横向轮岗更能留住员工

根据Cornerstone OnDemand的研究报告，工作满意度、工作与生活的平衡是目前全球员工衡量留任的最重要标准（38%），超负荷的工作量与不适合的工作类型则成为他们离职的首要原因。

报告还指出，67%的员工计划在未来四年内换工作，“从一而终”的职业观一去不复返，只有获得更多的成长机会才会增强员工的忠诚度。其中，横向轮岗机会能够大力增强员工对组织的归属感。然而，只有32%的受访者表示，其雇主会鼓励员工在不同部门工作，以获得额外的经验和技能。