。

2.1区域固定、人员固定，持续稳步推进就业基地建设

为了提高就业基地建设效果，2015年重新规划基地建设方案，安排固定人员负责固定区域，达到长期稳固推进的效果。按照这个方案，今年共走访了19个省市、用人单位近300家，收集了2万余个岗位信息，为促进学校学生就业，提高就业率发挥了重要作用。

2.2适应需求、创新形式，努力畅通毕业生供需渠道

针对2016届毕业生，佳木斯大学采取大型洽谈会与中小型专场招聘会并举的办法。这样的招聘形式为毕业生提供了更多的用人单位，提高了应聘效率。此次洽谈会共有479家用人单位参加，提供了7200多个就业岗位，佳木斯大学及市内其他高校6000多名毕业生到会与用人单位进行了沟通与洽谈。

在办好大型洽谈会的基础上，佳木斯大学还邀请了一些有实力的单位，在学校召开专场招聘会。其中，中型的医药类专场招聘会邀请用人单位近50家，经济管理类专场招聘会邀请用人单位近40家，此外，其他针对不同专业的专场招聘会共举办近70场。

2.3构建“一网、双群、三平台”，努力提高就业信息服务水平

在传统的网络、广播、简报、各学区就业信息专栏等就业信息发布途径之外，笔者不断探索和丰富新的发布渠道，相继采取了QQ群、飞信群、微博、专场招聘日历软件等新兴形式。近年来，笔者又着重加强了“一网、双群、三平台”建设，即就业网、QQ群、微信群、青梅就业手机客户端就业平台，网上就业创业平台和生涯课程辅导平台，取得了越来越好的效果。

2.4加强培训，提高技能，不断提升毕业生的就业能力

本年度佳木斯大学毕业生技能培训总人数为5236人，分四期进行开展的职业培训工种达到8个，参加结业鉴定考试有5219人，鉴定合格人数达到5176人，毕业生就业能力得到显著提高。

3　毕业生就业对教育教学的反馈

就业情况是学校实现人才培养目标的重要体现，也是社会评价学校办学质量和人才培养质量的重要标准。佳木斯大学一直以来高度重视就业工作，建立并健全就业、招生、人才培养三位一体的联动机制。

3.1对制定招生计划的影响

考虑到“十二五”至“十三五”期间社会的专业需求情况，为地方经济建设服务，招生计划向应用性、技术性专业倾斜。2015年的招生计划根据就业率做出了调整，对于机械类、电气类、材料类等就业率排名靠前、应用性及技术性较强的专业，招生规模有所上升，而对于管理类等排名比较靠后的专业则缩减招生。

3.2对专业设置的影响

根据专业动态调整机制，遵循高教发展规律和市场发展规律相结合的原则，将就业情况、社会需求情况等列入专业考核的主要内容，根据考核结果调整专业设置。对于社会需求少的、就业率低的专业实行缩减招生、隔年招生或者停止招生。由于就业率低，信息电子技术学院生物医学工程专业隔年招生，口腔医学技术专业考虑到就业率低已停止招生。

3.3对人才培养的影响

佳木斯大学高度重视用人单位对学校人才培养质量的评价，每年通过多种方式如就业走访、电话回访、问卷调查等征求用人单位的意见和建议，并将结果整理反馈至相关部门。调研结果显示，用人单位对学校毕业生给予了广泛的好评，但在实践动手能力和科研创新能力方面还存在不足，有待提高。

参考文献

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［3］张宇，杨梓航.青年创业人才培养体系中的融资问题研究［J］.商场现代化，2015（14）.

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［5］王冠楠.关于创建全国性学业成就评价体制的国际比较和思考［J］.教育观察（下半月），2016（04）.

中图分类号：F272.92

文献标识码：A

文章编号：2096-0298（2016）05（c）-189-02

基金项目：①普通高校就业指导体系的建立黑龙江省教育厅人文社会科学项目（12524123）；产业转型升级背景下大学生就业问题的经济学研究佳木斯大学面上基金项目（13Sh201525）。

作者简介：郭志超（1981-），男，黑龙江佳木斯人，讲师，硕士，佳木斯大学招生就业指导处，主要从事就业创业方面的研究；张宇（1983-），女，黑龙江鹤岗人，讲师，硕士，佳木斯大学经济管理学院，主要从事经济学方面的研究；邢传波（1974-），男，黑龙江佳木斯人，讲师，硕士，佳木斯大学招生就业指导处，主要从事就业创业方面的研究。