思想政治工作在医院引进高层次人才中所起的作用

葛璐 夏章彬 孙勇

摘 要：在医院高层次人才引进中过程中，做好思想政治工作具有很强的必要性，它是改变医院高层次人才引进滞后现状的需要，是提升医院人才引进主动性的需要，是留住医院既有高层次人才的需要，是发挥高层次人才队伍价值的需要。思想政治工作在医院引进高层次人才中发挥着积极的作用，能够提升医院引进高层次人才的主动性，提升高层次人才对医院的认同感，发挥引进的高层次人才作用等。思想政治工作抓准工作的“点”， 定准工作的“位”，优化工作的“局”，切实发挥思想政治工作在高层次人才引进中的作用。

关键词：思想政治 医院 高层次人才 引进

医院的竞争究其根本是人才的竞争，引进高层次人才成为促进医院发展的一个重要话题，它直接关系到医院的可持续发展。高层次人才的引进又与思想政治工作密切相关，思想政治工作的有效性直接影响着高层次人才的引进。“在医院所有医疗活动的管理中，思想政治工作也应占有着统领地位。”新时期医院要充分认识到思想政治工作在引进高层次人才中的作用，从医院高层次人才引进现状出发，切实做好思想政治工作，推动医院高层次人才引进工作，为医院发展奠定人才基础。

一、医院高层次人才引进中做好思想政治工作的必要性

当前不少医院重视高层次人才引进，医院人才素质得到进一步提升。但从宏观来看，医院高层次人才引进现状不容乐观，迫切需要加强思想政治工作。

1.改变高层次人才引进滞后的需要。随着社会经济的快速发展，人们生活水平越来越高，医疗消费需求越来越大。医院要满足人们日益增长的医疗保健需求，必须要提升医院医疗水平。医疗保健消费中最突出的是高层次医疗人才的需求，由于医院思想政治工作不扎实，人们对高层次人才需求意识不强，使医院高层次人才引进与医院发展不相适应，医院人才引进表现出一定的滞后性，影响了医院医疗水平整体提升，迫切需要医院进一步加强思想政治工作，根据医院的发展大力引进高层次人才，提升医院竞争力。

2.提升高层次人才引进动作的需要。目前人才市场高层次人才输送量与医院发展不相适应，高层次人才培养不能满足医院日益增长的高层次人才需求。高层次人才引进从某种意义上来说，不是引进人才，而是抢人才。医院思想政治意识的薄弱，使不少医院在高层次人才引进上缺乏自觉意识，主动性不够，以至于对医疗人才市场的高层次人才动向缺乏有效掌控，不能准确把握高层次人才思想动态及需求，高层次人才引进行动慢，影响了医院高层次人才引进。

3.留住医院既有高层次人才的需要。高层次人才引進是一项系统工作，高层次人才引进后并不意味着高层次人才引进工作的结束。不少医院高层次人才引进后，常常出现人才跳槽现象。究其原因，思想政治工作薄弱是一个重要因素。高层次人才引进后，并没有得到充分利用，造成人才资源浪费。高层次人才作用没有得到发挥，没有获得应有地位，这使得高层次人才形成失落感，长期失落感会导致高层次人才对医院缺乏认同感，最终导致高层次人才跳槽现象出现。既有高层次人才留不住变相导致人才引进失败，不仅影响了医院人才队伍建设，也给医院造成不良影响。

4.发挥高层次人才队伍作用的需要。衡量一个医院高层次人才引进是否达到预期，最终标准是是否发挥高层次人才应有价值。部分医院重视高层次人才引进工作，但是思想政治意识薄弱，使得高层次人才后续服务与培养工作滞后。这些后续工作的缺失使高层次人才队伍整体效应弱化，人才缺乏后期培养，又使人才知识结构老化；部分高层次人才由于缺乏足够的思想政治认识，往往夜郎自大，忽视后期学习与提升，导致人才素质退化，迫切需要加强思想政治工作，构建起相对完善的高层次人才引进体系。

二、思想政治工作在医院引进高层次人才中起的作用

实践证明，任何时期思想政治工作的作用是不容忽视的，思想政治工作在医院引进高层次人才中起着积极作用。

1.思想政治工作能够提升医院引进高层次人才主动性。医院普遍认识到高层次人才对于提升医院发展水平的积极影响，但由于思想政治工作弱化，导致不少医院在引进人才方面缺乏足够的主动性，思想政治工作将有助于医院领导从政治的高度认识医院高层次人才引进的意义。

1.1思想政治工作影响到医院的可持续发展。目前医院医患矛盾突出，这一问题产生的原因是多方面的，但是有一点是不容忽视的，高层次人才的引进必然有助于提升医院整体医疗水平，有效降低因医生医疗水平低下引起的医疗事件发生频率，降低医患纠纷，为医院的稳定发展奠定坚实基础。

1.2思想政治工作影响到社会的和谐与发展。医患矛盾不仅影响到医院的稳定，也直接影响到社会稳定与发展，是一个政治问题。例如中科院怀孕女博士在北医三院猝死一事受到外界广泛关注，在一些媒体报道中，这一事件甚至被冠以“中科院大战北医三院”的标题。人民日报官微对此评论称，指出中国的医患矛盾已尖锐到高知都无法相容的地步。思想政治工作，将有助于提升医院领导对人才引进的思想认识水平，意识到思想政治工作直接关系到社会的和谐与发展，自觉提升高层次人才引进的主动性，为医院人才队伍注入新鲜活力。

2.思想政治工作能够提升高层次人才对医院的认同感。高层次人才从引进前到引进后，很大程度上取决于高层次人才对医院的认同感。思想政治工作将从高层次人才的思想政治层面入手，深入高层次人才的内心深处，提升高层次人才对医院的认同感。

2.1思想政治工作有助于增强高层次人才对医院的认识。高层次人才加盟医院，首先基于高层次人才与医院的充分认识。高层次人才只有充分了解医院，包括医院的社会影响力、宗旨、发展特色等，才会产生加入医院的意识。思想政治工作能够从思想政治的高度，通过文化传输形式，增强高层次人才对医院的认识，使高层次人才对医院产生了解愿望，并将自己的专业素质与医院发展特色进行比对，增强对医院的感性认知，推动医院高层次人才引进工作。

2.2思想政治工作有助于融合高层次人才与医院价值观。实践表明思想政治工作是传统法宝，尤其在思想多元化的今天。社会主义市场经济的快速发展与改革开放的不断深入，人们的思想价值观越来越多元化。部分医疗工作者，尤其是高层次人才价值观发生扭曲，直接影响了我国医疗事业的健康发展。思想政治工作将有助于我们正确面对新思想与处理新问题。从医院层面来看，思想政治工作有助于医院形成良好的医院文化，使全体医疗工作者形成统一的价值观，从而影响高层次人才，增强高层次人才对医院的价值认同，实现两者价值观的有机融合。“思想政治工作和医院文化是两个不同的概念，但两者之间又存在着辩证统一的和谐关系，相互促进，相辅相成。要培育出一个医院独特的文化，思想政治工作是必不可少的”从高层次人才层面看，思想政治工作有助于向高层次人才输送医院的文化价值观，使高层次人才在思想政治工作中增强对医院的价值认同感，主动融入到医院集体中。

3.思想政治工作能够有效发挥引进的高层次人才作用。高层次人才引进后，如何才能激发高层次人才的融入意识，发挥高层次人才应有的价值，除了给予丰厚的薪酬外，很大程度上依靠思想政治工作。高层次人才进入医院后，要真正发挥作用，必须要快速地使高层次人才融入医院集体。医院要积极开展丰富多彩的思想政治工作，使高层次人才加强与其他人员互动，在互动中增进高层次人才与医院其他员工的感情，感受医院的价值理念与文化，从思想上感受到自己已经成为医院的一分子，自觉地融入到医院集体。当高层次人才融入到医院大集体时，工作积极性增强，主观能动性被激发出来，敬业奉献，自觉投入到医院工作中，实现自身的价值。

三、做好医院高层次人才引进中思想政治工作的思考

思想政治工作在医院引进高层次人才中起着积极的作用，医院必须要加强思考，提升思想政治工作效率。

1.抓准思想政治工作的“点”。医院高层次人才引进中思想政治工作首先要抓准工作的“点”，只有找到着力点，才能充分发挥思想政治工作在医院引进高层次人才中作用。“人才开发及其管理就是要以‘人为中心，寻求‘人与‘工作相互之间作用的契合点”

1.1抓高层次人才“需求点”。医院引进高层次人才首先要充分了解高层次人才的需求点，从高层次人才的需求入手，积极开展思想政治工作，这样才能提升思想政治工作效率。医院要根据高层次人才引进计划，关注人才市场动向，锁定高层次人才目标。在此基础上，全面收集高层次人才的信息，掌握高层次人才多元化需求，包括薪酬需求、生活需求、事业需求等。只有全面掌握高层次人才需求，才能通过思想政治工作解决引进高层次人才的需求与医院提供的条件存在的差异，寻找供需矛盾焦点，确保做好高层次人才的思想政治工作，做到使高层次人才满意。

1.2抓人民群众的“满意点”。“医院作为政府提供公共卫生和健康服务的重要场所，医疗卫生系统承担着维护人民群众生命健康、促进社会和谐发展的重任，担负着救死扶伤、防病治病，让人民群众共享医学发展成果的重要职责。”医院的社会影响力对高层次人才加入具有很大影响，医院社会信誉度低，不仅会影响医院的发展，也会产生不良社会影响，尤其是影响人才的引进。医院要在日常工作中抓好人民群众“满意点”，服务于人民群众，赢得人民群众的良好口碑，不断提升医院的社会信誉度与社会影响力，建设好高层次人才引进的软环境，增强高层次人才的价值认同感。

2.定准思想政治工作的“位”。随着“以人为本”理念的不断深入，医院文化建设成为一项重要任务，医院思想政治工作面临新的发展机遇，工作空间更广阔。医院思想政治工作要定准工作的“位”，为高层次人才引进做好保障。

2.1引进前思想政治工作“做细”。思想政治工作的对象是人，因此要善于以细节感动人，尤其是高层次人才。在高层次人才引进前期，思想政治工作要将工作重点定位在细节上，根据高层次人才的需求，深入高层次人才的生活，尤其是了解高层次人才的思想情感需求，从小处做起，把小事做好、做实，以细节感染人。

2.2引进后思想政治工作“做好”。高层次人才引进中，思想政治工作要将工作重点定位在“做好”，重点在于做好高层次人才与医院之间的桥梁，协助高层次人才与医院处理好薪酬福利、职位岗位、学习提升、科研经费等，体现医院以待遇留人，以真诚留人，以事业发展人。做好思想政治工作，能够快速地推动高层次人才融入医院集体。

3.优化思想政治工作的“局”。思想政治工作是一项长效工作，思想政治工作在医院引进高层次人才中的作用并不随着人才的引进而结束。医院思想政治工作要不断优化思想政治的“大局”，树立大局意识，将思想政治工作贯穿于医院发展大局。这样不仅有助于优化医院的文化氛围，增强医院员工的文化认同感；同时，能够优化医院发展环境，使高层次人才在医院中获得更好的发展，营造人和、心齐，稳定、和谐的良好发展氛围，发挥医院每一位人才的作用，人尽其才，实现医院的可持续发展。总之，思想政治工作在医院引进高层次人才中发挥着重要的作用。医院必须要认识到思想政治工作的重要意义，进一步强化思想政治工作意识，不断创新思想政治工作方法，提升医院思想政治工作的实效性，使思想政治工作更好地发挥在高层次人才引进中的作用，促进医院的可持续发展。

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