探讨国企文化建设与思政工作的异同与融合

陈聪

摘 要 21世纪，企业与企业之间不仅是市场竞争，更多的也是文化与文化之间的竞争。市场和文化是国有企业发展过程中的两大主要因素。国有企业要对当前市场环境具有明确的认知，进而结合当前经济环境和竞争背景，有机融合企业思想政治工作和企业文化建设，进而不断拓宽国有企业的市场立足空间。实现国有企业的快速、健康和可持续发展。笔者着重分析了国有企业文化建设与思想政治工作中的共性和异性，进而提出企业文化建设和思想政治工作的相关融合策略。

关键词 国有企业 文化建设 思想政治工作 共性和异性 策略

一、引言

社会的快速发展和现代化进程的加快，使国有企业面临更加严峻的市场竞争。国有企业的特性决定了其在市场经济环境背景下的运营和发展存在诸多不足。职工数量和工作效率呈现出明显的反差，其不利于国有企业的快速发展。相关负责人要结合国有企业的发展特性，对传统体制背景下，其发展过程中的不足进行分析和弥补。加大文化建设和思想政治工作建设力度，从根本上提升国有企业职工的整体素质，构建良好的企业文化，使国有企业呈现良性的发展趋势和状态。

二、国有企业文化建设与思想政治工作的共性探讨

国有企业的文化建设和思想政治工作是两个不同的概念，但是其在实际操作过程中存在相应的共性。

（一）工作方向一致

国有企业文化建设和思想政治建设都离不开社会主义的整体导向，其也与中国共产党的党内方针和政策相一致，都要秉承国有企业经营发展思想。国有企业的文化建设是以集体主义和社会主义价值观为核心，与我国社会主义精神文明建设相符合。

（二）作用对象一致

国有企业文化建设和思想政治工作建设都是为人民服务，将人文主义作为社会精神文明建设的核心要素，在日常工作过程中，注重企业职工的集体主义意识和道德素质培养，进而从思想层面调动企业职工的积极性和主动性，从根本上推进企业的快速发展。[1]

（三）工作目的一致

国有企业文化建设，能够提升企业职工的凝聚力。借助独特的企业文化对职工进行教育，不断调动企业职工在日常工作中的热情和积极性，进而促进企业经济效益的提升。企业文化建设与市场经济的发展诉求相一致。国有企业思想政治工作建设，通过相关理论教育和政治教育，让企业职工获得情感上的共鸣，进而提升日常工作的积极性，最大限度地确保企业日常发展过程中的经济效益。无论是文化建设，还是思想政治工作建设，其目的都是为提升国有企业经济效益而服务，进而实现国有经济的宏观调控目标。

三、国有企业文化建设与思想政治工作的异性探讨

文化建设和思想政治工作建设是两个不同的概念，其差异性主要表现在以下几个方面：

第一，文化建设是企业在经历长期发展和变革的过程中所形成的与企业本身相契合的价值观念。其是通过分析和整合企业职工的共有观念而形成的一种群体意识和行为。文化建设涵盖的范畴很广，既包括思想信念和思维方式，又包括价值观念等精神层面文化。思想政治工作建设更加注重企业职工的创造性和工作积极性，其思想性和党性特征比较突出。国有企业的企业立场，使其更加注重以党和国家大局为中心，确保党委在国有企业中充分发挥其关键作用和核心作用。[2]第二，从特征层面进行论述，国有企业文化特性主要表现在两个方面。首先，时代性和创新性。时代性是国有企业文化建设过程中的必然特性。创新性是国有企业在发展和竞争过程中脱颖而出的必然前提，国有企业的执行者和设计者都要具备创新意识。其次，个体性和差异性。国有企业的服务目标和发展诉求不同，决定了不同国有企业在文化层面都存在一定的差异性和个性特征，其能够帮助国有企业结合自身特点进行准确定位，进而不断提升其经营和发展过程中的竞争力。但是，国有企业思想政治工作具有党政性，与党和国家的关系比较密切。以此为导向，其日常工作内容比较稳定。第三，国有企业文化建设和思想政治工作的目的不同。文化建设的根本目的是为国有企业的发展和经营服务，使其取得良好的经营效益。思想政治建设主要是在日常工作过程中激励企业职工，使其树立正确的思想导向。[3]

四、国有企业文化建设与思想政治工作的融合策略

当前我国国有企业思想政治工作建设是在计划经济体制和背景下形成的，与现代国有企业的市场经济发展诉求相背离。思想政治工作建设是国有企业发展的核心，其要结合企业的实际诉求开展相关教育工作，避免以灌输式的思想政治教育模式为主体，难以从根本上提升企业职工的思想觉悟，从而制约国有企业的发展和运营。

（一）加大文化建设重视力度

国有企业文化建设是以企业职工为主体开展的。其将企业的精神内核与工作实践相结合，对国有企业日常经营和管理过程中的不足进行弥补，提高国有企业的整体管理质量和运营效率，从而改变国有企业传统运营过程中的被动局面，使其在市场经济背景下居于主动的竞争地位。

很多国有企业只是将企业文化建设作为一种口号，并没有将其落实到企业的日常经营和发展过程中。当前，我国国有企业文化建设存在严重的滞后性。例如，很多国有企业内部都有明确的规章制度，但是文化理念和价值观念比较缺失。部分国有企业一味追求经济效益，并不重视对企业员工的培训和再教育，造成企业的发展活力缺失，很难提升企业员工的团队精神和凝聚力。国有企业要将经济建设和文化建设同步进行，立足于企业的实际发展情况，进行相关的理念构建和规划，使企业职工在实际工作过程中逐渐提高自信心，从根本上促进企业的快速发展。[4]

（二）转变思想政治工作思路

在国有企业发展经营过程中，既要重视企业文化建设，又要重视思想政治工作建设。正确认识到企业内部党组织的重要作用，确保党组织在企业发展过程中的核心地位，进而从根本上促进国有企业的发展和改革，提升企业的整体竞争力、凝聚力和战斗力。使国有企业内部员工凝聚起来，从根本上推进国有企业的建设和改革。同时，企业负责人也要重视国有企业运营和发展过程中的文化建设，提升企业人文性，将职工利益放在企业发展的首要位置，从而提高职工对企业的认同感和归属感，增强其服务意识。企业的管理者要从根本上对企业职工负责，解决企业职工在日常生活和工作过程中面临的问题，进而提升企业的整体形象和职工的忠诚度。

国有企业的党组织干部也要结合企业的发展诉求，不断完善企业形象，提升企业的整体价值观念，从自身做起，增强国有企业发展过程中的推动力。

国有企业一向秉承比较好的思想政治作风，其应该将这种优良作风发扬到企业文化建设和发展过程中，在企业文化建设过程中，将企业思想政治工作建设发挥到最大。例如，企业思想政治工作人员要将企业文化建设和思想政治工作建设落到实处，使其更加具体。并且要对先进职工进行表彰，推动国有企业健康快速发展。[5]

（三）文化建设和思想政治工作建设的融合

在思想政治教育过程中，要注重对中国传统文化和现阶段的时代特征进行融合，或者梳理和解析相关的思想政治内容，充实和深化思想政治教育内容，实现两者的相互融合和发展。

国有企业文化建设和思想政治建设的融合作用主要表现在以下几个点：第一，企业通过有机融合思想政治建设工作和企业文化建设，引导国有企业职工，使其符合企业发展的既定目标。第二，对国有企业文化建设和思想政治工作进行融合，能够在国有企业内部形成既定的规章制度，从而约束职工的思想和行为。第三，二者的结合，使国有企业内部具备既定的价值观和信念，进而增强企业的凝聚力，促进国有企业又好又快发展。第四，将文化建设和思想政治工作建设进行融合，能够在无形中对企业职工产生影响，使企业职工融入团队建设和集体建设中来，提升国有企业的日常运营效益。第五，融合国有企业文化建设和思想政治工作建设，不断扩大国有企业的文化影响力。[6]

五、思想政治工作与企业文化建设的融合效果

（一）提升企业竞争力

企业文化是企业发展和管理过程中的重要组成部分，其充分体现了企业的个性特征，能够规范企业的发展过程，提升企业凝聚力。从根本上提升企业经济效益和社会效益，从而树立良好的企业形象和品牌信誉。企业的思想政治教育工作兼具政治教育、心理教育和道德教育。企业负责人要充分应用思想政治工作解决企业文化建设过程中的问题，达到良好的企业文化建设效果。企业的思想政治工作也要依托于企业文化进行创新，进而有机地结合两者，为企业提供市场竞争的基础。[7]

（二）促进双方快速发展

首先，企业文化建设是企业思想政治工作建设和开展的基础，其能够为企业职工提供良好的文化环境，进而提升思想政治工作建设的质量和效率。其次，企业思想政治工作建设为企业文化发展提供了良好的方向，其能够引导企业职工改变传统的思想观念和工作模式，提升企业职工的全局意识，促进企业文化建设和思想政治工作建设的同步发展。

（三）营造良好的企业氛围

良好的工作环境和企业氛围能够提升企业职工的工作效率和质量。有机融合企业文化建设和思想政治工作，有效避免企业发展过程中受到不良思想的影响和制约。企业要通过文化建设和思想政治工作建设为职工营造多样化的工作环境，使其时刻保持良好的状态，不断提升自身工作的积极性和主动性。[8]

六、结语

文化建设和思想政治工作建设是国有企业发展过程中的重要组成部分。传统观念的制约和不完善的基础设施，使我国国有企业文化建设过程中仍然存在诸多问题。企业负责人要结合国有企业的发展现状，将文化建设和思想政治工作落到实处，以提升国有企业的整体凝聚力，为企业发展提供强有力的精神支持。

（作者单位为河南高速公路发展有限责任公司）

参考文献

[1] 胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014（03）：3-4.

[2] 孙启伟.论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014（05）：189-192.

[3] 谭新政，褚俊.企业品牌评价与企业文化建设研究报告[J].商品与质量，2012 （28）：7-30.

[4] 霍兴普.关于国企文化建设与思想政治工作的结合探究[J].湘潮（下），2015 （04）：55.

[5] 张永刚.浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系[J].甘肃农业，2011 （08）：61-64.

[6] 王彦东.论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].中小企业管理与科技（下），2013（12）：17-18.

[7] 张熙.谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略[J].工程建设与设计，2010 （06）：152-155.

[8] 许浒.企业文化在国有企业思想政治工作中的契合分析[J].东方企业文化，2010 （12）：49-50.