私营企业如何做好思想政治工作

和泽宏

【摘要】私营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在推动我国经济发展方面发挥着不可或缺的作用。私营企业的发展不能只重视经济收益，还要重视员工的思想政治工作，做好私营企业的思想政治工作，对于提升企业的实力、企业的管理层以及企业的员工的思想觉悟有着非常重要的意义。文章从我国私营企业的发展现状、做好私营企业思想政治工作的重要性以及私营企业如何做好思想政治工作三方面做了进一步的研究和探讨。

【关键词】私营企业；思想政治工作；私营经济

一、私营企业发展现状

近些年来，我国的私营企业不论是在数量还是在在质量上都取得了长足的发展。随着李克强总理提出“大众创业、万众创新”的口号，越来越多的年轻人投入到了创业的潮流中，私营企业的数量也显著增加。与此同时，民营企业的规模稳步提升，大陆民营企业已有5家进入世界500强，企业的盈利能力也呈上升趋势。私营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。私营企业想要获得健康有序持续的发展，不能只靠经济收益，做好企业的思想政治工作也是维持其生命力的重要保障。

二、做好私营企业思想政治工作的重要性

（一）做好私营企业员工的思想政治工作有助于提高企业的工作效率

目前我国的大部分企业是将生产利润放在经营的首位，对经济利益的追求多于对企业文化的建设，做好员工的思想政治工作，可以提高员工工作的积极性，增大员工对于工作的干劲，只有统一全体员工的思想领导，才能做到上下齐心，大大提高企业的工作效率和生产力。

（二）做好私营企业员工的思想政治工作，有助于维持企业内部的稳定

加强对企业员工思想上的领导，可以提高员工的思想觉悟，企业内部勾心斗角的状况不可避免，可以说，在私营企业当中，每个人都有自己的小算盘，再加上私营企业在平时的管理过程当中缺少对员工思想政治教育的工作，不利于维持企业内部的稳定。

（三）做好私营企业员工的思想政治工作，有助于拉近管理层与企业员工之间的距离

提高私营企业员工的思想政治觉悟，可以增强员工对于管理层的认同感，通过平时的学习更能体会和理解领导的安排和用意；在企业内部做好思想政治工作，不仅只是对员工，同时也能提高领导和管理层的思想政治水平，从员工的立场上去为员工考虑，真正地为员工着想，拉近企业管理层与企业员工之间的距离。

三、私營企业如何做好思想政治工作

（一）企业要坚持“以人为本”的理念，注重与员工之间的思想沟通，了解员工需求

企业的发展离不开员工的支持和努力，员工是整个企业的核心，对企业的发展起着至关重要的作用。企业应当坚持“以人为本”的理念，从员工的角度去考虑员工的需求，企业的领导应当根据实际情况对员工多关心、多培养教育，要从思想上重视解决好员工最基本的吃穿住行、冷暖温饱、医疗卫生等问题，除了关心，最关键的是要把这种关心落到实处，把员工眼前面临的问题解决好，免除其后顾之忧，促使员工能全身心地投入到工作中。领导要多与员工沟通交流，通过沟通产生激励的效果，同时领导要学会尊重员工，在沟通中对员工要适当赞美，赞美不仅能提高员工的干劲，也能有助于增强员工对领导的认可、对企业的认可。

（二）建设优秀的企业文化，增强员工对企业的归属感和责任感

优秀的企业文化能够大大提高员工工作的积极性，只有通过文化驾驭员工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。一个企业如果想要保持经久不衰的生机和活力，就必须有自身的文化积淀和企业特色，企业应当根据实际经营情况和市场需求，制定自己的经营理念、经营战略和员工守则，建立以人为本的企业文化。企业可以在宿舍、餐厅、环境、考勤、福利等方面，制作相应的标语和条幅，体现出企业对员工的关心、尊重、爱护和理解，通过学习、培训、奖励、表扬等手段，在企业内营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围，企业可以在业余时间组织在员工之间组织一些联谊比赛和文化、知识竞赛等，加强员工之间的联系，增进员工对企业的归属感和责任感。

（三）企业要为员工提供培训学习的机会，不断创造机遇，引领员工积极奋发

私营企业虽然不同于国有企业，但是私营企业想要长久持续发展，必须要提高员工的整体素质，来夯实企业的基础。目前我国的大多数私营企业都是以盈利为主要目的，而忽视了员工素养的培训，因此，私营企业也要重视员工的成长，要为员工提供培训学习的机会，单位内部也可以定期地进行思想政治的学习，学习国家新的政策和新的理念，提高员工的政治觉悟。私营企业在招聘的时候没有像国有企业那么严格的招聘程序和管理规定，有些私营企业在人员的录用、晋升方面都比较随意，拉关系、走后门现象都比较严重，因此，私营企业在员工的招聘、录用和晋升等环节要把握公平的原则，能够使每位员工都有晋升的机会，促进企业内部人员的合理流动，为更多的员工创造机遇，提高员工的积极性和热情。

四、小结

做好企业员工的思想政治工作是促使企业不断改革发展的重要保证，目前我国私营企业在这一方面做的还远远不够，但是我们相信，只要我们能够意识到思想政治工作对于企业的重要意义，在实践中发现问题，并且不断探索、不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效推动企业健康有序发展。

参考文献

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