中职生职商的培养

刘坤鹏　岳永峰

[摘 要] “职商”这个词对很多的职场人士并不陌生，但何时开始职商的培养却少有人关注，中职生带着一脸的懵懂从义务教育阶段踏进职校大门，从那刻起，就应该着手培养他们的职商。

[关 键 词] 职业教育；中职生；职商培养

[中图分类号] G718.3 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）05-0025-01

职业教育，特别是中职教育担负着为国家培养技术工人的重任。它所面对的对象，都是完成义务教育阶段的学生。然而，由于在义务教育阶段，学校普遍重视的是对智商的开发，忽视了对他们其他方面的开发。缺乏对他们未来的职业方向的引导，在“职商”培养方面就是一片空白。

一、中职生“职商”培养的重要性

职商的培养，说白了就是为学生找到感兴趣的职业方向，调查显示，绝大多数父母认为必须（38%）或有必要（55%）让孩子了解不同行业，發现职业兴趣。同时，调查也揭露了令人担忧的事实。对于未来的职业没有考虑（25%）或者比较迷茫（29%）。一半以上的家长认为缺乏培养孩子技能的途径。

对中职生来说，他们的毕业是直接面向就业的，但我发现，他们在入学选择专业的时候，也是非常迷茫的，80%来自于招生老师的介绍，10%来自于亲人从事相关职业，10%来自于媒体或道听途说。可见，在培养中职生的职商方面，还有很多工作要做。

二、如何培养中职生的职商

（一）学校方面

首先，学校特别是职业学校，需要为学生提供职商培养的平台，开设职业生涯教育方面的课程，专业教师讲授职业规划、职业发展前景、职场经历等相关内容。同时，职业学校需要加强专业实训场地建设，为学生提供模拟职场的环境，让学生更好地做一名合格的职场人。学校可以在学生入学的几个月里不强制分专业，让学生尽可能多地了解不同的专业，从而找到感兴趣的专业，有利于以后更好地按照兴趣学习。

其次，学校可以从企业和社会各行业聘请专业导师，让他们现场授课，为学生提供专业的职商教育引导。

最后，学校为学生创尽可能多的顶岗实习机会，让他们进入相关企业，走上一线，真真切切地去体验他们未来的工作环境，真实地感受他们未来的职场是个什么样子。

（二）家庭方面

父母是学生最好的老师，如果条件许可，父母可以带孩子进入相关企业参观学习。同时，父母也可以把自己本身的工作经验传授给子女，让他们的职商在父母的潜移默化中慢慢培养起来。父母应该关注早期职业规划，调查显示，28%的父母认为应该在10至13岁开始职商培养，45%的父母认为应该在14至18岁开始。可见，父母对孩子的职商培养越来越重视。

（三）学生方面

兴趣是最好的老师，特别是当学习的目标和未来的发展不再是虚无缥缈，而成了一个具体可见的形态时，会增强学生的学习动力，极大地提升学习的积极性。在选择未来从事职业方向时，80%的学生希望选择赚钱和兴趣兼顾的职业。学生从个人的兴趣爱好出发，从自身的实际出发，来选择自己未来的职业发展方向，尽早地投入职业生涯规划中去，有意识地培养自己的职商，为自己未来能够更好地适应职场，更好地开展自己的事业，职业生涯顺利地发展，打下扎实的基础。同时，要培养自己良好的综合素质，而不仅仅留恋于一时的得与失，为自己的未来职场发展增添筹码。

中职生的未来发展方向是面向就业，成为国家优秀的技术工人，但是在职场中，需要综合考虑的因素有很多，不单单考虑薪资待遇，还要从工作环境、企业的文化氛围、法律法规是否完善等多方面考虑。中职生在职业规划中，不能仅仅满足于当前的技术，要做就做最好的技术人员。同时，与时俱进，在工作的同时，及时给自己充电，赶上技术时代发展的大趋势。综合多方面考虑，考虑得越早，越成熟，越全面，越有利于今后职场的发展，反之，则会成为职场生涯的障碍。

我们国家作为一个制造业大国，越来越需要成熟的熟练技术工人，所以中职生大有可为。但比较世界上其他国家，特别是发达国家，我们还不是一个技术强国。我们的制造业技术水平还很落后，我们能制造出玩具，却制造不出高精尖的武器。作为未来的一个技术工人，中职生不应该满足于简单的技术传承，而应该在技术上承前启后，在技术上有所创新，不断革新。

“职商”的培养，是一个比较漫长的过程，不仅从早期的职业兴趣了解不同行业，而且还要结合自身的条件，综合多种因素，在进入职业生涯之前要注重“职商”的培养，同时在职业生涯中，通过不同的工作经历、丰富的阅历来不断地提高自己的职商，完善职商。

这样，在不断自我完善的过程中，让中职生不断获得自信，工作过程中，能够坦然面对职场，在职场中游刃有余。在面对职场中的困难时，能够从容面对。让自己有一个精彩纷呈的职业生涯。说易行难，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

“职商”的培养，是一个循序渐进的过程，和个人的经历、职业素质有很大的关系。随着中国经济的发展，很多企业，特别是劳动密集型企业因为承受不了工资的上涨，而逐渐向其他地方转移。但过一段时间又有转回来。才发现只有中国能够提供熟练的工人，而且工人的职业素质很好。可见，一个职商很高的职场人是很受企业青睐的。

参考文献：

周建军.论经管类人才职商的培养[J].现代企业教育，2009（10）.