兴国之魂是怎样转化为强企之道的

李祖荣

“图难于其易，为大于其细。天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”。这千年古训化着今人智慧。几年来，国资委和国有企业在培育和践行社会主义核心价值观这一艰巨复杂的系统工程中，立意高远，行重足下，上下同欲，持续发力，探索求新，蔚然成风。

铸魂工程 成风化人

5月26日至27日，中央企业社会主义核心价值观建设交流会在中国石化中原油田召开。中宣部副部长王世明出席会议并作专题报告。国资委党委委员、秘书长阎晓峰出席会议并讲话。中国石化集团公司党组成员、纪检组组长徐槟致辞。中国石化中原油田、航天科工三院、东方电气集团公司、国网吉林供电公司、中国中车集团、山东兖矿集团等企业在会上作了交流发言。来自中央企业、地方国资委、地方国企共计200余人参加了会议，并实地学习了中原油田社会主义核心价值观建设经验。

中宣部副部长王世明在报告中运用通俗的语言、翔实的史料，从领会中央精神，做到百姓中去，立足传统文化，从简易处入手四个方面，深刻阐述了中央培育和践行社会主义核心价值观的目的意义，讲清讲明了社会主义核心价值观与百姓生产生活、与国企责任使命的关系。报告站位高远、视野开阔、主题鲜明、内容丰富，对于国有企业广大干部职工全面认识、深刻理解、更好推进社会主义核心价值观建设和传承优秀中华传统文化具有重要意义。

阎晓峰在讲话中指出，近年来，国资委党委和中央企业党委（党组）认真贯彻党中央要求和中宣部部署，始终把社会主义核心价值观建设作为中央企业强基固本的灵魂工程，坚持落细、落小、落实，坚持突出央企特色，探索出许多新思路、新途径、新方法，取得了积极成效，为中央企业改革发展提供了道德滋养与精神支撑。

阎晓峰指出，中央企业要持续深入推进核心价值观建设。一要在提高认识、务求实效上下功夫。中央企业的性质地位和作用决定了必须在社会主义核心价值观建设中发挥重要作用，带头做社会主义核心价值观的宣传者、践行者。要明确责任，细化措施，建立社会主义核心价值观建设的长效机制。要重点抓好企业党员干部的引领带头作用，推动企业形成上级带头、领导示范、上下联动的局面。二要在因企制宜、突出特色上下功夫。要讲好国企故事，宣传好国企精神，既为精神文明建设做贡献，也为国企营造良好发展环境。要深化精神文明创建，进一步提高广大员工文明素质，树立央企好形象。要着力打造践行核心价值观活动品牌，推动社会主义核心价值观落地生根。三要在把握重点、推动工作上下功夫。要抓好深入学习宣贯和广泛传播，引导广大干部职工深入理解和准确把握社会主义核心价值观的内涵。要着力抓好诚信央企、法治央企和阳光央企建设。要抓好企业文化建设、提供文化支撑。

阎晓峰强调，社会主义核心价值观建设是中央企业各级党组织的共同责任，要坚持不懈、久久为功，不断创新工作载体和方法，推动内化于心、外化于行、固化于制，为做强做优做大中央企业凝神聚力、做出贡献。

在记者看来，阎晓峰秘书长所强调的“坚持不懈、久久为功”，不仅是对未来工作的期许，也是对近年铸魂工程的总结，举其大者，即可为证。

2011年12月，国资委与中宣部联合召开了全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会；2014年3月，中央企业党建政研会与中宣部学习出版社联合举办“凝心·聚力·铸魂——中央企业培育和践行社会主义核心价值观研讨会暨研究成果发布会”；2014年5月，国资委宣传局举办了中央企业“培育践行社会主义核心价值观企业文化主题沙龙”；同月，召开“培育和践行社会主义核心价值观典型宣传工作座谈会”；2015年7月，国资委召开首次国有企业企业文化研讨会，探索以社会主义核心价值观引领培育国有企业的企业文化；2015年9月，中宣部、国资委在中国网络电视台向全社会公开发布王征等10名“国企敬业好员工”；2016年4月，为深入培育和践行社会主义核心价值观，进一步培育弘扬国企精神，由国资委宣传局指导，中央企业党建思想政治工作研究会、国资委新闻中心、人民网联合主办了首届“国企精神研讨会”……

此次中原油田会议，无论其规模、范围、经验成果及影响，都更具魅力与特色。在中央企业面临转方式调结构、提质增效升级的重要窗口期和机遇期以及全面深化国资国企改革的背景下，尤显其价值和功用。

强基固本 凝心聚力

与会代表人手一部沉甸甸的刚刚结集成册的经验材料汇编，400余页23万余字，集纳了88家企事业单位培育和践行社会主义核心价值观的丰富经验与生动创新，是包括中央企业在内的广大国有企业为此付出的努力与收获的缩影。

会上，来自不同单位、不同层面、不同行业和地域代表所作的经验介绍与发言，生动典型，精彩纷呈，受到交流发言主持者——国资委宣传局副局长韩天的积极评价，也赢得了与会者的由衷赞叹。

中国石化集团公司党组成员、纪检组组长徐槟介绍了石化系统的做法：近年来，认真贯彻中央和国资委党委要求，始终把培育和践行社会主义核心价值观作为提升队伍素质、助推企业发展的重要抓手，坚持以宣传教育为先导，以文化熏陶为助力，以实践养成为关键，形成了党组统一领导，各部门、各板块齐抓共管的工作格局，搭建起了“文明单位、文明服务示范窗口、文明和谐示范小区、文明班组、文明职工、五好文明家庭、文明楼栋”等全方位的精神文明创建平台，教育引导广大干部员工立足本职岗位，聚焦日常生活，从小事、身边事做起，积极践行社会主义核心价值观，把价值理念转化为爱岗敬业、奉献社会的自觉行动。我们以社会主义核心价值观为统领，进一步总结完善了公司的企业文化，提出了“中国石化为美好生活加油”的企业使命，“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的企业愿景，以及“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”的企业核心价值观，广大石化员工正在努力践行，使其焕发出生机勃勃的文化力量。我们深入开展社会公益活动，拥有了一支20余万人的学雷锋志愿服务团队，打造了“中国石化健康快车”“情暖驿站”等一系列具有较强社会影响力的志愿服务品牌，涌现出了闵恩泽、邵均克、吴吉林、宋丽萍、田明、薛梅等一大批践行社会主义核心价值观、立足岗位和社会做贡献的先进代表，有力推动了员工队伍的思想道德建设，营造了积极向上的舆论氛围，树立了中国石化良好的社会形象，为公司持续健康发展提供了强大的精神动力和道德支撑。

中原石油勘探局党委书记冷潜从深化宣传普及、特色载体带动、严格考核落实、典型示范引领，发动人人参与、人人实践等方面，介绍了中原油田党委坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，着力将核心价值观内化于心、外化于行，为改革发展、和谐建设提供了强大精神动力的经验与做法。其认识非常到位，工作非常扎实，经验非常成熟，核心价值观真正实现了在企业的落地，为推动油田持续有效和谐发展提供了强大精神动力和思想道德支撑。

中原石油工程公司钻井二公司党委书记张喜亭介绍了该公司坚持把践行社会主义核心价值观作为弘扬优良传统、加强队伍建设、塑造企业形象的有效载体，健全保障机制、抓好考核评价、注重结果运用，使核心价值观在基层真正得到了有效落实。

中原油田第十社区管理中心居民调解员兼志愿服务站站长宋丽萍，立足社区岗位，从事志愿服务多年来，帮助护理多名重症患者，组织宋丽萍爱心志愿服务队，为大病患者捐款捐物，资助特困学生，自己献血1万多毫升，39岁时又捐献了造血干细胞。在她的影响和带动下，中原油田参加志愿服务的人越来越多。宋丽萍及其爱心志愿服务队已成为中国石化、乃至全国国有企业践行社会主义核心价值观、深化学雷锋志愿服务工作的一面旗帜。

中国航天科工集团公司三院党委书记、副院长史新兴：在今年全国两会上，李克强总理在所作的政府工作报告中提出“培育精益求精的工匠精神”。“工匠精神”是社会主义核心价值观的生动写照。三院秉承“严慎细实”和“求实、务实、扎实”的工作作风，以“四抓四促”培育“工匠精神”，在社会主义核心价值观建设实践中当标兵、作表率，助推航天梦、中国梦！

国家电网公司吉林省电力有限公司党组书记蔡敬东：吉林省电力有限公司始终坚持以国家需要为最高需要，以人民利益为最高利益，坚持战略引领，履行国企责任；坚持思想引领，发挥国企表率；坚持典型引领，强化国企基因，培育和践行社会主义核心价值观，锻造国企之魂。

中国东方电气集团有限公司党组工作部副部长颜海英：东方电气集团在社会主义核心价值观建设中，注重将企业经营管理活动的重点、难点与社会主义核心价值观的培育和践行的结合上下功夫，以“质量”为抓手，培育员工“敬业”精神，努力建设“诚信”文化，让“诚信”深入人心，做到讲社会责任、讲社会效益、讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约，工作很实，抓得很细。

中国中车集团公司党委宣传部副部长李敏：中车集团用社会主义核心价值观升华中国高铁工人精神，让中国高铁工人精神成为社会主义核心价值观的具体表达；充分利用社会化新闻媒体力量，打造中国高铁工人精神的立体传播路径；在落细、落小、落实上下功夫，让中国高铁工人精神在集团内部像空气一样无所不在。

山东省兖矿集团有限公司董事、党委副书记岳宝德：兖矿集团充分发挥地处“孔孟桑梓之邦、文化发祥之地”优势，大力弘扬中华民族传统文化，坚持以先进典型为引领，持续深入培育践行社会主义核心价值体系与核心价值观，干部职工文明道德素质持续提升，为企业改革发展注入了强大精神动力。

……

美国社会学家菲利浦·塞尔日利克说：“一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择……，无论如何，组织中的领导者，必须善于推动、保护这些价值，若是只注意守成，那是会失败的。总之，组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。”成功的企业都是价值感很强的企业，正如德鲁克所言：“没有事业理论的企业是不能长久的，很多企业在还没有形成价值观的时候，就已经死了。”神存则形存，神灭则形谢。价值观亦如企业之魂，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力，也是企业行为规范制度的基础。持续深入培育践行社会主义核心价值体系与企业核心价值观，是与企业相生相伴的过程，也是企业的终身大事。

一贯万机 聚沙成塔

步入因石油而兴的濮阳，立刻感受到一种昂扬之气：随处可见的价值观标语，整洁有序的宽阔街区，繁盛葱茏的花草林木，活跃的志愿者身影，崇德敬业的员工，核心价值观就像是一道普照的阳光，又像是弥漫的空气，为这座“中华帝都”古城平添了若干亮色。

在中原油田，社会主义核心价值观被认为是油田的梦想之舵、精神之钙、兴盛之魂。其影响无处不在、横向到边、纵向到底，正在成为一种规则、一种规范、一种标尺、一种潜意识与行为习惯、一种信仰、一种生活方式与思维方式。代表们在中原油田采油四厂、第八社区管理中心盟城小区、中原石油华苑公司针织一厂等单位参观学习，以及观看铸魂——油田培育践行社会主义核心价值观汇报演出后，代表们对此印象极为深刻，强烈地感受到独具魅力的“中原现象”。

中原油田党委坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，通过立体化、多样化、精细化的方式，致广大而尽精微，将核心价值观融入工作生活的方方面面，着力使核心价值观入脑入心，笃信力行。

3 000多块“我们的价值观”公益广告覆盖在中原油田的公园、广场、街道、社区。它们俨如春日清风、冬日暖阳，向人们源源不断地提供着丰润的道德滋养。

《社会主义核心价值观之歌》的旋律一直在油田三大基地回响不绝。“春风吹暖心田，阳光洒满人间。我们凝魂聚正气，践行社会主义核心价值观……”这首歌的歌词由中原油田文联主席韩明创作。

中原油田充分利用报纸、电视、局域网等平台，用10部微电影、500个小故事宣传核心价值观的基本内容与深刻内涵。

所组建的核心价值观“直通车”讲师团，深入基层巡回宣讲核心价值观120多场次，听众达1.7 万人。

“忆传统、爱企业、创一流”专题报告的主角，是中原油田各系统专家、学者、劳模。千万名员工聆听他们生动深情的讲述，触摸到社会主义核心价值观的血脉。

以全国劳动模范、“残疾人的好妈妈”、中原油田优秀干部邵均克事迹为素材编排的大型现代豫剧《情暖中原》，在中原油田和周边久演不衰。

道不可空论，德不能空谈。“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则，是公民实现人生价值的根本路径。中原油田更是将这些价值落到了实处，广大干部职工做到了内化于心，外化于行。

他们通过广泛开展岗位技能练兵活动，组织多种形式的劳动竞赛，核心价值观潜移默化地融入其中。

他们开展“全员敬业行动”，大力培育敬业理念，提高员工敬业意识。

200多场次主题活动，现场参与4万余人次，通过网络直播、电视录播、微博微信等方式收看20多万人次。

成立的道德讲堂总堂和36个分堂，每月一个专题，内容紧扣“爱国、敬业、诚信、友善”主题，熏陶员工崇德向善。

组织敬业奉献典型成立冠名工作室126个，先后完成790项工作，解决难题3 000多个。

志愿者长年坚持开展志愿服务活动，形成了“邻里守望”“油嫂互助”“爱·周六”等特色志愿服务品牌。油田学雷锋志愿服务队目前注册志愿者达3.3万人。

天下大事，必作于细。无论多么崇高的道德准则，如果缺乏化大为小、变繁为简的播撒，就难以行之久远。中原油田全面实施员工践行社会主义核心价值观考核工作，把宏观抽象的价值准则细化为明确具体的行为规范，融入员工日常工作生活全过程。明确考核重点，建立考核机制，以保障长效运行。

以公民个人层面价值准则“爱国、敬业、诚信、友善”为重点内容，研究制定核心价值观员工考核准则，把“爱国”细化为“参加政治理论学习和形势任务教育”“不造谣传谣”等，把“敬业”细化为“严格遵守劳动纪律”“严守操作规程”等，把“诚信”细化为“确保‘每一滴油都是承诺产品质量”“三老四严四个一样”等，把“友善”细化为“培育团队意识”“遵守社会公德家庭美德”等具体要求。

在此基础上，量化考核标准。印发《关于开展员工践行社会主义核心价值观考核工作的实施意见（试行）》，建立百分制考核制度，进一步把“爱国、敬业、诚信、友善”四个方面的重点考核内容分解为35个扣分项和14个加分项，使考核便于操作、易于执行。明确各单位党委、党支部负责本单位员工的考核实施工作，一级抓一级，层层抓落实。同时，基层单位结合行业特点和工作性质充实完善考核项目，增强针对性和实效性。

中原油田举办践行价值观考核专题短训班，优选出5个单位作为考核工作示范点，组织各单位基层党支部书记现场观摩。

中原油田现有职工家属24万，用工总量8.37万人；直属单位党委67个，基层单位党委（党总支）296个，党支部2 784个，党员5.2万人，其中在职党员3.12万人。这么庞大的群体，价值观认同是殊为不易的。锲而不舍，金石可镂。据统计，2015年油田职工践行社会主义核心价值观全年考核合格率达98.9%，得100～120分的员工超过10%。

中原油田以很大的勇气和坚韧的精神，牢牢地抓住社会主义核心价值观建设这个牛鼻子，实施价值观驱动管理，致广大而尽精微，一路走来成大道，作始也简，其成也巨。

中原油田于1975年投入勘探开发建设，目前具有1 000万吨油气当量生产能力，已累计生产原油1.4亿吨、天然气829亿立方米，上缴税费904.6亿元。这样的成绩是在一个已开发40多年的老油田取得的，非常不容易。其中一个重要原因，就在于中原油田人能够以社会主义核心价值观为统领，将核心价值观落细、落小、落实，通过量化考核保障执行落地，推动中原大地文化与石油石化文化相互涵养、相互交融，催生了一种独具魅力的中原现象，那就是群星璀璨、英雄辈出。先后涌现出了王中华、邵均克、宋丽萍、杨明锋、宋保健、卢建强等一大批先进典型，带动整个队伍始终保持着一种迎难而上、顽强拼搏、甘于奉献的昂扬士气，保障了中原油田的持续健康发展。

人类社会发展的历史表明，对一个民族、一个国家来说，最持久、最深层的力量就是全社会共同认可的核心价值观，它也是企业这个社会有机体的主心骨、定海神针、生命线。秉纲而目自张，执本而末自从。当然，这既需要薪火相传、代代守护、与时俱进、推陈出新；也需要积跬步以至千里，积小流以成江海。