中小城市地方高校应届大学生就业意向与影响因素调查研究——以泰安市为例

朱 静,梁东荣,张长丽

(泰山医学院,山东 泰安 271016)

中小城市地方高校应届大学生就业意向与影响因素调查研究
——以泰安市为例

朱 静,梁东荣,张长丽

(泰山医学院,山东 泰安 271016)

随着高校扩招,经济下行,大学毕业生就业难问题受到社会各界的关注。文章以泰安市高校在校大学生作为研究对象,主要包括大学生就业意向、存在问题、主要影响因素等。研究发现不同大学毕业生的毕业去向、就业方向、就业地点、就业起始薪酬期望值和创业意向等存在显著差异。建议对大学生进行就业教育,使大学生顺利完成由学业到就业的过渡与转变,开创新的人生。

应届大学生;就业意向;影响因素

随着高校扩招,经济下行,大学毕业生就业难问题受到社会各界的关注。2013年699万大学毕业生走出校园涌向社会,2014年我国大学毕业生达到 727万。[1]在过去几年里包括摩根士丹利、美银、花旗及瑞银在内的大行均进行了规模不等的裁员。2013年2月高盛集团(GS)计划启动新一轮的裁员行动。[2]与此同时,高校近几年扩招,2013年全国普通高校毕业生规模达699万人,与上年相比总量增加19 万人,2014年突破700万人。[3]社会转型和高校扩招,高校毕业生面临的就业压力越来越大。

1 调查设计与实施

(1)调查对象。以泰安市三所高校——泰山医学院、山东农业大学、泰山学院在校学生为调查对象,共发放问卷200份,回收170份,回收率为85%,剔除无效问卷5份,有效问卷165份,有效率为82.5%。

(2)调查内容。问卷内容主要有两部分组成：①基本情况,包括所在学校、性别、收入、家庭状况；②就业意向,包括选择职业的途径,职业规划情况和毕业生就业的影响因素如就业地区选择,就业方向和薪酬等。

(3)调查方法。本研究根据教育部和山东省教育厅关于大学生就业指导的相关政策和文件要求,合理选择问卷指标,选取的指标与大学生就业意向与影响因素息息相关。并经过情景模拟进行信度效度检验,收集大量文献资料。根据问卷回收、学生反馈,文献分析的整理完成此文。并运用SPSS(17.0)软件对所收集的数据进行统计分析。本文的相关性分析用统计学方法卡方检验,根据得出的统计量和p值分析相关数据有无统计学意义,有无相关性。

2 泰安市应届大学生就业意向结果分析

(1)泰安市应届大学生毕业去向。表1表明：接近60%的大学生选择继续深造,另有近25%的大学生选择就业,考研继续深造成为大多数毕业生的首选,选择就业仅为1/4,p值>0.05,三所高校的大学生毕业去向差别没有统计学意义。

表1 泰安市三所高校大学生的毕业去向

(2)泰安市应届大学生就业地点。从表2可以看出,中小城市大学毕业生毕业选择去地级城市的所占比例最高,占48.48%,其次是选择省会城市的,大约占30.91%,而选择城镇和农村的仅为3%,p值>0.05,三所高校的大学生就业地区选择的差别没有统计学意义。

表2 泰安市三所高校大学生的就业地区

(3)泰安市应届大学生的就业取向。表3显示,大学生首选就业方向,其中选择政府机关公务员的占7.27%,学校及科研院所工作的最多,占比为30.91%,其他事业单位的占18.18%,国企的占15.76%,p值<0.05,三所高校的大学生就业方向的差别有统计学意义,不同学校的学生的职业取向不同。

表3 泰安市三所高校大学生的职业取向

(4)泰安市应届大学生就业起始薪酬期望值。表4表明,不同大学生对就业起始薪酬期望值是不同的,期望值在3000～5000元的人数最多,占总人数的38.2%,就业薪酬期望值在2000～3000元,占总人数的20%,对就业薪酬没有绝对预期,所占百分比为25.5%,p值<0.05,三所高校的大学生就业起始薪酬期望值的差别有统计学意义。

表4 泰安市三所高校大学生的就业起始薪酬期望值

(5)泰安市应届大学生的创业意向。从表5可以看出大部分学生都有创业的打算,但是没有尝试过,占62%,尝试过的仅为8%,完全没有创意意向的占30%。p值>0.05,三所高校的大学生创业意向差别没有统计学意义。

表5 泰安市三所高校大学生的创业意向

(6)泰安市应届大学生对就业形势的态度。表6表明：58.3%的大学生对当前的就业形势感到悲观,另有33.7%的人认为一般,几乎没有人认为就业形势乐观。相比之下,大学生对就业前景态度比较,表示乐观的占23.3%,一般的占58.9%,悲观的仅占10.4%。这说明很多毕业生对就业前景有担忧,但整体就业态度比较积极向上。

表6 大学生对就业形势的态度

3 泰安市应届大学生就业意向的影响因素

(1)性别对于大学生就业意向有影响。表7显示,性别对毕业去向、就业方向、就业起始薪酬期望值和创业意向影响的p值<0.05,性别对泰安市应届大学生的就业意向有显著影响。

表7 性别对泰安市应届大学生就业意向的影响

(2)家庭所在地区对于大学生就业意向没有影响。如表8,p>0.05,户籍所在地对泰安市应届大学生毕业去向的差异没有统计学意义,户籍所在地与大学生就业意向无关。

表8 家庭所在地区对泰安市应届大学生就业意向的影响

(3)党员身份对大学生就业意向有影响。如表9,通过做方差分析,党员身份对大学生的就业起始薪酬期望值差异有统计学意义。党员身份对泰安市应届大学生的就业起始薪酬期望值存在明显差异。

表9 党员身份对泰安市应届大学生就业意向的影响

(4)独生子女身份对大学生就业意向有影响。表10表明,p值<0.05,这说明,独生子女身份与泰安市应届大学生就业起始薪酬期望值有关。

表10 独生子女身份对泰安市应届大学生就业意向的影响

(5)家庭年总收入对大学生就业意向没有影响。表11显示,家庭年总收入对泰安市应届大学生的就业起始薪酬期望值和创业意向的p值>0.05,因此可以知道家庭年总收入与大学生就业意向无关。

(6)文理科对大学生就业意向有影响。如表12所示,在文理科的变量中,从泰安市应届大学生文理科与就业意向选择关系的结果分析可以看出,文理科的泰安市应届大学生对就业起始薪酬期望值具有不同的影响,通过分析文理科生对泰安市应届大学生的就业意向的影响,文理科生与泰安市应届大学生就业起始薪酬期望值有关。泰山医学院的学生大多为医学生,医学生的本科培养需要5年,然后需要继续进修研究生才有资格当医生。山东农业大学的学生大多为理科生,专业设置主要有农学、园艺学、食品学等。泰山学院主要专业有中国现当代文学、旅游管理学、计算机应用技术等。不同学校的大学生文理科不同,对应的专业不同,就业起始薪酬期望值就会存在差异。

表11 家庭年总收入对泰安市应届大学生就业意向的影响

表12 文理科生对泰安市应届大学生就业意向的影响

(7)父母文化程度和职业对大学生就业意向有影响。表13和表14,分别把父亲、母亲进行分组。结果发现：父母的文化程度对大学生就业地区选择和就业起始薪酬期望值有影响。父亲、母亲的职业对泰安市应届大学生创业意向的影响有统计学意义,父母的职业影响他们的思想和经济基础,有的父母比较开放,鼓励孩子创业并给予资金支持。

表13 父亲、母亲文化程度对泰安市应届大学生就业意向的影响

表14 父亲、母亲职业对泰安市应届大学生就业意向的影响

4 促进大学生就业的措施

(1)鼓励大学生深入基层工作。为促进大学生顺利就业,我国政府、企业、高校多方合力,综合施策,取得了显著成效。截至2014年7月1日,全国普通高校毕业生初次就业率超过70%,与2013年基本持平。[4]政府应继续统筹城乡发展,缩小城乡差距,建立以城带乡长效机制。取消户籍政策,实现城乡居民在社会保险、福利待遇、用工制度等方面的平等。逐步消除由于制度不同造成的分割性权益。对主动投身农村和基层一线的大学毕业生发放生活补贴和薪酬。有过基层工作经历一定期限的可以有所补偿,对以后考取机关事业单位工作人员和公务员实行加分政策。把行政手段和经济手段与市场机制相结合,促进大学生合理就业。我国处于经济转型期,人才供需不均,中小企业和基层单位人才供不应求。政府应制定政策法规,规范就业市场体系,促进人才合理流动。规范中小企业就业市场机制,对去中小企业工作的大学毕业生给予社会保险补贴。

(2)改变功利主义就业观。现在大学生就业普遍倾向于选择中心城市、收入高的职业,功利主义心态过重。基本素质与用人单位要求相比有待提高。高校应对大学生做好心态、素质教育,促进大学生就业。如何针对目前大学生就业难的现实困境,转变大学生就业观念,不断寻求就业出路,增加就业率,具有重要的现实意义。[5]树立正确的就业观,把提高个人能力放在重要位置上,使能力与薪资相匹配。

(3)鼓励自主创业。在这个高校扩招,大学生就业难的社会背景下,大学生提高自主创业意识是社会的内在需求,也能够有效缓解就业压力,实现自身价值。2014年4月29日,财政部、国家税务总局、人力资源社会保障部下发《关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》；2014年5月30日,国家税务总局、财政部、人力资源社会保障部、教育部、民政部发布《关于支持和促进重点群体创业就业有关税收政策具体实施问题的公告》。明确规定毕业年度内自主创业高校毕业生享受个体经营税收减免扶持政策。[6]国家、家庭和个人都应重视大学生自主创业。对高校设置一定数额的创业基金,鼓励有杰出创业表现的大学生。决定自主创业者可申请小额担保贷款,特殊情况可适度放宽贷款额度。父母家人不该带着怀疑的态度：“他一个孩子,能行吗？”要在精神物质上鼓励孩子创业,不要被传统思想束缚,因为害怕失败风险而畏葸不前,做他们坚强的创业后盾。大学生自身应该对创业有一个宏观规划,提前做好市场调研,财务预算估计,选择好的思路以把失败概率降到最小。正确认识自己,以不拘一格的方式实现自身价值。

(4)鼓励女性创业。调查显示：女生更偏向于选择政府机关、公务员等稳定的工作,缺乏冒险精神。已有研究表明东北女性创业人数高于男性,且比较成功。国家应采取优惠措施促进女大学生就业,社会舆论应支持女性创业,家庭应给予相应支持。

(5)缓解独生子女就业压力。独生子女对就业起始薪酬期望值较高,就业压力较大。国家应颁布优惠政策适当安顿独生子女父母,独生子女在就业选择上可以更多地考虑自身兴趣和能力,缓解独生子女的就业压力,促进独生子女就业。

(6)大学生树立正确观念,增强自身能力。父母文化程度和职业会影响家庭的经济资源、文化资源、人脉等,这些在一定程度上会影响大学生就业。大学生应树立正确观念,相信在社会主义和谐社会公正之风是主流。大学生自身应多参加实践活动,增强个人能力,增加人力资本,为就业增加成功的砝码。

[1]赵宇新.大学毕业生生存现状及破解之道[J].理论前沿,2014(7/8):17-26.

[2]温立强.大学生就业现状分析及对策研究[J].东华大学学报,2013(9).

[3]王家健.“90后”大学生就业困境及对策研究[J].景德镇高专学报,2014(5):76-92.

[4]张玉鹏.2015年大学生就业之路且行且珍惜[J].中国大学生就业,2014(12)：28-29.

[5]李慧.大学生就业难背景下的大学生就业观问题研究[J].旅游纵览(下),2013(10)：240.

[6]文正建.2014年全国高校毕业生就业创业部分政策盘点[J].中国大学生就业,2014(12)：18-21.

10.13939/j.cnki.zgsc.2016.48.108

国家级大学生创新创业训练项目“中小城市地方高校应届大学生就业意向与影响因素调查研究——以泰安市为例”(项目编号：20151043901)。

朱静(1999—),女,泰山医学院,本科。研究方向：公共管理；梁东荣(1966—),女,泰山医学院,教授,研究生(通讯作者)。研究方向：公共管理,高等教育管理;张长丽(1975—),女,泰山医学院,讲师,研究生。研究方向：公共管理。