对加强人事干部自身建设的思考

高育彬

摘 要：近年来，随着我国社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，各企业之间的竞争压力越来越大，人事干部自身建设在其中扮演着十分重要的作用。只有加强了人事干部自身建设，才能净化自身的灵魂和修养，从而激发人才的工作积极性。本文针对如何加强人事干部自身建设做了重点研究，以期能够对相关负责人起到一定的帮助作用。

关键词：人事干部；自身建设；政治素质；道德素质；能力素质

中图分类号： F830.341 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）24-42-2

0 引言

干部管理工作是我国企事业单位管理中一项非常重要的工作，只有强化了干部管理工作，才能在一定程度上调动广大干部的工作积极性。加强认识干部自身建设主要包含以下几点：加强人事干部政治素质建设、加强人事干部道德素质建设、加强人事干部能力素质建设、加强人事干部业务素质建设、加强人事干部身心素质建设。自从进入二十一世纪后，各国之间的综合竞争日益激烈，而综合国力竞争归根结底还是人才之间的竞争，因此，相关单位必须重视人才资源的合理利用，不断加强对人事干部的自身建设，从而提高他们的综合素质和业务能力，最终实现工作效率的整体提升。

1 加强人事干部政治素质建设

干部工作是党的最重要工作，因此，人事干部必须要具有清晰的政治头脑，在日常的生活工作中都要不断学习，提高自身的思想政治素养。一旦人事干部的政治立场不坚定，缺乏敏捷的政治鉴别力，那么就不能很好地发挥出人事干部的重要作用。要想真正加强人事干部政治素质建设，就需要从以下几点做起：

首先，应该不断学习政治理论知识，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想等来充实自己的头脑，坚持党的方针政策，保持政治坚定性和思想纯洁性。其次，要不断地深入学习，全面掌握科学发展观重要思想，坚持正确的政治立场、旗帜鲜明的政治观点，认真仔细地学习部门知识，运用马克思主义思想和观点来提高自身的修养，在大是大非面前要保持清醒的头脑，关键时刻要坚持正确的思想不动摇，一旦在工作中遇到政治问题，就要及时找到问题存在的原因，正确解决工作中的实际问题，坚持公平、公正、公开的原则，并在重大原则问题上不让步。再次，要在政治上思想上与党中央保持一致，坚定信念，走可持续发展道路，时刻牢记自己是一名共产党员，有一颗能够辨明是非的决心，坚持用马列主义思想来分析问题，努力强化三个意识。最后，要学会把理论知识转化为能力，不断加强自我修养、净化思想灵魂，明确人事干部是人民群众的公仆，体现为人民服务的宗旨，保证人民利益不受损失，自觉接受人民群众的监督。

2 加强人事干部道德素质建设

在加强人事干部自身建设中，加强人事干部道德素质建设属于其中非常重要的内容。只有具备了高尚的道德修养和职业理想，才能拥有宽阔的胸襟，才能真诚待人。道德是社会调整人与人之间、人与社会之间的行为规范的总和，由此可见，加强人事干部道德素质建设的重要性。人事干部既要有高尚的品德，又要有广博的知识，并且还应该有很强的工作责任心。因此，人事干部应该坚持廉洁自律原则，顾全大局，不搞个人主义，诚恳待人，无私奉献。对于人事干部来说，人民群众利益无小事，只要是涉及了人民群众的利益，就应该竭尽全力为人民服务，与群众搞好关系，定期走基层与群众进行亲切友好的交流，尽最大的努力为群众提供更加优质的服务。众所周知，道德品质的好坏直接影响着人的思想和行为，因此，人事干部应该不断提高自身的道德修养，树立正确的认识价值观。其中，好的道德品质能够保证人事干部正确地处理与他人之间的关系，办事懂礼貌、讲道理，不做冲动的事情，遵纪守法、团结友善，做一名优秀的人事干部。与此同时，人事干部还应该勤政廉政、奉公守法、实事求是，不断调整自身的工作热情和工作积极性，发扬民主主义精神，保持身心健康；要努力贯彻党的方针政策，坚持党的组织路线，保证党的事业后继有人；还要不断地学习先进的管理知识，学会创新，发扬优良传统，结合自身单位实际情况，不断创新管理知识，发挥自身应有的价值，给单位创造更大的价值。另外，人事干部还要学会用知识来武装自己，做到任人唯贤，肩负起党的选人、用人的重任，尊重人才，努力做到公道正派。最后，人事干部还要与时俱进，改变以往传统落后的思想，结合市场发展需求，不断改变自身单位的工作方法，由管理使用转为服务型，定期与其他领导干部进行沟通交流，主动关心群众，帮助群众解决困难，尊重群众，不趋炎附势、不随波逐流，取长补短，从而体现出人事干部的自身道德修养和品质。

3 加强人事干部能力素质建设

对于人事干部来说，能力素质非常重要。作为一名现代的人事干部，应该具备以下几点能力素质：首先，应该学会权衡利弊，要有正确的抉择，同时还要保持统筹兼顾的能力；其次，要擅长沟通协调工作，要有简明流畅的表达能力和观察能力，同时，还要有很强的应变能力；最后，要有现代化技术设备管理能力，能够很好地运用现代化设备。因此，人事管理部门应该在组织用人决策时，及时发现人事干部的优缺点，实现人力资源的优质分配，同时，不能一味地只盯着人事干部的缺点不放，要善于发现他们的优点，从整体上加强人事干部能力素质建设，从而提高人事干部的服务水平。

4 加强人事干部业务素质建设

人事干部在具体的工作中，应该用科学的态度来对待工作，坚持马克思主义的思想方法来解决问题，从而不断地提高自身的业务素质。对于人事干部来说，业务素质建设也是非常重要的，只有加强了自身的业务素质水平，才能提高服务水平。人事管理工作主要是对人与人之间、人与事之间的管理，比如，人才资源的合理配置；年度考核工作的具体实施；劳动工资内部分配制度的改革；社会保险制度的宣传和落实等，由此可见人事管理的重要性。人事干部为了提高自身的业务素质水平，就应该从以下几点做起：

首先，人事干部应该学会人事管理专业知识，熟悉现代化管理技术手段，同时还要熟练掌握党的方针政策，解放思想，实事求是，改变以往传统的工作方法和思维定式，采用先进的管理方式来解决问题；其次，要及时发现不合理的规章制度，根据市场发展需求和单位发展要求，制定出科学合理的规章制度，不能照搬照抄其他单位的制度，要保证制定出来的制度能够符合单位自身的发展需求。再次，要具备用人专业知识，比如，干部的选拔任用、考核晋升等，并不断拓展专业知识面。最后，要不断扩展知识领域，做到厚积薄发，并学会去粗取精的管理方法，坚持以科学理论为指导，从而不断地提高自身的工作效率和质量。

5 加强人事干部身心素质建设

加强人事干部身心素质建设也属于加强人事干部自身建设中非常重要的一部分内容。身心素质主要包含两方面的内容：身体素质和心理素质。下面就来说下身体素质和心理素质的具体体现：

5.1 身体素质

身体素质是工作高效率的重要条件，是道德和知识的重要载体。只有拥有了强壮的身体，才能胜任更加繁重的工作。因此，为了提高人事干部的身体素质，就应该不断加强自身锻炼，改变以往的不良嗜好，比如暴饮暴食等。

5.2 心理素质

人事干部首先应该克服嫉妒心理，这是因为嫉妒心理是所有人的头号心理疾病，如果拥有了嫉妒心理，那么就会非常容易走上违法犯罪的道路。因此，人事干部应该不断克服嫉妒心理，尽心尽力地工作，坚持乐观向上的工作态度。其次，人事干部应该克服多疑心理，如果拥有了多疑心理，那么就会在选拔人才上优柔寡断，从而使得人才作用得不到有效地发挥。最后，人事干部还要克服过分的内向或过分的外向性格，这主要是因为如果过分地内向，那么就会非常容易自我封闭，不擅长与其他同事进行沟通交流；多分地外向，就会在工作中管不住自己的嘴，最终容易出现违反人事纪律的问题。

6 结束语

总而言之，加强人事干部自身建设是一项长期且系统的工作，相关单位必须充分认识到加强人事干部自身建设的重要性，不断提高人事干部的政治素质、道德素质和业务素质水平，避免出现一些违法犯罪的行为，摒弃以往的传统管理方法，采用先进的技术手段，从而激发人事干部的工作积极性，最终提高人事干部工作的质量和效率。

参 考 文 献

[1] 丛丽琦.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].改革与开放，2010（14）：100-101.

[2] 王姝.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].商业文化（学术版），2008（08）：15.

[3] 肖敏，魏嘉伟.探讨加强组织人事干部自身建设的具体方法[J].企业改革与管理，2016（04）：71.