走进基层展现担当当好职工群众的“娘家人”

文/张 伟 赵孝怀

走进基层展现担当当好职工群众的“娘家人”

文/张 伟 赵孝怀

“娘家人”是一名工会干部的最低门槛，也是职工对工会干部的最高认可，它不仅仅是一个简单的称呼，还是一份沉甸甸的责任，更是一种光荣而艰巨的使命。“娘家人”须要主动知晓和努力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。当职工合理合法权益受到侵害时，“娘家人”必须坚持法治思维和法律方式，在关键时刻给职工当家作主、维权说话，切实维护职工群众的合法权益。

履行维权职责，展现“娘家人”的担当

为职工群众说话办事是工会的天职。当前，内蒙古双欣矿业有限公司工会人员由其他管理人员兼职，但坚持树立全心全意为职工服务的思想，切实履行维权职责，以主动担当的作为，做职工群众信赖的“娘家人”。

在落实职工知情权方面，公司对涉及企业安全生产、经营管理、职工切身利益等方面的重大事项，做到决策前广泛征求职工群众意见，并严格落实厂务公开民主管理制度。同时，利用早会、政工例会、职工座谈会，以及公开栏、内部网站等形式，通报情况、公开内容，增强工作透明度。特别是针对职工关心的工资分配问题，公司建立内部市场化微信平台，采取日清日结形式进行公示。

在落实职工参与权和决策权方面，公司召开了二届一次职代会，征集职工代表提案36份，立案19份，整改13份。同时，大力开展“精益管理”合理化建议征集活动，共征集到各类合理化建议120多条，不定期组织职工代表对食堂饭菜、超市物品的质量及价格进行督查，并利用电话、QQ群、电子邮箱，随时接受职工群众的意见和建议，并加强对劳动用工、劳动合同管理、工资分配、五险一金、职业卫生鉴定等方面的监督。目前，双欣矿业公司劳动用工登记备案、职工安全教育培训、劳动合同签订、职工参加工伤保险率等均达到了100%。

为职工办实事，感受“娘家人”的温暖

为职工群众办实事解难事是工会工作永恒的主题。双欣矿业公司工会针对公司职工98%来自于山东，远离淄矿集团总部、远离亲人实际，坚持关心关爱职工、维护职工群众权益理念不动摇，赢得了职工的信赖和支持，使职工群众感受到“娘家人”的温暖。

一是实施安居工程。重新制定并出台了职工宿舍管理规定，对现有住房资源进行有效整合，建立免费的职工家属“探亲房”、双职工“温馨家”，以及职工自主自愿申请的“廉租屋”，受到了职工的一致好评。

二是实施惠民工程。坚持不定期召开职工座谈会，面对面倾听职工群众呼声，征求职工群众意见、建议，并做好正面沟通交流和教育引导工作；做好困难职工帮扶救助和金秋助学工作，今年以来为28名困难职工发放援助金4.4万元；改革食堂管理制度，实施统一管理，从山东聘请厨师，使职工在千里之外能吃上家乡的饭菜、感受到家庭的温暖。

三是实施文化工程。在经济形势异常严峻的情况下，投资近30万元，对职工活动中心进行改造，并购置了部分健身设施；坚持每月开展文体娱乐活动不少于2次，先后开展了接力赛、篮球、拔河、象棋、扑克、手机摄影等活动。

四是实施美化绿化活动。在矿区、矸石山上补种各类树木6500余株，播撒草籽70余亩，架设灌溉水管、防尘管路5000余米。同时，还以流动大讲堂的形式，组织先进人物、职工代表、技术骨干等登台授技，从不同角度打开职工心结、改善心智模式、缓解工作压力，为职工工作、生活提供全方位的关心关爱。

关心职工成长，凸显“娘家人”的责任

双欣矿业公司工会从关心职工成长进步的角度出发，开展了岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技术革新、发明创造、技术交流、技术协作、技术攻关等群众性技术创新和名师带徒、诀窍绝技传授等活动，培养了一批掌握新知识、新技能、新本领的技能型人才，让职工成长有平台，能享有人生出彩的机会。同时，为了提高职工队伍科学文化素质和技术技能素质，培养一岗多责、一职多能的技能人才，还大力实施分口带兵、导师带徒、骨干带动等政策，广泛开展群众性创新活动，从而激发职工的主人翁意识、培养职工的创新能力、充分挖掘企业的内在潜力。

一是分口带兵。落实各专业口带兵培训责任，对全公司93名管理人员落实1～7名包保对象，推行保安全生产、保思想转化、保考试成绩、保“一岗双述”、保素质提升的“三联责五包保”管理，大力实施全员月度考试参考率、及格率“两个100%”工程，努力实现“减人不减战斗力”。今年以来，累计开展专项培训、“岗位描述人人过关”竞赛100余场次，职工参与1500余人次。

二是导师带徒。开展全员拜师学技活动，明确职责，落实标准，签订80余对师徒，形成了“1+N”的互帮互学体系。

三是骨干带动。研究出台《优秀技能人才评选及管理办法》，通过推荐考核，评选出核心员工6名、品牌员工8名、优秀员工15名，并为核心员工和品牌员工配备了单人宿舍，安装网络、电话等设施，真正让“双欣离不开的人”与企业同呼吸、共命运。

四是群众性创新。制定群众性创新成果收购制实施办法，将群众性革新创新成果纳入内部市场化价格要素，用正向激励的办法调动全员的创新积极性。目前，公司6个创新工作室落实11个创新项目，职工人人编写“我的岗位创新法”，掀起了全员创新创效的热潮。特别是公司机电部通过技术革新，在35KV变电站母线上装设动态SVG无功补偿成套装置，实现了负荷变化自动跟踪补偿，每年创效100多万元；经管部变资金流量控制为资金经营管理，通过开通e户通业务，累计创效50余万元。

密切联系职工，感受“娘家人”的情怀

工会组织是党领导下职工群众自愿结合的群众组织，密切联系职工是工会最大的优势，也是工会工作的生命线。密切与职工群众的联系，既是“娘家人”的一份责任，也是“娘家人”的一种情怀。

一是将安全监督延伸到现场。围绕“加强安全法治、保障安全生产”这一主题，双欣矿业公司工会认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，不定期组织群监员深入现场开展安全监督活动，每月进行劳保用品使用情况专项督查。今年以来，群监员队伍共检查出涉及安全及职业卫生方面的问题90余条，并逐一抓好问题的整改督办。

二是将安全教育延伸到家庭。女工委组织职工家属，先后开展了“一针一线绣真情”“女工协管温情传送,协同聚力决战年终”服务等10余项活动，绣制“安全”鞋垫100余双，为职工清洗床单、被罩等床上用品500余件，组织井口送温暖、区队送平安、有奖知识竞赛、安全宣讲活动12场次，发放各类安全知识、安全寄语宣传单500余份，为安全生产筑牢了第二道防线。

内蒙古双欣矿业有限公司）

(责任编辑：周 琼)