材料专业应用型人才培养的实践教学体系的探索研究

孙婧 刘宏波 丛晓红 张会芳

摘要：近年来应用性本科院校得到了快速发展，其办学定位是培养地方经济社会发展需要的应用型人才。如何提高学生的综合能力，以适应经济发展的需求，实践教学是保证人才培养质量的关键。本文立足我校的土木背景，针对材料专业应用型人才的培养，以实际就业需求为目标，构建一个“综合试验-实习-毕业论文-就业”为一体的实践教学体系，全面提高学生的实践能力和综合素质。

关键词：应用型人才；实践教学体系；材料专业；土木背景

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）22-0169-02

随着我国高等教育进入大众化，高等教育体系结构发生了很大变化，应用性本科院校应运而生并在高等教育中呈现较快发展趋势，应用性本科院校办学定位也逐渐清新，就是培养为地方经济社会发展需要的应用型人才。如何培养适应经济社会需求人才，提高人才培养质量，是每个应用性高校面临的困境[1]。

作为提升高校人才培养质量的重要环节和主要突破口，实践教学是培养学生实践动手能力、培育创新精神和保证人才培养质量的关键[2]。目前国内绝大部分高校仍采用传统的实践教学模式，毕业前学生的实践锻炼主要是毕业实习和毕业设计。由于时间、经费、资源等的限制，一般毕业论文与前期的认识实习、生产实习、课程设计等实践教学环节相对独立，造成大学生普遍缺乏扎实有效的实践能力和综合素质训练，影响到了学生的就业。为此，本科应用型专业必须以实际人才需求为导向，合理科学安排各个实践教学环节，包括认识实习、生产实习、课程设计、毕业实习、毕业设计。以提高学生的实践动手能力和创新精神为目的，而不是脱离实际的“假设”教学。我校是一所历史悠久的建筑类高校，材料科学与工程专业专业是在一个大土木背景下发展起来的，形成了为土木工程专业培养对口应用型人才的特色，对实践教学这一环节要求更高，因此我们重点对实践教学体系的构建进行了探索研究，重在提高学生工程实践能力以及解决实际问题的能力。

一、实践教学现状及存在问题

1.现有实践教学模式。我校材料专业的实践教学主要包括认识实习、生产实习、课程综合实验、毕业实习和毕业设计5个方面。其中，课程综合实验是结合理论课程开设的，有一定的创新性，但是由于学生人数众多、动手能力较差，大多是由老师先发布任务书。学生按照任务书要求查找资料，完成实验操作，处于被动接受的状态。在认识实习、生产實习、毕业实习环节上，我校历来注重生产实习环节，安排在第六学期期末，时间一般是2个月，学生通过教师推荐或自主选择的方式，找到跟专业相关的单位实习；而认识实习、毕业实习时间相对较短，只有1个星期，都是在老师带领下到相关单位、企业进行参观式的实习，无法深入学习和了解。毕业论文（设计）安排在第八期学期，16周的时间，题目多是根据实验室条件、经费和导师项目等来确定的，跟企业实际生产或建设需求有一定的差距。

2.主要存在的问题。（1）学生对实践教学环节重视不够。在应试教育的影响下，尤其是在前六个学期没有就业压力的情况下，学生对各个实践教学环节只是简单机械地盲从，认为各项实习和实验不过是理论教学的一个补充，也不会影响学习成绩，所以不在乎实习效果的好坏，可以毕业就行。特别是生产实习阶段，有些学生存在畏难情绪，在单位实习上一个星期就抱怨没意思，有离开的念头。因此，实习时只是走过场，不愿动脑筋，更不愿动手。（2）实践教学各个环节联系不紧密。认识实习、生产实习、课程综合实验、毕业实习和毕业设计5个实践教学环节相对独立，不能形成一个有机整体，不能充分发挥实践教学的应用型人才能力培养的目的。认识实习、课程综合实验是课堂理论知识的延伸，安排时间比较靠前；生产实习、毕业实习和毕业设计与实际生产联系较多，受场地、时间等因素限制，实习和论文（设计）内容常常不统一，没有条件去充分考虑企业单位的需求问题。所以有些毕业论文题目比较空，对于解决企业的实际问题作用不大。（3）毕业实习、毕业设计和学生就业有冲突。毕业实习、毕业设计安排在大学最后一个学期，学生们不仅试验、实习任务繁重，对于一部分还没有找到工作的同学来说，还必须抽出时间准备面试和去招聘地点参加面试，严重地影响了毕业试验和实习的质量。（4）专职教师队伍结构欠合理，创新精神不足，难以满足应用型人才培养的要求。近年来学生数量连续增长，老师的教学工作量已经很大，没有大量精力去探索创新人才培养的模式和方法，也没有专职的教师去进行这方面的工作，教师队伍结构不够合理。目前学校对教师队伍的学历结构、知识结构和职称结构要求较多，而对实验能力没有具体要求，负责实践教学的教师少有机会进行进修和学习，致使教师创新意识不足，创造性的教学成果和科研成果少，难以满足应用型人才培养的要求。（5）学校实践教学培养目标与地方经济社会发展脱节。我校材料专业是在土木工程背景上发展起来的，实践教学过程主要是依据专业教学计划来组织进行的，偏向建筑工程方向，较少考虑到特色地方经济社会发展的需求，因此实践教学培养目标与地方经济发展脱节，导致学生徒有“屠龙术”，却又“无龙可屠”的现象。企业和学校之间没有高效的联系方式，一边企业需要大量应用型人才，急等上岗，却无法找到合适的人选；一边是学生实际动手能力太差，不满足企业发展的需要，找不到工作，供需双方发生了严重的矛盾。

二、强化实践教学环节的措施和建议

1.加强实践平台建设，充分调动学生参与实践的积极性。要想提升学校的实践教学水平，试验设备、场地、规范、制度等这些硬件条件的建设十分关键。从2012年起，学校大幅度提高了基础实验平台建设水平，先后建立了省级高等学校本科教育创新高地支撑，1个省级重点实验室，2个省级高校应用技术研发中心，1个省级实验教学示范中心，为保证实践教学的开展打下了坚实的基础。

鼓励学生参与实践锻炼，并给予适当奖励。鼓励本科生自觉自愿地投入到动手实验、参与导师科研课题的科研训练中来，对其中成绩优秀者可以推荐工作。鼓励参加各类科技竞赛和大学生创新创业课题等，比如跟材料专业对口的混凝土配合比设计大赛、挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛等，激发学生参与实践、参与创新的热情，快速提升学生的动手能力和创新创业能力。

2.建立以现实人才需求为导向的实践教学体系。如何培养适应经济社会需求人才，提高人才培养质量，解决“學生找不到工作，企业招不到人才”的双向矛盾，是每个应用性高校发展过程中都会遇到的困难。材料专业涉及面广、理论性强，学生就业难是公认的事实。立足我校的土木背景，针对材料专业应用型人才的培养，我们提出了建立以现实人才需求为导向的认识实习、生产实习、毕业实习和设计有机融合在一体的实践教学体系。

充分了解当地经济发展的特点，了解企业对人才的要求，并把这些信息建立档案，同认识实习、生产实习、毕业实习和设计紧密结合在一起，各个实践环节的内容前后连贯，形成一个逐步推进、逐级推进的系统，使实践教学变成真正的同企业单位联系的桥梁和先导，而不是凌驾于社会经济发展之上的空架子、“屠龙术”。为了解决毕业实习、毕业设计和学生就业之间在时间和精力上的矛盾，可以把学生安排到有需求的企业单位或教师的科研小组，与毕业设计（论文）同步进行。这样，既可弥补理论教学的不足，又为学生就业提供了一个实践锻炼的机会，也为同时进行的毕业论文的撰写提供了很好的研究资料[3]。

3.加强教师的实践教学能力。要实现应用型人才培养目标的一个必要条件就是建设一支既有深厚扎实的理论功底，又具有较强的专业实践能力，能在理论和实践结合层面胜任实践教学教师队伍。目前高校教师进行的岗前培训主要是以教育学、心理学为主的职业资格培训，而提高实践能力的职中培训机会却是很少。结果是教师的理论水平、研究能力有了较大提高，而教学实践能力几乎原地踏步。因此，教师必须走出去到生产一线、企业、实际工程中去锻炼。我校在政策上给予了教师很大支持，鼓励35周岁以下的年轻教师参加为期半年的工程实践。这样专业教师可以及时掌握当前企业的技术水平、装备水平和企业对需求人才的知识、技术的要求变化。在实际工作中培养出一批实践能力强、技术水平高的教师。

4.加强校企合作，建立长期的实习基地。建立“企业—学校”联合培养的模式，通过各种渠道，包括地方政府的帮助，找到与学校所设专业配合良好的企业，并建立长期的校外实习基地，校企深度融合。我校材料专业这些年在北新建材集团、可耐福纸面石膏板厂、沙河玻璃集团、信义玻璃有限公司、金隅水泥等企业，都建立了良好的协作关系。学生通过直接参与企业的生产活动，接受一线工程师和管理人员的教育，参与企业的研发项目，实践动手和分析、解决实际问题的能力有很大提高。

三、结语

为实现培养地方经济社会发展需要的应用型人才的目标，我校材料专业结合本校办学特色，以大土木的发展为背景，通过加强实践平台建设，充分调动学生参与实践的积极性；加强教师的实践教学能力；校企深度融合，建立长期的实习基地等措施，对实践教学体系的建立和完善进行了探索和研究，希望对各兄弟院校同类型专业起到一定的参考作用。我们也将继续努力，不断探索，提高实践教学的水平和质量。

参考文献：

[1]姚吉祥，汪本强.国外院校提升教师实践教学能力的成功经验及对我国的启示[J].安徽科技学院学报，2010，24（5）：59-62.

[2]陈永正.校企合力强化高校实践教学[N].中国教育报，2015-03-03（8）.

[3]杜书廷.土木专业学生就业、毕业实习及毕业设计一体化探讨[J].电力教育，2012，（32）：107-109.