对新形势下煤炭企业团委工作的思考

胡科

改革开放30多年来，我国经济快速发展。这其中，企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节，企业不断发展和转型，其目标是要建立起现代化的企业制度，改变企业传统的管理模式，这就对企业的团委工作提出了新的要求。在煤炭行业，这一点体现得尤为突出。多年来，煤炭企业团委工作在引领企业文化建设、优化团委工作的服务功能、强化青年团员的教育，培养优秀青年人才、提升团组织整体素质、增强创新创业意识，建设学习型团组织等方面，为煤炭企业发展提供强大的精神和动力支持。

作为先进青年的群众组织，煤炭企业团委工作能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员、青年工人，全面履行自身的各项职能，及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化，各项工作注重以人为本的理念，着力提升团组织影响力，不断加强巩固青年团员、青年工人的思想基础，提升组织、服务、教育青年的本领。

一、煤炭企业团委工作存在的主要问题

随着改革开放不断深化扩大，社会主义市场经济体制不断完善，在煤炭企业改革创新的新时期、新形势下，进一步做好煤炭企业团委工作是一个重大课题。但与此同时，在具体的煤炭企业团委工作中仍存在一些不尽如人意的地方，一些团委工作人员感到“工作难做”，不少团员觉得团委负责人的工作“管得宽、太死板”等，这种局面既不利于团委工作的开展，也不利于团委成员的长远发展。存在的问题主要表现为：

（一）部分煤炭企业团组织干部工作观念较为落后

传统的煤炭企业团委工作较为强调对思想政治理论的灌输，导致团委工作的接受度不高，团委成员成了被动接受思想政治理论教育的容器，团委工作的实际效果不明显。在实际工作中，也存在一些团委负责人按传统的思维方式和工作方法去思考和处理问题，工作方法简单化、粗暴化……由于工作观念落后，团委工作片面追求量的突破，而忽视了对青年团员领悟思想政治理论的能力、思维能力、动手能力和创新精神的培养，未能形成团委工作的良性循环。

（二）部分煤炭企业团委干部工作压力大，心理负担重

团委工作较为辛苦，被许多人认为是“出力不讨好”，一些从事团委工作的干部对自己的思想政治理论水平不够自信，认为自己不能胜任该工作，加之许多团委干部的职务大多是由煤炭企业生产生活中表现先进的团员来兼任，本职工作与团委工作交织，使得他们“分身乏术”等，导致一些团委干部在工作中承受巨大的压力，身心俱疲，影响生活和工作的正常进行。

（三）部分煤炭企业团委工作吸引力不足

在煤炭企业生产发展中，抓好煤炭企业效益始终是最为重要的任务，也是最能做出成绩的领域。因此，主抓煤炭企业生产经营是很多管理人员想要从事的工作。而团委工作作为党政工作的一部分，相对琐碎，较为辛苦，且对从事人员的思想政治理论业务要求较高，这也相对造成很多管理人员不太愿意担任团委工作，导致团委工作队伍缺乏有效补充；一些干部即使勉强同意，也会出现热情不足、被动接受工作的情况，甚至滋生消极怠工情绪。

（四）部分煤炭企业团委活动影响力较弱

团委活动是团委开展工作的基本方式，决定着共青团组织的吸引力和影响力。在具体活动实践过程中，由于团委工作在一些煤炭企业中不受重视，一些常规性活动的针对性不够强，加之一些团组织活动经费保障不足等，导致活动影响力较弱。

二、煤炭企业团委工作问题的根源分析

（一）团委干部自身的原因

由于社会发展迅速，现代煤炭企业制度中新的专业知识、管理观念不断更新，团委工作内容须不断完善，为团委干部提出了更高的要求。目前来看，团委干部的知识素质都符合基本标准，但与理想标准还有差距。这是因为部分团委干部长期工作在思想政治工作的一线，对传统的思想政治工作经验丰富并且能够运用自如、把握到位。但由于工作较为繁琐，难以抽出较多时间进行新知识的学习，因而他们对于现代化的管理、组织管理理论掌握不佳，对新的思想理论成果的学习还比较薄弱。从能力素质来看，团委干部的能力素质总的来说还未完全具备，提升空间较大。

（二）外部环境的干扰

在一些煤炭企业中，对团委工作的管理，一是存在形式主义，由于行政人员大多不在工作一线，导致具体工作任务的下达不合乎实际情况，给青年团员、青年工人造成困扰。煤炭企业对团委工作的管理不具有长期性，往往是作为临时工作或阶段性任务，这种现象极大地影响了团组织成员的态度情感、理想信念。二是煤炭企业当前不完善的团组织制度，没有很好地发挥激励或引导的作用，极大地影响了团组织成员的工作积极性。三是煤炭企业对团委工作重视不足，团组织干部的培训经费缺乏，导致团委的常规、特色活动较难顺利开展。

三、加强煤炭企业团委工作的策略

（一）煤炭企业团委干部应立足自身作出改变

一是转变工作观念，更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人，会利用各种渠道获得新的知识，这对团委工作来说是一种新的挑战。因此，团委工作负责人应当转变自己的工作理念，不断汲取新的知识，团委干部要紧跟煤炭企业发展步伐，不断改进自己的工作作风，全面掌握团委工作的艺术和技巧，努力提高从事团委工作的能力。二是了解团组织成员，建立和谐关系。作为团委干部，“高高在上”总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况，从而建立和谐高校的工作关系，有利于团组织成员身心健康发展，快乐工作，这是开展团委各项活动的重要前提之一。三是加强业务学习，增强创新意识。在现代煤炭企业中，创新能够创造规模性效益，团委工作创新的实质在于突破煤炭企业文化建设中煤炭企业经营管理理念僵化的束缚，为煤炭企业生产发展提供良好的文化环境。对于团委工作来说，加强业务学习，进行管理方法、组织方法的创新是不可逃避的课题。团委工作的创新与进步应当切实遵循团委的建设规律，重视对青年团员、青年工人创新意识的培养，将工作重心放在对青年团员积极性和创造性的调动上。

（二）从外部因素入手，推动煤炭企业团委工作发展

一是煤炭企业要重视团委工作，激发工作动力。这其中包括：首先，扭转形式主义的作风，煤炭企业提高对团委工作的重视，管理要有针对性和具体性，充分发挥各级团委工作的自主性和积极性。其次，着力完善团组织建设，完善各项管理制度，使得团组织运行有序。最后，增加团组织活动的经费保障，确保各项活动顺利进行，同时严把经费使用情况，杜绝浪费或乱用经费的情况发生。

二是组织煤炭企业团组织成员进行思想政治理论学习。重视和加强理论学习，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是党对团员的一贯要求。共青团是党进行青年群众工作的重要渠道，在发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用时，加强团组织成员思想政治教育理论方面的学习，提高思想政治理论水平和觉悟，是团委工作适应时代发展的具体要求。目前来看，煤炭企业思想政治工作的开展有理论支持，但系统的宣传和学习较少。围绕组织成员学习这一任务，煤炭企业应该经常开展各种理论学习班，开展实践活动，如“群众路线活动”等；还可以举行知识竞赛等。

三是开展煤炭企业团委干部心理教育工作。开展煤炭企业团委干部心理教育工作，有利于团委干部做好自己的心理保健工作，掌握行之有效的心理调节方法，辩证地对待自己的优点和缺点。团委干部要能够从中学会倾诉，从而缓解心理压力；掌握能够使自己快乐工作的技巧，从不同角度去思考问题、处理问题，建立起良好的人际关系；在工作中学会劳逸结合，培养多种兴趣与爱好；以积极向上的工作态度投入到自己的工作中去。

四是搭建公共话语平台，利用好网络媒体。随着互联网的普及和发展，互联网以其高效、全面、便利、共享等特点成为青年团员在工作、生活中不可或缺的一部分。利用好网络媒体开展团委工作，是一个新的课题。团组织干部可以利用网络资源易交流、沟通的特点，建立一个团委QQ 群、微信群或团委微博、学习邮箱等网络平台，并定期地将有关党中央领导人重要讲话、思想政治理论知识、现代化煤炭企业管理知识理念以及煤炭企业安全生产注意事项等的文件资料上传，让大家都能够及时地了解团委建设工作的开展情况。

新形势下，加强煤炭企业团委工作需要企业在各方面做出努力，煤炭企业团委工作具有鲜明的基础性，加强煤炭企业团委工作有利于企业各项工作的顺利开展和稳步推进，能够凝聚人心，促进煤炭企业健康可持续发展。