服务小微企业的“红色引擎”

丁兆丹 李福生 刘开平

“党建工作是核心竞争力，是我们的‘红色引擎，为企业发展提供源源不竭的内生动力……”今年3月10日，在全市非公企业党建工作座谈会上，91金融创始人、董事长、党支部书记许泽玮的一番话，引起了与会者的共鸣。

91金融创立于2011年9月1日，党小组同步成立；2014年9月30日成立党支部，是全国互联网金融领域第一家非公党支部。经过4年多的发展，91金融已经从单纯的在线金融产品导购和销售平台，发展为我国领先的互联网金融服务提供商。在这个过程中，党支部充分发挥政治核心作用和政治引领作用，把党的政治优势和组织优势，逐步转化为发展优势和竞争优势，不断提高金融风险防范意识，大大提升了企业的公信力和品牌价值。

“核动力”助推小微企业发展

“去年底，公司着急用钱，到处求爷爷告奶奶都不灵，最后找到了91金融，想不到很快解了我的燃眉之急。”朱先生是一家为时尚行业提供ERP软件服务的公司负责人，说起91金融对他的帮助，满怀感激之情。

朱先生介绍说，他的公司在年前获得了一个大项目，需要进行系统研发升级，当时资金不足以招聘到高水平的研发人员，甲方给的项目完成时间又特别紧，他首先想到了贷款。但银行对这笔小额贷款不感兴趣，民间借贷的利息又太高。怎么办？朱先生在朋友推荐下找到了91金融。91金融通过对他的公司综合评定，设置了一套完整的融资方案。不到一周时间，朱先生就拿到了100万期限3个月的借款，比银行快了20多天，比民间高利贷少了一半利息。

“为这些中小微企业和个人提供安全可靠的金融服务，帮助他们解决融资难融资贵的问题，助力实体经济发展，实现真正的普惠金融，是我们91金融成立的初衷。”许泽玮说。4年来，91金融下大力气，不断开发、创新金融产品，拥有91金融超市、91增值宝、91旺财、91股神、91金融生态圈五大业务，连接数万家金融机构、中小微企业以及上亿金融消费者，成为全国领先的互联网金融服务平台。截至目前，91金融累计服务用户超过300万人次，撮合交易金额超2000亿，其中在北京服务中小微企业3000余家。

创新金融产品，助力小微企业发展，党支部可以说是91金融的动力之源，是背后的“核动力”。“这个认识，并不是一开始就有的”，许泽玮坦言，“最初也有不同的声音，有人认为在互联网金融企业没有必要讲政治、搞党建。我之前在北航担任过团干部，是优秀学生党员，有一定的党建意识和工作经验，所以91金融一直将党建作为企业发展和管理的战略指导思想，这一点从来没有动摇过。”

“三严三实”专题教育，一月一次的“党日活动”，参观抗日战争纪念馆等主题党日活动……无论是规定动作还是自选动作，91金融党支部都搞得有声有色，把党员职工紧紧凝聚在一起，党建工作成为企业团队建设的重要法宝，成为提升企业品牌价值的有力支撑。党支部开展的组织活动，除了支部党员和预备党员参加之外，公司的高管、民主党派和刚毕业的大学生都可以参加。“我印象最深刻的是党支部民主生活会，在批评和自我批评环节，大家提的意见都很尖锐，丝毫不留情面”，技术开发部经理郭洪霖说。

“你在公司管理上太细，这样怎么能发挥大家的积极性？”在上个月的民主生活会上，一名公司高管直言不讳地对许泽玮提出意见。“以后我在这方面多注意，在更多事情上要学会授权，调动大家积极性……”许泽玮当场表示。作为党支部书记，许泽玮提出参加民主生活会“三禁止”：禁止褒扬或者形式上的批評；禁止批评同级，只许单向批评上级，员工可批评总监，总监可批评高管，高管可批评许泽玮；面对批评意见，禁止说“回去考虑考虑”，必须当场做出表态，能立即解决的就立即解决，不能解决的提出整改意见。

“只要有利于企业发展，无论多么尖锐的意见和建议，都可以提。”许泽玮说：“实践证明，党建工作搞好了，不但能够赢得企业发展的外部环境，还能在企业内部凝聚人心，相当于用党组织的权威和信用为企业‘撑腰，无形中提高了企业的信誉度和向心力，党建和企业可以做到共发展齐飞翔。”

“家文化”培育金融创新强队

“小到一份文案措辞的修改，大到互联网金融行业发展的前沿，三天两头的，吴老师和我沟通、交流，毫无保留、事无巨细，希望我能尽快成长进步起来。”去年大学毕业来到91金融的党员、“管培生”王小月，说起自己的导师、公司联合创始人吴文雄对自己的帮助，庆幸不已。

“管培生”是91金融对刚毕业、公司从零开始管理培养的大学生的称呼。这些大学毕业生思想活跃、可塑性强，一来到公司，91金融党支部就给他们安排了“入职引导人”，从业务到思想，都有专人指导、帮助。“入职引导人”全部由党员骨干担任。许泽玮毫不谦让地说：“这是我提出的想法，也是受到‘入党介绍人的启发。党支部给每位新入职员工都安排了‘入职引导人，就是为了让新员工快速理解公司精神、文化和制度，尽快融入到91金融大家庭中。”

怎么当好“入职引导人”呢？党支部安排了系列培训。许泽玮介绍：“第一次培训是我主讲的。新人来了，要告诉他公司的精神文化和规章制度，怎么请假、怎么申请奖金、注意哪些等等，这些都要有人告诉他，而不是人事部简单丢个本儿，说你自己看吧，那是没有好效果的。”如果“管培生”出了问题、违反规则，“入职引导人”同样要承担责任；如果他得奖了，“入职引导人”也一样得奖，奖罚分明。

“入职引导人制度”是91金融党支部打造公司“家文化”的重要内容之一。党支部自成立以来，注重以人为本，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，把个人成长和企业成长关联起来，培育形成以“家文化”为主要内容和载体的企业文化。许泽玮说，“只有把每一名员工视为家人，给他们家人般的关怀，他们才能真正地开心生活、高效工作，‘不用扬鞭自奋蹄，勇往直前。”

“家文化”建设从细节入手，注重关爱激励。党支部鼓励员工提升技能，除了日常各种培训，对员工考取各类资格证书的费用都给予报销。公司每月都有员工生日会、生活会等活动，还提供员工宿舍、零食小餐饮、中医坐诊理疗等服务。党支部将组织活动和员工的兴趣爱好结合起来，成立读书、骑行、摄影等各种兴趣俱乐部，开展的活动公司都给予补贴。其中，读书俱乐部在开展读书荐书、座谈交流的基础上，写作出版了《蔓延式创新》一书。

对此，许泽玮认为，党建文化是打破公司管理瓶颈、打造金融创新团队的重要抓手。怎么这么说？“随着公司迅速发展，我们遇到了棘手的管理难题，员工来自全国各地、不同行业，有50后、60后，也有80后、90后，思想、观念、习惯等等各有不同，种种碰撞难免，发现没有哪一种文化像党建文化那样能做到统领一切，行之有效解决这些难题。”

91金融自成立党支部以来，不仅让公司“隐形党员”和“口袋党员”找到了家，让40名党员过上了正常的组织生活，还把他们紧紧凝聚在一起，充分激发党员骨干发挥模范带头作用。40名党员都设立了党员先锋岗，亮明身份。在公司发展过程中，党员们以身作则，成为各部门的业务骨干。

2015年初，91金融超市业务部门的7名党员，带领同事加班加点，每天工作12个小时以上，在不到3个月的时间里开发出了91金融手机移动端产品，让客户享受到了更为便捷的服务。平常这样的工作量需要半年左右的时间才能完成。在庆功宴上，党支部专门拿出20万元对这些党员进行奖励。“党支部要求党员模范在前，激励在前，干得好，奖金就多发，这样才能正向引导，不能是干一大堆活没有奖励，这个不公平也不符合规律。”许泽玮说。党支部注重创新企业党员激励机制，发掘优秀党员和员工，树立榜样，给予更好的发展，党员骨干成为企业发展的新动力。

“公益心”夯实为民服务基石

“非公企业不仅要‘引进来，用党建指导工作；还要‘走出去，把自己干事创业的经历分享给更多的‘创客……”3月20日，许泽玮为北京大学研究生班的学员，作了以“解析互联网金融”为题的演讲，通过分享自己的创业经历，让创客增加“获得感”，从而点燃青年创业激情。

4年多来，许泽玮通过自己41次分享创业的经历来反哺学校，从延庆三中、丰台十二中，再到清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学等多所全国重点院校，从内地到远赴香港。许泽玮全力支持青年学子的同时，希望培养一批“创客”，让更多的人实现自己的创业梦。

“北京青年创业导师”、北航研究生创业导师团首期创业导师等等，许泽玮目前还担任着很多社会职务，尽职尽责地践行着作为一名共产党员的社会责任。

“创新创业，秉持公益心，去承担更多的社会责任”，91金融从创立第一天起，就带着这样的初心和夙愿。为给创业者提供更多的创业指导等服务，91金融在延庆区、石景山区等地筹建了众创空间。还与丰台区等社区青年汇交流、学习，引导他们投身于“双创”的浪潮中。许泽玮表示，“下一步，我们计划在全国多个城市建设众创空间，通过这个载体，为“双创”发挥更大的作用，助力供给侧改革，为中国经济发展贡献力量。”

去年5月4日，91金融主导创立北京延庆青年成长基金，为青年创业者提供低息或无息贷款，以创业带动就业，解决青年创业难问题。91金融目前还投入一千万元设立中小企业发展基金，为中小企业提供创新金融服务，解决融资难融资贵的问题，未来还将进一步扩大基金规模。91金融还发挥党员奉献和分享精神，成立“91金融青年汇”志愿者服務团队，积极参与“温暖冬衣”等公益活动和社区义工服务。

步入91金融公司，前台背景墙上，几个红色大字分外醒目：“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗”。这个宏伟的愿景，正在成为91金融这家新兴互联网金融企业一步一步的实际行动……