企业基层工会做好政工工作的思考

孟祥玲

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 近几年来，在新形势的影响下，促进了我国经济建设的稳定发展，企业在发展自身的经济建设的同时更加注重对于企业基层员工思想政治工作的培养。企业基层工会的政工工作也得到了极大程度的重视，但是在开展企业基层工会的政工工作进程上还是有很多问题亟待解决。

关键词 企业基层工会 政工工作 研究

基层工作在企业的发展过程中起着重要的作用，随着我国加入世界贸易组织以来，我国企业面临着来着全世界的压力，与此同时也为企业的经济建设带来了数不尽的商机与机遇，但是在企业在发展自身的同时首先要做好基层工会的政工工作，才能为企业更好的发展打下坚实的基础。

一、企业基层工会政工工作过程中存在的问题

（一）企业基层工会政工工作人员的综合素质匮乏

我国企业基层工会的政工工作指的就是对于基层工会会员的思想政治工作，基层工会主要是为基层工会会员的权益提供保障的一个组织，在企业中起到协调管理者与员工之间关系的作用，只有将企业内部的问题解决明白了，才能推动企业的蓬勃发展。由此可见，我国企业基层工会的会员必须要具备优秀的综合素质，才能处理好企业与员工之间的关系，但是，就我国企业目前的情况来看，我国基层工会政工工作的工作人员的工作水平受到各方面原因的限制，他们的综合素质普遍不高，这就导致在企业内部思想政治工作的宣传不到位，很难将基层工会的政工工作的好处充分发挥出来。

（二）企业基层工会政工工作的工作方法相对落后

要想促进企业的蓬勃发展，首先就要看企业是否拥有优秀的企业文化，只有企业的基层员工具备了优秀的思想政治理念，才能让企业在竞争激烈的市场里面脱颖而出，由此可见，基层工会的政工工作对于企业的发展是至关重要的。现阶段，我国已经有许多企业在大力开展基层工会的政工工作，以此来实现企业向更好的方向发展的目标，但是，很多基层工会在实施政工工作时的方法过于传统，发展理念也不够新颖，这就严重阻碍了企业基层工会政工工作的实施进度，也会让企业失去发展方向。

二、针对企业基层工会政工工作过程中存在的问题的解决对策

（一）加强企业基层工会政工工作人员的综合素质

我国对于企业基层工会的政工工作人员要求非常的高，首先在人员的选用上面，不能一味的采用经验丰富的老员工，也要积极的吸收新鲜的血液，没有经验没有关系，主要是为了给基层工会传递一种正能量，同时也是对老员工的一种激励，推动基层工会的政工工作的开展效率。可以采取每一位老员工带一味新员工的工作方式，让新员工可以在工作的过程中观察与学习，不懂的地方也可以积极主动地回答，将培训工作落实到个人的身上，老员工也可以吸收新员工先进的思想，互相促进，协同发展。其次，要提高基层工会的政工工作人员的整体素质，协调基层工会会员与企业之间的关系，促进二者团结合作，推动企业的经济建设。

（二）不断深化对于企业基层工会政工工作的工作方法的改革与创新

通过笔者之前的分析我们知道，不断深化对于企业基层工会政工工作的工作方法的改革与创新，可以更新基层工会会员的思想政治理念，帮助企业确定未来的发展方向，只有方向明确了，企业才能坚定不移的沿着这条道路走下去。对于基层工会的政工工作方法的改革上，要不断顺应时代的变化，积极的改革与创新，提高企业基层工会政工工作方法的应变能力，但是，在升级过程总也不能偏离思想政治工作的轨道，还是要坚持我国的基本国策，促进我国企业的经济建设的长期稳定发展。

（三）健全对于企业基层工会政工工作的监督与管理

在制定了一系列的政工工作制度之后，最重要的就是要去积极的实行这些制度，严格的按照规章制度进行政工工作的安排，企业的管理者要充分的了解每一名员工的个性与特点，根据他们自身的工作效率合理的安排他们的政工工作职能，并且对于员工的工作情况进行监督与管理，制定科学合理的赏罚制度，保证每一位员工都能在本职工作上面发挥最大的作用。

四、结语

综上分析可知，基层工会的政工工作在企业的发展建设中的非常重要的，通过对于基层工会会员的思想政治教育，可以提升他们自身的文化素养，提高了企业的凝聚力，从而加强了企业的文化内涵，从而实现企业经济建设的长期稳定发展的目标。

参考文献：

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