赵丙阳
[摘要]在教育改革不断深化的背景下,强化辅导员队伍职业化、专业化建设已经成为高等职业院校首要解决的一项任务,这不仅是辅导员发展的要求,同时也是迎合学生发展的必然需求。本研究基于当前高等职业院校辅导员队伍的建设现状,对辅导员队伍职业化、专业化建设进行了概述,总结了针对性的建设对策,以期提升辅导员的综合素质和专业技能,从而更好地指导学生的发展。
[关键词]高等职业院校 辅导员队伍 职业化 专业化
[中图分类号]G711 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349(2016)02-0159-01
作为高等职业院校思想政治教育工作的实施者,辅导员承担着重要的职责,只有从根本上保证辅导员队伍建设的效率,才能更好的落实高等职业院校思政教学活动。因此,研究高等职业院校辅导员队伍职业化、专业化建设具有非常重要的意义,能够为高校教育管理工作的开展提供充足的人力资源保障,提高整体教学质量,促进高等职业院校的可持续发展,为相关研究提供参考意见。
一、高等职业院校辅导员队伍职业化、专业化建设概述
(一)职业化、专业化建设概述
基于理论层次上来看,职业化的概念为某工作岗位的职业程度及品质的相继提升,最终构建成职业,因此职业化过程具有动态、演变的特点。而针对高等职业院校的辅导员,职业化应为辅导员在工作岗位上不断提升职业化程度及品质,在这个过程中逐步发展为稳定的职业。
辅导员队伍的专业化建设是一个长期而艰巨的任务,本质上可看作是专业化科学的建设,要求辅导员应拥有较高的综合素质,经验丰富,具有良好的专业技能及扎实的理论基础。
(二)辅导员队伍职业化、专业化建设的重要程度
随着教育形势的变化,在高等职业院校中,辅导员的管理工作范围逐渐扩大,不仅要开展思政教育,同时还要针对学生遇到的问题进行处理,给予学生及时的引导和帮助。所以这就要求辅导员必须要拥有较强的专业技术能力,在学习、生活和就业过程中,正确、积极的引导和影响学生,解答学生的各项咨询问题。在这种发展形势下,院校辅导员必须要广泛的涉猎各学科和领域的知识,例如:心理学、管理学、就业咨询及教育学等,同时还具备较强的随机应变能力,成为辅导员精干队伍的医院,才可以获得进一步的发展,推动高等职业院校的进步。
二、建设职业化、专业化高等职业院校辅导员队伍的对策
(一)制定明确的辅导员职责范围
从整体上看,高职院校辅导员的主要岗位职责就是开展思政教育,让学生接收到高质量的思政教育,正确的引导和指导学生,使学生形成正确的价值观念。同时还应在日常学习和生活中,要深入到学生内部,了解学生的心理状态,及时发现并解决学生遇到的各项问题,并在学生就业时期给予就业指导服务,保证学生就业观的正确性。
(二)提高辅导员的任职资格标准
高等职业院校在聘用辅导员的过程中,应参考国家教育部门的规定,适当的提高任职资格要求,一方面要将学历、思想道德素质、教学能力作为聘用的标准,另一方面还要求应聘人员具有较强的自律能力,业务精炼,对辅导员工作有着极高的热情。经过严格的挑选,辅导员个体的基本素质可以得到保障,这就为辅导员队伍的建设奠定了坚实的基础,可以保障辅导员队伍同时兼具专业技能、管理能力和较高的政治意识。
(三)制定专项的辅导员培训机制及考核办法
辅导员队伍职业化、专业化建设离不开高职院校的支持和推动,应根据院校实际状况,定期对辅导员开展教育和培训工作,提升辅导员的专业技能,制定健全的培训机制,打造一批集研究、实践和学习为一体的辅导员队伍。除此之外,院校还要构建一套科学、合理的考核办法,将辅导员的考核工作和队伍职业化、专业化建设纳入战略发展目标,站在整体的角度,综合学校各组织机构的力量,保证辅导员考核评价结果的客观性。
(四)优化辅导员队伍结构
多元化是高校辅导员队伍最显著的特征,在向着职业化、专业化方向发展的过程中,要保障队伍学历、年龄及知识结构的稳定性和合理性。兼职辅导员、阶段式专职辅导员、核心专职辅导员是构成辅导员队伍的三大基本结构层次,其中承担技术活动指导、组织管理及就业指导等任务的兼职辅导员,应届毕业教师、思政理论教师、专业课教师是该结构层次的主要群体;离职后再次就业的教师是阶段式专职辅导员的主要群体;核心专职辅导员是队伍的关键构成部分,领导着队伍的发展和进步,拥有良好的职业形象。
三、结语
综上所述,为了迎合教育形势的发展需求,高等职业院校应将辅导员队伍的职业化、专业化建设摆在重要的位置,提高对辅导员素质和能力的要求。针对当前高等职业院校辅导员队伍建设工作过程中存在的问题,可以采取职业化、专业化的建设途径,强化辅导员专业学科建设力度,制定一套完善的培训管理体系,开展一系列的培训、教育和考核评审活动,有效的提升辅导员的职业道德素质、专业技术能力,保证队伍风气正、纪律要求严格,组建成一支优秀的辅导员队伍,提高人才的培养质量。
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责任编辑:张丽