高度重视党建创新 努力加强企业党建

刘桂华

【摘 要】近年来，我国经济的快速发展使各行业中企业之间的竞争更加激烈。怎样才能提高企业在行业中的竞争力，已经成为所有企业发展中需要面临的重点问题。党建工作是大多数企业必须进行的重要工作之一，在很大程度上关系着企业能否实现长远发展的目标。因此，我们必须高度重视党建工作的创新，努力加强企业党建工作。本文将对企业党建工作中存在的问题进行分析，并探讨加强企业党建工作的具体对策。

【关键词】党建创新；企业党建；高度重视

一、引言

对于企业而言，想要加自身快发展速度，增强在行业内的竞争力，就必须高度重视党建创新，努力加强企业党建工作。与此同时，还要根据社会形势的发展，适当的对党建工作的内容和方式进行调整，保证企业党建适应社会的发展，促进企业实现长期稳定的发展。

二、企业党建工作中存在的问题

近年来，我国的大多数企业在党建工作中都或多或少的存在一些问题，制约了企业党建工作的发展。这些问题主要体现在以下几个方面：

1.企业对党建工作的重视程度不够

我国的绝大多数企业，对党建工作的重视程度都不够，这些企业对党建工作的人力和物理投入都十分有限，这严重制约了党建工作的开展。其中多数的企业管理者一味的追求企业经济效益的实现，不肯在党建工作中投入更多的精力，并且在进行企业思想政治工作时敷衍了事，没有对企业员工进行全面、系统的思想政治教育。

2.企业党建工作人员的能力有限

在一些企业中，从事党建工作的人员大部分都是年龄较大的老员工。由于未接受过更高水平的教育，这些工作人员的工作理念和思维方式均与社会发展形势之间存在较大的差距，无法实现党建创新，不利于企业党建工作的进行。还有的企业为了控制运营成本，聘用学历不高的人员进行党建工作，严重降低了党建工作人员的整体文化水平和工作能力。这些现象的存在会导致企业的党建工作难以满足企业对党建工作的要求，影响企业的长远发展。

3.企业党建工作开展不彻底

社会是在不断发展和进步的，社会形势的改变会导致人们的人生观和价值观也随之改变。尤其是在信息技术高度发达的今天，企业员工很容易受到社会中不良事物的影响，导致他们的人生观和价值观发生改变，失去工作的积极性，不能全身心投入到工作中，失去了为理想奋斗的精神。者会导致他们轻易满足于当前的状态，工作中不能主动的学习和掌握先进的技能和知识，严重影响了他们的工作效率和质量。此外，有的企业党建工作人员在工作过程中不能才能够企业面临的实际情况出发，机械的执行上级党组织的知识，盲目的开展企业党建工作。导致企业党建工作开展不彻底，无法发挥党建工作的重要作用。

三、加强企业党建工作的对策

为了解决企业党建工作中存在的问题，加强企业党建工作，促进企业的长远发展，我们必须做好以下几个方面的工作：

1.高度重视党建创新意识

企业创新意识的培养是党建创新工作的重点。企业想要提高自己在行业内的竞争力，缩小与先进企业之间的差距，就必须具有创新意识。与此同时，还要向成功的企业学习他们先进的管理观念，借鉴他们的管理方式。此外，企业还要创新意识运用到企业党建工作中，保证企业党建工作满足时代发展的要求。

2.坚持一人为本的发展原则

企业党建工作主要是以企业内的员工为服务对象的，党建工作中所有活动的实施都要保证企业员工的切身利益不会受到损害。因为人与人之间在思想上会存在很对的不同点，所以在企业党建工作中要保持活动的公平性，让每位员工都受到相同的待遇，否则就会引发少数员工的不满情绪，影响企业的正常发展。因此，企业党建工作要坚持以人为本的原则，从员工的切身利益出发，帮助他们解决困难，调动他们的工作积极性。

3.提高员工自身素质，提倡良性竞争

在当今的社会形势下，企业员工如果不能学习先进的理念，提高自身对于新知识的理解，就无法适应社会的快速发展。这些问题也要引起企业党建工作的重视，企业党建工作不紧要重视培养员工的工作技能，还要帮助他们学习与工作相关知识，是他们充分理解自己工作的基本原理，提高他们解决工作中遇到问题时解决问题的能力。以此同时，员工也必须要积极的参与到学习活动中，提高自己的工作能力以及对工作岗位的理解，提高自己的工作效率和工作质量。另外，企业还要提倡员工增强竞争意识，使员工在良性竞争环境中提高工作能力和自身素质。

四、结束语

总之，企业想要加强自身的党建工作，就必须充分重视企业党建工作，高度重视党建创新、坚持一人为本的发展原则、提高员工的自身综合素质，在企业内部深入贯彻党建工作，解决企业党建工作中遇到的问题。并通过加强党建工作实现对企业的有效管理，提高企业在行业内的竞争力，实现企业长远发展的目标。

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