企业思想政治工作的新发展研究

刘欣

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要随着我国改革开放的不断深入与社会主义市场经济的发展壮大，在企业的思想政治工作当中也随之发生了一系列变化，主要包括思想政治工作的社会环境、企业自身变化、科技环境等等，由此很多新问题开始出现。基于此，为了能够更快适应新的发展环境，本文笔者主要企业思想政治工作进行了探究，并且提出了推动思想政治工作新发展的有效策略。

关键词思想政治企业管理新发展

在我国几十年的改革开放过程当中，我国的经济实力得到了显著的提升和进步。在党的十七大会议当中，也形成有关企业发展的相关文件。面临新的发展环境，为了能够继续向社会主义目标奋进，应当加强企业的思想政治工作。因此，本文为了响应国家的号召以及时代发展的需求，从实际出发，对企业思想政治工作的新发展进行了探索。

一、我国企业思想政治工作存在的问题

（一）企业思想政治工作开展难度大

众所周知，无论是哪个层面的思想政治工作，其工作的对象和考察的对象都是社会主体——人。虽然人们可以很容易进行交谈，但是想要达到良好的沟通效果是有难度的。不同的人，其思想观念是有所不同的，与此同时，在国家不断发展的背景下，人的思想也会随着时代和社会的变化而变化，受到多种因素的影响。因此，在企业的实际思想政治工作当中，应当做到与时俱进，解放思想，实事求是，跟上时代发展的步伐，满足社会需求。

如今社会发展的速度越来越快，人们的思想观念更新也日益加快，导致企业员工在复杂多变的工作环境当中难以保持自己的纯真，把握科学价值观，从而在思想意识方面容易出现错误。在如此多变的环境当中，使得企业思想政治工作开展的难度加大。

（二）企业思想政治工作重视程度不高

从我国企业的实际管理情况和战略计划情况来看，基本上对于经济效益都十分重视，但是在思想政治工作这一板块，却没有给予更充分的考虑。与此同时，思想政治工作的价值无法在短期内得到体现，经济价值得不到及时印证，因而很多企业的管理者都没有对企业的思想政治工作引起重视，导致企业思想政治工作更难发挥其优势。

（三）企业思想政治工作缺乏科学领导

思想政治是一门专门的科学，有其独特的应用价值与发展规律。近些年，我国在高校教育、社区建设以及军队训练等方面都强调了思想政治工作开展的重要性，但却没有注意到企业当中的思想政治工作情况。目前还有很多企业的领导者和管理人员没有意识到思想政治工作开展的重要意义，导致企业思想政治工作缺乏科学领导。

二、企业思想政治工作的新环境

（一）企业思想政治工作的新社会环境

在改革开放与市场经济的大背景下，我国在经济内容、经济实力、社会生活、社会组织、创业就业等多个方面都出现了更加多元化的趋势，更多新的思想观念和价值观开始产生并得到迅速传播，促使人们的观念和思想变化越来越快。在这样一个多变的发展进程当中，企业思想政治工作的开展也将面临更多的挑战，因此企业还需要做出更大的努力来适应时代发展的需求。

（二）企业思想政治工作的新科技环境

随着社会的不断进步以及科技水平的不断提升，越来越多的信息工具和计算机软件得到推广和应用，人们获取信息的途径越来越多元化，信息内容也日益丰富，但是同时很多不良网络信息也有了可乘之机，对部分企业员工的思想意识产生了消极影响。同时，国际交往的日益频繁，各国文化融合的程度越来越深，尤其是西方文化和价值观念的传入，对我国很多企业员工造成了极大的影响。

三、企业思想政治工作的新发展策略

（一）结合新的发展形势来开展工作

在社会主义市场经济发展环境当中，企业的生产经营目的不仅仅服务于企业的经济效益，同时还应当包括一定的社会效益。为了能够获得企业的长久发展，相关部门就应当重视提高员工的工作舒适度、满意度。例如更好的工资薪酬、更良好的晋升环境等等。所以，在实际的企业的思想政治工作当中，应当重视对这些方面的正确把握。在新的发展形势下，致力于政治与经济的协调发展，真正理解并在实际工作当中体现“发展才是硬道理”的价值理念。重视从国家经济建设的战略规划出发，将国家意识体现到企业的生产经营管理活动当中，从而促使企业获得更长远的发展与企业利益的提升。

企业的思想政治工作的管理人员应当树立创新意识，紧跟时代发展的步伐，不断充实自己的专业知识，提高自己的政治素养，并对员工的思想价值观念进行充分了解，积极帮助企业员工解决思想意识层面的困惑，从而让企业员工与企业的建设站在同一条战线上，提高工作的积极性，更加投入到企业日常工作当中。与此同时，要真正做到对企业员工劳动力的保护与员工合理的工作需求的满足。就应当善于从企业员工的角度来思考各种思想政治问题产生的原因和影响。由此一来，可以逐步提高企业思想政治工作的应用价值和现实意义。

（二）实事求是，从企业思想政治工作实际出发

在我国的经济实力不断提高的情况下，企业的思想政治工作的质量要求也越来越高，要求做到实事求是，真实可靠。在实际的企业思想政治工作过程当中，工作的主要依据来自于企业的生产活动、管理活动以及其它内部活动当中，相关工作人员需要对企业员工的工作态度、人生追求、思想观念等进行及时全面的认识，抓住在当前企业员工组织当中最热点、最难点的问题，并对问题进行认真剖析和研究。同时，企业思想政治工作者还应当对员工的日常生活状况、经济条件等作适当的关心，必要时可以适当提高员工的薪资待遇等等，通过有效的激励机制来激发员工工作的动力。

企业思想政治工作者还应对企业的生产活动进行必要的了解与考察，并对员工的职业道德、政治素质等等进行相关的培训，促使员工树立强烈的责任意识与创新意识，积极参与到企业的生产管理当中，为企业的未来发展共同建言献策。最后，企业除了给予员工一定的物质奖励而外，还应当采取一定的措施来提高企业员工文化生活水平，培养企业的综合素质，这样有利于增强企业的综合实力，增强企业员工的向心力，为企业的发展贡献自己最大的力量。

（三）创新企业思想政治工作思路

从当前时代发展与社会发展的情况来看，企业的改革已经是当前时代一个鲜明的特征，也是企业获得长远发展，时代获得更快进步的必然要求。虽然有关企业的管理模式、经营模式等等还没有形成一整套完善的体系，但作为企业思想政治工作中的一员，可以先从自身企业的发展模式入手，对企业制度规范方面存在的问题进行剖析和处理，积极营造改革的环境氛围，促进更多新的发展理念的滋生。因为在新的发展理念得到应用之后，就会相继形成新的发展机制，在新的更加科学的发展机制当中，员工群体中一些问题就能迎刃而解，而且在企业、员工、社会三者之间还有望形成更加和谐发展的局面，从而进一步提高企业的市场竞争能力。

比如在企业的模拟化管理活动当中，引进员工竞争机制，在员工之间进行竞争活动的开展，然后再根据竞争结果来安排岗位，并对员工的工作情况进行绩效考核，完善企业员工的考核制度，从而进一步提高员工工作的动力，促使员工不断提高自己的专业水平。并且通过对员工竞争意识的提高，还能够促使企业市场适应能力的提高，从而推动现代企业的持续发展。

参考文献：

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