中国劳动经济与劳动关系研究综述

刘跃华

【摘 要】目前，由于经济体制改革的不断发展，经济学家和民生专家对劳动经济和劳动关系的问题越来越关注，对相关问题的研究也关系到劳动群众的根本利益。本文从学术的角度，探究近几年关于我国劳动经济和劳动关系的问题。本文探讨的热点问题包含：劳动立法、劳动关系、收入分配、就业与社会保障、薪资待遇、人力资源管理。

【关键词】劳动经济；劳动关系；薪资待遇；收入分配；人力资源

随着我国经济体制转变成市场经济体制，劳动市场也发生了新的变化，完善了劳动立法，转变了劳动关系等一系列变化。在社会经济不断发展的基础上，在劳动关系中劳动需求方提出的各种的条件已经不完全对供应方存在制约现象了，各种需求需要双方共同面对，更新了劳动供需合作新关系。我国劳动经济和劳动关系方面的学者专家探讨的热点课题已经有了新的动态发展。学者专家对这一新的发展趋势的探讨能够对政府掌握劳动力市场动态信息并根据变化发展来制定一系列的规章政策起到积极的作用，同时有助于有价值的动态市场信息给科研人员作为参考的资源，在协助企业单位发展人力资源，完善劳动管理工作发挥推波助澜功效。

一、勞动立法

当前，维护劳动市场井然有序的发展重要的基准是遵守《劳动合同法》，供需双方都必须严格遵守的制度，是劳动关系的重要法律保障。我国劳动关系的转变也受到了《劳动合同法》的推动作用，使其向集体型发展[1]。对这一转变发挥到了推动作用还有《劳动法》和《就业促进法》。其中，在立法中，我国关于罢工合法化、劳工政策合理化及其劳动权益维护等方面也充分体现了出来[2]。

二、劳动关系

目前，我国基本完成了社会经济条件下的体制转型，转型后的经济发展以市场经济为主导，从国家的宏观调控中获取利益，经济势头发展平稳。在转型过程中，劳动关系的发展也逐渐向多样化、复杂化发展[3]。政府、劳动供应方和劳动需求方之间在传统的机制下面临的问题已经发生质的变化，处理好双方共同需要解决的问题，能够推动社会经济可持续发展，成为当前重点课题。

中国现在是打开国门，进行经济改革开放，政府对市场经济发挥着重要的调控功能，劳资双方力量的需要取长补短，优势互补，这样才能提升企业之间的劳资双方互利共赢的生产合作关系。现在，我国科学合理公正劳动关系体系处于匮乏状态，缺少完备劳动关系的评价体系，因此，对于我国劳动关系的良性发展亟需解决来适应改革发展的新方向。在此基础上，还需要加强研究，形成严谨科学的调研评价机制[4]。

三、收入分配

目前，在社会经济转型发展过程中，收入分配也成为社会关注热点问题，社会上关于收入分配的观点有三种：经过讨论有希望达成共识的、达成或基本达成共识的、难以达成共识的，其分别包括不合理的分配关系或拉大的分配差距、有关分配问题的一些判断和问题思路解决、对策不同认识和相关的现行利益关系调整不同认知。所以，针对不同的观点应该采取不同的解决措施[5]。这些问题的存在都制约经济的发展及干扰转型后的发展。

四、就业与社会保障

在每年毕业生增加的情形下，这个社会就业形势日趋紧张，数据显示，2013年应届毕业生的劳动人力资源就有699万，这种社会现象充实人才资源的力量，同时也给市场带来很大的冲击。然而，事实是，就业市场的压力还不止应届毕业生带来的人口压力，还包含许多往年的毕业生和待业人员，这种情况下的就业形势很严峻[6]。

就业问题能否较好解决是稳定社会和发展经济的最基本前提，往大方向说就是国家的民生之本，所以，扩大就业规模、鼓励创新创业、提高就业质量，成为我国经济转型中的重要任务[7]。这需要政府改革和转变劳动经济结构，来解决日益严重的就业和事业问题。此外，还要转变就业政策、发展就业市场的多样性，发展新型行业、改善产业问题，缓解劳动就业压力。

五、薪资待遇

在劳动经济和劳动关系中，薪资待遇是劳动者最为关注的核心，科研方面也在深入调查。通过比较了国内合资外企业中聘用的外国员工的薪酬统计，调查结果员工之间存在很小的薪酬差距。通过调研发现，虽然这种差异会让本国员工感受到剥夺感，但是对本国员工离职的意愿和工作动机下降，没有太大干扰。虽然我国企业对薪酬制度与工作岗位匹配方面还没有明确的规定，合理公平的薪酬在员工与实际工作匹配的状况没有充分体现，但是，企业要生存发展，就要依据市场的发展规律谋求企业长期发展，就要采用多种公平分配方式实现公正合理的薪酬制，这样才能保证企业和员工更好的共同发展[8]。

六、人力资源管理

企业为了适应经济变化发展，需要发挥员工积极性和主动性才能企业创造更多价值，才能壮大企业，本着对员工负责的态度，从妨碍员工积极进取的角度进行深入的调查，结果显示企业对待顾客态度与责任，对员工履行的责任与态度等都是干预员工主动上进的工作激情；对采用什么样的雇佣方式也干扰员工助人行为倾向，通过问卷调查显示：在雇佣和互相投入模式中有过多的自尊因素存在也干预着员工发扬助人行为。问卷调查企业内人际信任对反生产行为影响发现企业人员对直接主管、高层领导和同事的信任对人际反生产行为负影响显著[9]。

七、结语

一直以来，劳动经济与劳动关系是经济市场发展的核心，我国的国情处在社会主义初级阶段，经济体制在顺应市场发展需求不断的转变中，市场与政府是紧密联系的，在市场起到基础作用的同时也要发挥政府职能，对劳动立法工作要积极稳妥的实施，保证市场欣欣向荣发展，保障就业平衡，社会持续发展，强化人力资源实效功能，使人才利用率最大化。另一方面，需要把握好收入合理再分配的分配机制，运用能者多劳，多劳多得，少劳少得分配，促进企业单位员工热情，进一步推动劳动经济的科学健康长久的发展。

【参考文献】

[1]崔驰. 现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究[D].东北师范大学，2011.

[2]杨丽君. 企业劳动关系调整机制研究[D].西南财经大学，2010.

[3]崔玲. 劳动关系与经济增长的相关性研究[D].首都经济贸易大学，2012.

[4]田晓青. 劳动经济与劳动关系的新观察——2013年中国劳动经济与劳动关系研究综述[J]. 工会信息，2014，09：7-10.

[5]刘铁明，罗友花. 中国和谐劳动关系研究综述[J]. 马克思主义与现实，2007，06：139-142.

[6]王帆，雷晓天，余田，郭洪林. 平衡经济绩效与社会福祉-基于考夫曼观点审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联[J]. 中国人力资源开发，2015，15：97-102.

[7]郜涌权. 中国劳动经济与劳动关系研究综述[J]. 商场现代化，2013，16：165.

[8]陶文忠. 在经济社会发展中实现劳动者权益——中国劳动关系发展30年回顾[J]. 现代交际，2009，02：27-52.

[9]. 中国劳动学会“社会主义市场经济与劳动制度改革学术研讨会”综述[J]. 中国劳动科学，1995，12：44-46.