以“五化”为引领不断强化新常态下工会工作

文/陈礼刚

以“五化”为引领不断强化新常态下工会工作

文/陈礼刚

工会组织安全质量标准化对标竞赛活动

当前煤炭市场持续低迷，煤炭企业经营状况举步维艰，员工思想情绪波动不稳。面对企业发展新常态，如何进一步做好工会工作，凝聚员工群众与企业同甘共苦、同舟共济的信心和决心，助推企业稳定持续发展，是煤炭企业工会工作需要思考的重要课题。

煤炭企业工会组织和广大工会干部须紧紧围绕企业中心工作和目标任务，进一步拓展思路，创新形式，突出维权，量化内容，促进企业竞赛活动长效化、基础建设标准化、文体活动常态化、维权帮扶普惠化、干部队伍专业化，以此“五化”为引领，不断强化新常态下工会工作，助推企业稳定持续发展。

一、以开展劳动竞赛为主线，促进工会服务大局竞赛活动长效化

把劳动竞赛作为工会服务安全生产、促进稳定发展的切入点。着重以区队、车间、科室、班组为阵地，扩大竞赛覆盖面，通过长赛带短赛，短赛攻关键，提高竞赛的实效。

深入开展群众性安全竞赛活动。充分利用六月“安全生产月”契机，配合做好安全宣传、隐患排查及班组的安全文化建设活动。做好以粉尘防治为主要内容的工会参与职业病防治工作，大力加强安全健康知识普及教育和竞赛活动，提高员工职业健康意识和职业卫生防护能力。按照《山西省煤矿井口群众安全工作站星级管理和考核办法》要求，积极开展星级井口群众安全工作站创建活动。

深入开展巾帼建功劳动竞赛。引导广大女工争当岗位能手，维护女职工合法权益和特殊利益。以培育社会主义核心价值观为主要内容，广泛深入开展家庭文明创建活动。进一步引深安全联保工作，发挥好井口服务站的作用，与此同时，积极宣传当前企业面临的形势任务以及实施的惠民举措，进一步凝聚员工共克时艰的信心和决心。

二、以建设职工小家为载体，促进工会服务员工基础建设标准化

推进职工小家建设。以进一步推进职工小家建设为着力点，更好地夯实基层工会基础建设。煤炭企业各级工会组织要不断完善机制，开展会员评家，把职工小家真正建成维护员工权益、促进安全生产、提升经济效益、推进技术革新的坚实阵地，不断提升工会组织的凝聚力和影响力。

促进职工素质提升。充分发挥员工活动中心、职工书屋和读书角的作用，不断引深读书活动，依托职工书屋、读书角的学习平台，围绕企业发展形势，开展主题读书活动，通过向员工推荐好书，举办读书演讲、征文、书评等活动，营造书香企业的良好学习氛围，进一步陶冶员工情操，提升员工的文化素养和综合素质。

三、以丰富文体活动为平台，促进员工业余文化生活形式常态化

工会文体活动要按照“两突出，一完善”的思路，积极推进各项文体赛事和全民健身活动深入开展，为企业加快转型升级发展集聚人气，凝聚力量。

突出文体活动的持续开展。一是以弘扬劳模精神活动为契机，利用四月和五月“劳模宣传月”，以劳模志愿者服务活动、劳模风采展、劳模座谈会、组织劳模体检和疗养等形式，关心服务困难劳模，大力弘扬劳模精神，引导广大员工形成人人尊重劳模、人人学习劳模的良好氛围。二是广泛发动员工群众参与文体活动，通过乒乓球、篮球和员工书画展等文体比赛，扩大比赛影响，提高赛事质量，积极打造品牌文体项目。三是创新活动形式，采用走出去、请进来的方式，送文化进社区、下基层，丰富员工群众节日文化生活。

突出全民健身活动的普及开展。普及广场舞，规范广场舞队伍，变由群众自发组织为集体有序规范管理。在各单位恢复、普及工间操活动，增强员工身体素质，提高工作效率。

完善活动基础设施建设。按照“文体设施设备大转移，文化体育活动大贴近”的思路，在统筹、整合现有各类文体活动场地的基础上，在文体基础设施薄弱的地区，修建篮球、乒乓球等场地，并向员工群众全面开放，提高场地利用率，为普及全民健身活动创造良好条件。

四、以创新帮扶手段为重点，促进工会维权帮扶内容普惠化

探索帮扶工作由“特惠”向“普惠”的转变升级。要扩大服务对象，创新服务形式，抓好“三个转变”：一是服务内容由过去单一的困难救助向集救助、维权、服务为一体的综合服务转变。二是服务对象由“特惠”向“普惠”转变。三是服务功能由“输血”向“造血”转变。通过多种形式，向员工群众提供工会工作信息和各类服务资讯。

拓展帮扶服务内容的完善升级。持续开展好“两节”送温暖活动和日常困难救助，把组织的温暖送到困难员工心坎上。完善困难员工动态管理，推进员工爱心互助活动，加大对因病致贫或突发事故导致生活困难员工的帮扶服务，提升帮扶实效。以困难员工的实际需求为导向，拓展帮扶内容，通过结对帮扶、劳模志愿者服务援助等举措，惠及更多需要帮扶的困难员工。

加强员工维权服务的联动升级。把员工带薪休假与员工健康疗休养结合起来，科学制定疗休养方案，做细做优疗休养工作。把员工健康体检与职业病防治结合起来，建立员工健康档案，普及职业病防治法律法规和职业病危害防控知识，维护员工劳动保护知情权，进一步提高员工职业健康意识和职业卫生防护能力。

五、以夯实自身基础为抓手，促进工会干部队伍专业化

按照“缺什么补什么”的原则制定工会干部培训计划，确定培训内容，切实提高工会干部的政治理论水平和业务工作能力，着重提升工会干部的学习创新、调查研究、联系群众、服务企业四种能力。着重培养工会干部理论、业务知识的学习兴趣，营造提高素质的良好学习氛围。

同时，不断增强法治观念，认真落实关于加强工会经费收支管理的有关规定，严格工会经费收支管理，确保工会经费依法合规、廉洁高效使用。进一步转变工作作风，深入基层，面向员工，认真践行群众路线，让员工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，在实践和锻炼中提高工会干部的组织和业务能力。

总之，在新常态下，煤炭企业一定要把工会组织打造成为党委靠得住、行政离不开、员工信得过的坚强组织，要坚定信念、勇于担当，与时俱进、改革创新，把“党政所需、员工所盼、工会所能”的工会工作做好、做实、做到位，从而进一步团结员工群众，激发企业活力，推动企业稳定持续发展。

（作者单位：大同煤矿集团朔州煤电有限公司）

（责任编辑：庞永厚）