建筑企业如何打造网络政工平台

燕萍

摘 要：政工工作只有与时俱进，才能发挥出更大的政治优势和作用。随着网络新媒体的迅速发展，建筑企业要革新传统的政工工作手段，积极融入网络新风尚，开创政工工作新局面。本文分析了建筑企业打造网络政工平台的意义，并提出了建筑企业打造网络政工平台的措施。

关键词：建筑企业 政工 网络

一、建筑企业打造网络政工平台的意义

网络政工平台运用现代信息与网络技术开展思想政治工作具有吸引力大、时效性强、施教形式领过、宣传教育效果显著等特点，比传统的政工工作更容易被接受优势。因而建筑企业打造网络政工平台是时代发展的必然趋势，也是推动企业发展的必要手段。建筑企业打造网络政工平台的意义重大，主要体现在以下方面：首先，建筑企业打造网络政工平台是创新建筑企业思想政治工作的客观要求。建筑企业职工众多，且常年分散在祖国各地，尤其是随工程需要要到条件艰苦的地方去。建筑企业的这些特点使得政工工作开展过程中遇到了诸如“文件难传达、宣传难到位、活动难开展、关爱难及时、任务难落实、信息难沟通、作用难发挥”等众多困难。而网络政工平台的建立跨越了时间、空间、部门、项目分隔的制约，将“远在天边”化作了“近在眼前”，解决了政工工作难题，同时为职工八小时以外的生活提供了文字、声音、图像、数据等信息，丰富的网络电视、视频、短信等都附载着思想政治教育的功效。其次，建筑企业队伍年轻人众多，网络政工的建立较好的覆盖了这一群体。目前，年轻职工在建筑企业队伍中的比重不断加大，“80后”、“90后”青年职工已逐渐成为企业的主力军，他们是伴随着改革开放、伴随着互联网的兴盛而成长起来的一代，具有独立、平等、个性、自我、参与的心理特征，大多数青年职工是网民或手机网民，网络使用范围“几乎覆盖了全部健康的劳动人群和学习人群”。 最后，网络政工平台为思政工作开展提供了丰富的教育资源，也大大提高了思政教育工作的效率，同时也便于广大思想政治教育工作者开展问题疏导和心理咨询教育工作。丰富的网络资源，让每一个人都能自我选择学习教育内容，互联网的出现让思想政治教育工作实现了由“被动学习”到“主动学习”，同时也拓宽了思政工作的渠道和范围。然而在这一过程中，也需要我们做好信息的分类和辨别，挑选积极向上、健康的互联网资源。

二、建筑企业打造网络政工平台的措施

1.结合企业实际，完善有效的政工网络体系。目前，很多建筑企业及它的基层项目单位都建立的自己的官网。并开辟了诸如“学习网”“党建专题”“纪检监察”“综治天地”“形势任务教育”“典型宣传”“文苑网报”等专栏和栏目，让建筑企业的政工走入网络，形成了政工网络体系。但网站的运行中，也存在着网页内容呆板、更新缓慢、栏目设置僵化等情况，导致特政工作用发挥不够。因此，政工人员应当加强对相关栏目的建设和管理力度，及时更新网站内容，吸收一些有趣的职工喜闻乐见的内容，从而促进网络思想政治工作的作用发挥。

2.重点打造网络学习教育平台。建筑企业可以以党群工作为依托，以网站专栏为阵地，广泛整合学习要素，放大学习效果。如网站“党群工作”菜单下设党委工作、纪委工作、工会工作、团委工作和政研工作五部分，同时开设党的群众路线教育、“三严三实”专题教育等专题专栏。专栏除发布各业务工作信息外，还应当及时登载“走出去”“引进来”等相关学习培训中的电子课件，将学习培训中的“极个别”变为“大多数”，从而使学习要素得到有效整合，小培训演变成了大课堂。

3.微信“点对点”，打造政工新阵地。与网站的开放性不同，微信受众可控且点对点传播效率高。首先建筑企业可在集团公司系统内开通微信公众号。微信公众号不仅是学习教育上的微平台，为专栏学习上了第二道保险，而且通过整理、策划、宣传企业重点、亮点、焦点、热点，个体对于集体的荣辱感得到了充分释放，增强了企业职工的凝聚力和向心力。微信平台可开设“党课微讲堂”“党（团）活动群”“政工工作交流群”等不涉密栏目，搭建政工工作创新平台。通过微信将单一的课堂集中授课向网络互动授课的形式拓展；将部门分散的政工业务骨干向时刻集聚一堂、畅所欲言的形式拓展。公众号还可将上级精神、工作经验以及先进典型事迹等内容传给全体职工。其次相关部门建立微信群，很多琐碎的工作和近期需要注意的事项都可以在微信群里进行交流和沟通。例如：悬挂或撤除横幅、更换展板、近日宣传报道重点、需要按节点上报的材料等等。甚至连一些小型的会议都可以在微信群中利用语音进行，极大提高了工作效率，压缩了时间。某建筑企业多职工感叹，以前老觉得政工干部死气沉沉，在政工群里待的时间长了发现并不是那么一回事，政工干部也有活泼可爱的一面。同时微信群也缩短了与职工之间的距离，大家在微信群中互致问候，互相勉励，相互学习，共同提高，营造了积极向上、轻松愉快的工作氛围。再次，微信在一定程度上能够反映出特定时期职工的思想波动情况，据此有利于尽早发现问题所在，尽早采取疏通引导工作，避免错误思想左右职工工作积极性。政工工作人员要多关注职工的朋友圈，通过查看微信朋友圈了解到职工对日常工作、职务职级晋升的思想波动后，及时找到职工谈心谈话，使职工的思想困扰得到及时排解，恢复工作动力。政工工作人员要以节假日、重大事件为节点，结合项目宣传的工作安排，充分利用微信平台互动性强的特点，将微友群作为传递党组关怀、宣传先进典型、增进同事情谊的又一途径，如老同志退休、年终评优评先等，制作专题宣传片在微友群进行分享，使老同志看了倍感温暖。

4.着力发挥好网络对职工舆论的引导作用。对于网络舆论，我们要牢牢把握舆论宣传的主动权，采取合理、有效的方式对网络舆论进行合理的规范和引导，让职工意见以有序、合理和公正的方式表达。第一，要加强网上思想舆论陣地建设。要占领舆论走向的主导地位，就要时刻关注新兴媒体舆情，实现建筑企业管理和职工舆论及时而良性的互动，使民意表达规范化、民主化，避免舆论失控的情况发生。可以充分利用网络意见领袖如企业坛主版主、企业风云人物的微博的影响，使领袖意见与校方初衷达成共识，形成积极向上的主流舆论，从而有效地引导网络舆论朝着健康真实的方向发展。第二，加强对网络热点问题的应对。对于引起职工关注企业重大政策，要积极利用多种网络加强对政策的解读，回应职工关注的焦点问题，用事实消除涉及党的工作的误解和疑虑。

5.提升网络政工人员素质。建筑企业政工部门应当选拔专业对口、责任心强、综合素质高的政工人员从事政工网络应用工作，在基层党支部中，配备党支部书记、通讯员、网络舆情信息员等政工人员，对信息的发布明确专人管理，细化信息发布流程，并加强对各QQ群主、微信群主、手机短信群主以及微博主人的教育培训，防止有害信息的出现、传播和扩散。同时，加强对网络政工人员的培训工作，与矿网络室建立联系，组织人员参加计算机培训，增强政工人员掌控网络的能力。

三、结语

总之，建筑企业施工地点分散，距离遥远，传统的思想政治工作有时鞭长莫及，应该与时俱进，让思想政治工作踏上网络快车，利用企业网站、微信发布新闻，宣传先进典型，公布规章制度，进行调查研究，开展形势教育等等，这些行之有效的手段和方法可以使思想政治工作科技含量增大，视野更开阔，内容更丰富，速度更快捷，功能更扩展，是思想政治工作现代化的理想工具。

参考文献：

[1]周娜.建设网络政工平台 创新思想教育工作[J].科技信息， 2012（24）：92-92.

[2]王东海.顺势而为精心打造网络政工平台[J].政治指导员， 2015（19）.