浅谈如何建立和完善财务会计诚信的工作机制

李真

摘要：建立和完善财务会计诚信的工作机制，需要我们净化用人制度，为诚信良性发展提供优质的土壤环境；塑造独立处自主的财务会计人格，为财务会计诚信提供条件；抓好学习，练好内功，提升能力，为诚信提供知识基础；建立健全财会人员信用考核机制，为诚信考核提供依据。

关键词：树立诚信；净化制度；塑造人格；练好内功；提升能力；健全机制

中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）012-000-01

市场经济快速发展，世界经济一体化的格局已成为不可逆转的趋势，财务会计工作更需要诚信，并且诚信的内容应该不断更新。诚信是我们的立国之基，对个人而言，诚信乃是做人之本，发展之基，财富之源。也就是说有了诚信做资本就有了市场，就有了竞争力。可见诚信在社会发展中的重要性。然而，目前财务会计人员的诚信度受到了世人严重的质疑。掺水做假账，虚报数字等严峻的问题比比皆是。建立和完善财务会计诚信的工作机制需要我们从以下几个方面做起。

一、净化用人制度，为诚信良性发展提供优质的土壤环境

财务工作质量的好坏，财务人员素质的高低往往取决于领导人在任用财务人员的制度上，因此我们要杜绝在用人制度上的不正之风，使那些妄想靠不正当关系混进财务会计行业的人无机可乘，从源头上铲除滋生不良诚信的土壤环境。望各级领导本着诚信的原则，礼贤下士，做到知人善任，使那些诚实守信，苛守职业道德，政治觉悟高，业务素质精，熟悉财经法律法规，证件齐全，有强烈事业心的财务会计工作人员充实到财务工作队伍中去，为单位开源节流，加强财务管理，创造效益作出应有的贡献。切忌任人唯亲，任用有财无德或有德无财的人，否则后果将不堪设想。为了进一步解脱财会人员的后顾之忧，为诚信意识深入人心创造更加优越的条件，建议上级领导把财会人员的任免权收归上级，工资由上级统一发放，也即现今的财务会计委派制。

二、塑造独立自主的财务会计人格，为财务会计诚信提供条件

财务会计人员要确立诚信为本原则就必须承认财务会计人员个体的独立自由为前提。没有自由，就没有独立的个性，就不可能有对诚信的正确意识；没有自由，就无所谓责任。财务会计人员如果具有独立自主的人格，才可能有在相互交往中恪守诚信道德的要求。唯有具有独立自主的财务会计人格，才能使财务会计人员不会放任自流，将诚信进行到底。

三、抓好学习，练好内功，提升能力，为诚信提供知识基础

众所周知，打铁先需自身硬，有了坚定的政治立场，丰富的理论知识和法律法规意识，先进的管理经验作为坚强的后盾，在诚实守信的准则下，做好本职工作。

1.加强政治思想学习，提高政策理论水平，为诚信提供坚强的政治堡垒

在日常工作中，我要紧紧抓住政治思想学习不放松，无论是马列主义、还是毛泽东思想、以及邓小平理论，都是我们必须要学习的内容，要用“三个代表”思想内容和科学发展观来提高自己政策理论水平，做到诚实守信，理论联系实际，提升工作水平，树立新时代的世界观、人生观和价值观，与时俱进，坚定理想信念，为诚信提供坚强的政治堡垒。

2.加强业务内容的学习，提高自身业务水平，为诚信提供动力保证和源泉

在新的历史环境下，我们要认真学习各种业务理论知识，诸如财务会计、管理财务会计、成本核算财务会计；认真学习财务会计电算化知识，掌握国际先进技术，精通信息技术，熟练应用财务会计电算化，推动财务会计电算化工作步入新阶段；做到熟练、规范的去处理各种繁杂的工作业务。认真学习《财务会计法》、《税法》、《经济法》等法律法规知识，以法律法规为准绳，在法律法规规定的范围内办事，做到决不徇私舞弊；认真学习借鉴先进单位管理经验和方法，以提高自己，丰富自己，发展自己，做到荣誉面前不骄不躁，不足之处查缺补漏，迎头赶上。同时要加大力度对财会人员的业务培训，提高财务会计人员的业务水平，防止工作思路老化，避免思想僵化，以提高依法办事水平。

3.加强职业道德教育，是财会人员树立诚信为本的前提

职业道德建设是对一个人综合素质的全面考核，也是社会主义精神文明建设的重要内容。财会人员职业道德水平的高低，财会人员诚信度如何，将直接影响着我们财务会计的工作质量。对财务会计人员，要加强职业道德教育，提高诚信执法的自觉性，强化对财务会计人员的道德约束，促进财务会计人员提高职业道德水平，树立诚信为本观念，弘扬爱岗敬业精神，增强责任心和事业心，干一行爱一行，努力成为财务会计管理工作的行家里手；加强职业道德教育是防止和杜绝财务会计工作的不诚信行为的重要手段，使财务会计人员在处理经济业务活动中有对照的准绳和衡量的尺度，能使财务会计人员理直气壮地坚持原则，严格把守关口，强化财务会计监督，能有效地阻止财务会计工作中的不诚信行为，制止的杜绝经济活动中违法乱纪行为和不良社会现象，为市场经济的持续、快速、健康发展提供良好的外部环境。

四、建立健全财会人员信用考核机制，为诚信考核提供依据

现如今的社会信用度大大降低，这是我们不得不承认的，在这种情况下，建立健全财会人员信用考核机制，引导培育财会人员具有良好的社会信用是非常有意义的。我们要拿起法律这个武器来保障我们财会人员诚信建设的运行，建立和完善诚信的运行机制，去抵制社会不良风气的影响，打造财务会计诚信的壁垒，让假帐泛滥不再泛滥；让虚假的财务信息消失在我们这一个时代；远离虚假金融票据犯罪。因此，建立健全财会人员信用考核机势在必行。建立信用考核机制并不是针对某一位财务会计人员，而是要创设诚信的环境，打造诚信的平台，构建诚信的机制，取得诚信的永久信誉。

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作者简介：李 真（1973-），女，河北盐山人，大学本科，会计师，研究方向：财务会计资金结算管理。