高校在校学生面试现状调查与分析——以川北医学院为例

周 菊侯 靖邓 佳夏 雨丁 苇王春玲

（1.川北医学院医学检验系 四川南充 637000；2.川北医学院临床医学系 四川南充 637000）



高校在校学生面试现状调查与分析
——以川北医学院为例

周 菊1侯 靖2邓 佳1夏 雨1丁 苇1王春玲1

（1.川北医学院医学检验系 四川南充 637000；2.川北医学院临床医学系 四川南充 637000）

摘 要：毕业生总量增加，大学生求职竞争异常激烈。为提高大学生就业面试能力，解决当代大学生面试成功率低的问题，我们以川北医学院为例，抽样调查部分学生在校面试情况。通过调查，我们了解到，普遍大学生对面试的理解不深，准备工作不足，学校也缺乏对学生面试的引导及培训。为此，我们希望学校与学生共同努力，增强大学毕业生的就业面试能力。

关键词：大学生 面试 调查分析

众所周知，在投简历、笔试、面试等环节下，能否进入心仪单位，面试至关重要。为此，针对大学生面试现状的调查对求职择业十分有意义。

一、调查对象与方法

此次调查是以川北医学院2013、2014两个年级不同系别的500名学生作为调查对象，其年龄均在18至22岁之间，男女比例3：7。以自己团队设计的问卷《高校在校学生面试现状调查与分析》为调查媒介。问卷包括18道单项选择，4道多项选择，1道开放式问答。合计分发500份问卷，并有效收回494份，回收率为98.80%。符合统计学标准。统计用SPSS 17·0软件整理分析，进行描述性统计。

二、调查内容与数据分析

1.大学生对面试的认知及态度

针对“面试需具备哪些品质？”这个问题，有85%以上的人认为需综合能力强及自信诚恳的态度，将近70%的人回答专业知识及兴趣，穿着礼仪占到了52.42%。

图1 面试主要考察内容

图2 面试准备主要内容

图1表明：相对于专业知识及对面试机构的了解，绝大部分同学（大于70%）认为面试是对自身应变能力的考察。

2.大学生针对面试的前期准备

85.02%的同学会利用3天左右的时间来提前为面试做准备，而临场发挥的占14.98%。仅8.37%的同学会去全方位了解面试部门情况，66.08%的同学会简单打听下，25.55%的同学不会怎么去了解。图2显示，个人简历及对面试岗位的提前熟悉，是绝大多数大学生面试前都会准备的内容；约半数左右的同学会考虑准备个人才艺，寻找面试技巧等。

3.大学生面试时可能存在的心理状态

调查发现：50%以上同学会在面试时有紧张感，20%以上会十分紧张。50.22%的同学都是被动等待考官提问。针对“出现心理压力的主要原因”这个问题，70%的人认为是不自信造成，其次是未充分准备、压力大、考官问题难等原因。

三、现状分析

1.学生个人方面

（1）学生对对面试认识度不够深，面试前期准备不够充分：大于70%的同学认为面试考察的是学生应变能力，因而忽略了面试中专业知识的交流，大部分学生对其理解不够深刻。仅8.37%的同学会全面熟悉度面试部门，绝大多数同学都没有亲身经历过面试培训，在一定程度上不能充分将知识转化为能力。由此得出：对于校内面试，学生普遍重视度不够，面对“双向选择”的局面，学生容易忽视站在面试部门的角度看待问题，导致缺乏对面试部门基本情况的了解，只有真正感兴趣的学生，才会主动去熟悉面试单位【1】。

（2）学生面试心理素质欠佳：数据显示，大多数同学面试时会出现紧张感，不能主动与考官进行交流。主要原因为面试准备不充分，面试过程中缺乏主体意识与足够的自信心，自身定位不准。大部分学生对用人单位以及考官缺乏了解，心中存在侥幸心理，不能很好应对考官问题，应变能力差【2】。

2.学校及社会方面：

学校及社会缺乏对大学生就业面试的早期引导，很少有效针对学生进行面试的职业教育培训，不能很好的把就业指导工作从毕业生向低年级大学生辐射【3】。高校在对学生进行思想指导和心理调适方面力度不够大。并且，面试存在不公平现象，部分面试机构不能公平对待每一个面试生，存在利益牵扯，私人感情等问题。

四、建议

1.学生方面

应重视专业知识，提高对面试的重视度。学生在专业过硬的基础上，才能有对应的应变能力。同时，面对社会面试多元化，学生还需加强综合能力的培养。因此，学生面试前一定要各个方面准备充分，专业知识，心理素质，面试机构的了解度等。要花时间研究怎么样将知识转化为能力，积极参加专业面试培训，学习有用的面试技巧。同时还明确目标，定位自我，正确对待失败，以最佳的心理状态应对面试。

2.学校及社会方面：

高校在培养学生专业知识的同时，还应有条不紊地做好大学生的就业指导工作。从新生开始，可积极开展有关就业指导的课程，

让学生尽早接受教育，在一定程度上增强学生的择业能力和面试技巧。与此同时，针对大多数同学面试心理素质欠佳的情况，学校应适当增加类似于心理讲座、心理测试的项目，帮助学生克服不良情绪，树立正确的人生观、价值观和就业观。学校或社会面试机构也应平等对待每一位被面试者，若是公开面试招聘，希望能给面试者更多的机会，透明面试细节，做到真的公平公开。

参考文献：

［1］徐庆. 大学生应如何准备求职面试［J］. 创新与创业教育，2013，06：97-99.

［2］李永洪. 当代大学生择业面试中存在的主要问题及其对策探析［J］. 遵义师范学院学报，2005，05：65-67.

［3］张树彬，丁淑平. 略论大学生面试中存在的问题［J］. 华北煤炭医学院学报，2005，01：130-131.