“红包”的法律问题

潘家永

春节是中华民族集祈年、庆贺、娱乐为一体的最隆重的传统佳节，辞旧迎新之际，“红包”不可少。小小红包中，也牵涉着一些严肃的法律问题。

压岁钱所有权应归孩子

【案例】春节期间，田雨（化名）虽然发出去了5000多元的“红包”，但12岁的女儿晓敏也有不少进账，收到了近6000元。田雨动员晓敏上交，但晓敏只同意交出一半，另一半由她支配管理。田雨认为，数千元现金并非小数目，孩子自制力不强，不能拿这么多钱，于是坚持要晓敏全部上交。晓敏很不服气地顶撞说：“压岁钱是给我的，你没有权利收走。”那么，孩子收到的压岁钱到底归谁，究竟如何处理才妥当？

【说法】“恭喜发财，红包拿来。”每逢春节，孩子们最高兴的事莫过于收到来自各方的大大小小的压岁红包。大人给孩子压岁钱是一种习俗，也是一种祝福，而在法律上则属于一种赠与行为，压岁钱的所有权自然归孩子。虽然如今压岁钱是水涨船高，但既然所有权是孩子的，家长就无权没收。对未成年孩子，大笔压岁钱应当由家长掌管为好，这也有法律根据，即最高法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第十条规定：管理和保护被监护人的财产是监护人的职责之一。对此，家长一定要向孩子说清楚：收上来只是为其保管而非没收。既然是保管，那就不能随便动用，除非是为了孩子的利益，比如为孩子买商业保险，让孩子参加兴趣班什么的，是可以动用压岁钱的。家长在保管压岁钱期间，可以为孩子建立一个理财账户，帮助和引导孩子制定理财计划，培养孩子的理财观念。

送收变味“压岁红包”当心犯罪

【案例】老徐是当地有名的建筑包工头。听说某村要实施村庄改造，为拿下该工程，老徐逢年过节就到该村包村镇干部吴某家走走，送些烟酒，吴某悉数笑纳。2014年除夕之夜，老徐再次来到吴某家，临走时丢给吴某一个装有2万元的红包，说是给他孙子的压岁钱。2015年3月，在村庄改造工程招投标过程中，吴某暗地里帮了不少忙，才使老徐顺利地拿到了项目承建权。后有人向县纪委反映项目招投标中存在违规问题，吴某案发，其收受老徐2万元“压岁红包”涉嫌受贿，之后县检察院以吴某涉嫌受贿罪提起公诉。

【说法】亲友之间基于亲情而馈赠礼物是一种礼尚往来，长辈给晚辈压岁红包是我国的传统习俗，这些都是正当的。可如今，传统的“有礼有节”在异化、变味，压岁红包甚至成为别有用心之人给领导送礼的一块很好的“遮羞布”。有的人为获取某种不当利益，往往在逢年过节或者乘婚丧嫁娶之机给人送红包或贵重礼品，这种“醉翁之意不在酒”的情形涉嫌行贿，如果收受者许诺、着手或者已经为送礼者谋取某种利益，则属于受贿性质。根据我国《刑法》规定：受贿只要涉案数额超过5000元或累计超过5000元，就构成受贿罪；为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿的数额在1万元以上的，构成行贿罪。本案中，老徐的大方和吴某的笑纳，双方心照不宣，无疑背离了压岁钱的传统本义，而且吴某事后也确实利用自己职务之便为老徐谋取了利益，其行为构成受贿罪。对老徐来讲，如果获取的项目承建权属于不正当利益，则其送红包的行为构成行贿罪。

春节“红包”不能冲抵加班费

【案例】2015年春节，某制衣公司因生产需要，安排孙某等10名员工春节3天加班。年初一那天，公司给孙某等人每人发了300元的红包。春节假期结束后，公司通知孙某等人可以自行选择时间补休，孙某等人不同意补休，要求支付加班费。公司则称：安排补休是《劳动法》规定的方式之一，而且已经发的红包就是加班费。后在劳动保障监察部门的过问下，孙某等人拿到了加班工资。

【点评】职工春节加班，放弃了与家人欢聚同乐，坚守生产一线，用人单位理应依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，而不能以安排补休来规避加班费，也不能以“红包”进行代替。因为“红包”和加班费完全是两回事，前者是对员工工作表现的一种肯定和褒奖，类似奖金，给多给少全凭自愿，并无硬性标准；而加班费是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿，有法定的支付比例和计算方法，理应专门支付。本案中，制衣公司声称所发的红包就是加班费，显然有违法律规定。劳动者在遇到拒付加班费情形时，可以随时向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付，也可申请劳动仲裁。