企业思想政治工作中人文关怀与以人为本的重要性分析

李慧

摘 要：企业思想政治工作的核心是以人为本，充分重视人的重要性，通过人文关怀的形式来逐步的调整企业职工在思想上的转变，避免存在思想负担，提升职工工作能动性、创造性与凝聚力，让企业的发展具有较强的人才资源优势，促进企业有源源不断的前进动力和长久的生命力。

关键词：企业思想政治工作；人文关怀；以人为本；重要性

企业科学发展的首要需要达到以人为本，强调人的重要性，由此展开人文关怀。在企业思想政治工作中，无论是工作的执行者还是工作开展的对象，其本质在于“人”，只有围绕人的需求与情况做思想政治工作才能有效的满足企业正常运转，注入企业长久的生命力。

一、以人为本是当下思想政治工作开展的核心

思想政治工作的开展对象为“人”，只有充分理解人才能有效的开展具体的工作执行与达到工作目标，了解了人才可以把控相关工作的实质内涵与精髓。以人为本是现代社会不断进步的表现，同时也是我国悠久文明的价值体现。人是企业发展的根本，是产生企业经济效益、社会效益各方面的基础。只有充分以人为本才能有效的发挥人在企业发展中的生产力与推动作用，促使企业有正确的发展导向与源源不断的动力。需要围绕人展开企业对人展开的文化、政治与经济权益保障，将人的利益发于首位，全面调动人的积极性与创造性。要充分的尊重、理解与关心群众的生活与发展。直面职工所面临的问题，通过更有影响力与说服力的方法与内容做好思想政治工作具体执行。

二、企业思想政治工作中人文关怀的价值

（一）以人为本理念的基本要求

企业思想政治工作的核心是以人为本，而以人为本的基本要求中就存在人文关怀。只有充分的关心企业职工所思所想，满足企业职工实质性需求，拉近企业与职工之间的内心距离，充分的表现企业对职工的关怀，才能真正的达到以人为本。

（二）竞争激励的市场环境要求

市场竞争日益激励，其竞争的核心是人才的竞争。为了更好的留住企业所需人才，发挥人才的创造性和工作积极性，对职工进行全方位的人文关怀可以有效的促使职工对企业的认可，提升职工对企业的归属感，让职工在精神上能够有更为饱满的热情为企业发展贡献自身所能，从而有效的在激烈竞争环境中提升企业自身的竞争力。

（三）满足企业职工价值的实现

尽可能的满足企业职工人生价值的实现，充分关注职工自身发展，是职工的基本诉求。有效的建立企业与员工间的沟通渠道，为职工开辟更好的发展空间，满足职工在精神上与物质上的需求，是企业职工长久坚持在企业发展的基本诉求。

（四）企业创新与发展的基础

企业思想政治工作中做好人文关怀是企业自身与时俱进的有效体现，从而才能有效的促进企业发展与创新，为企业自身创造源源不断的发展动力。而思想政治工作中融入人文关怀则是在企业管理中创新表现，有利于企业内部的和谐统一，从而推动企业持续向前。

三、企业思想政治工作中的人文关怀开展方法

（一）深入了解职工动态

要充分的深入职工群体中，走进他们的工作环境、生活环境以及内心世界，了解职工在精神与物质上的实际需求，了解个人住房问题、婚姻问题以及子女教育问题，找到职工思想负担的源头问题，通过多种企业制度与福利来改善职工现实问题，让职工能够有更为轻松愉悦的形态去面对生活与工作。企业要充分的考虑职工现实需求，通过各项权益保障来达到其需求的满足，让其在工作与生活状态中有更多的上升空间，有效的实现其人生价值。

（二）推崇企业管理民主化

民主管理是发挥人文关怀的重要措施，有效的反应企业职工基本诉求，了解职工心声，帮助企业自身健康发展。企业管理中充分的听取职工的建议与意见，有效的确保相关管理决策的科学合理性，满足员工基本诉求，保障员工利益。民主管理的关键在于打通企业管理层与基层员工之间的沟通渠道，将基层员工纳入到企业决策管理工作中，真实的反应企业运作的基本情况，促使管理更加具有针对性、明确性与准确性。

（三）健全心理危机干预与预警体系

企业职工心理问题难以有效预测，但是需要积极的做好预防工作，深入职工了解职工心理动态，及时的发现员工心理危机，降低心理危机造成的不良影响。充分的做好人文关怀，做好心理疏导工作，做好相关危机干预与预警工作体系。管理层需要充分的了解企业内部舆论状况，了解员工心理健康情况，有效的做好基本思想政治工作，促进企业内部和谐稳定的状态。

（四）完善企业激励机制

在企业管理中运用合理的激励机制可以有效发挥员工工作主动性，而激励制度与绩效考核方式需要依据情况全面完善，保证企业与职工达到双赢效果。绩效考核需要针对员工情况做有效的激励和鞭策效果，但是也需要表现出人文关怀，考虑到职工本身的实际情况，保持企业员工之间的和谐，促进企业自身的稳定发展。让企业员工之间的竞争处于良性循环状态，避免不科学的绩效考核与激励机制导致企业与员工利益受损。

四、结束语

企业思想政治工作需要切实的深入企业职工中，了解企业与员工的发展动态，提供针对性的思想政治工作内容与形式，保证员工满足企业发展所需，同时有效的实现员工自身人生价值，满足员工实际需求，促进企业长足发展。

参考文献：

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