中国传统文化在企业文化建设中的应用

马永武　易鑫

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 文章论述了中国传统文化在许继企业文化建设中的应用，许继合力文化的来源、内涵以及与中国传统文化的关系。中国传统文化与西方管理科学的有机融合，形成具有持久生命力的许继文化。

关键词 和合 和谐 合一 合作 融合

许继集团有限公司是国家电网公司直属产业单位，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商，是拥有两家上市公司，年产值超过150亿元的大型国际化企业。许继集团的成功发展壮大，得益于许继的企业文化，即合力文化。

合力文化来源于中国传统文化中的“和合”理念，在春秋时期，古人就提出“和实生物，同则不继”，“和则一，一则多力”的思想。在中国古代，“和”与“合”同音同意，可以通用。在博大精深的中国传统文化当中，“和合”文化有着深厚的内涵和广泛的应用，主要表现为如下几个方面：

一、和合能谐

什么是和谐？我们认为：和合故能谐。简单地说，就是构成系统的各部分和要素处于一种相互协调和平衡的发展状态。社会平衡的核心问题就是和谐。在中国传统文化当中，“和”的思想占有十分突出的位置。早在三千多年前，中国的甲骨文和金文中就有了“和”字，西周时期周太史史伯提出“和实生物，同则不继”的观点，到了春秋战国时期，诸子百家更是经常运用“和”的概念来阐发他们的哲学思想和文化理念：管子提出：“蓄之以道，则民和”；老子提出“知和曰常，知常曰明”；孔子的《论语》提出“礼之用，和为贵”；孟子提出“天时不如地利，地利不如人和”；荀子提出“万物各得其和以生”；《中庸》提出“和也者，天下之达道也”等等。中国传统文化认为，整个宇宙是一个和合体，天道和合，人道和合，人与自然的和合，人的生理与心理的和合。和合共存是宇宙、社会发展的普遍规律。

二、和谐包含着五个部分的内涵

（一）人与自然要和谐相处。人与自然是相互依存的，体现了人与自然和谐发展的原则。很早以前，我国的道家学说就告诉人们，人与自然的和谐相处，是人类生存和发展的前提。道教经典《太平经》说：“夫人命乃在天地，欲安者，乃当先安其天地，然后可得长安也。”“安天地”就是要人们去认识和把握自然间的各种规律，并且按照自然规律去办事，最终达到与自然和谐相处的目的。许继集团之所以能发展壮大，就是许继人尊重并遵从了电力发展的自然规律，实现了企业与自然的和谐相处。

（二）组织之内的和谐相处。《论语.子路》说：“上好礼，则民莫敢不敬；上好义，则民莫敢不服，上好信，则民莫敢不用情。”组织内部，上下左右，是不是和谐，要看管理者。所以我们说，只有不合格的上司，没有不合格的下属。正如许继领导所言：失败怪领导，成功靠大家。

（三）组织之间的和谐。许继的合力文化，体现在组织之间就是合作共赢，许继的快速发展，得益于与社会各界的广泛合作，与西门子合作，与ABB合作，与微软合作，与清华大学合作，与西安交大合作等等，广泛地合作，为许继赢得广泛的社会资源；在合作过程中，许继不仅仅考虑自己的利益，还密切关注、重视相关利益者，如客户、供应商、合作者等等，许继与合作者之间，在合力文化引导下，总能和谐相处，实现共赢。

（四）企业与社会的和谐。许继合力文化体现在与社会的关系上，就是四个负责，对股东负责，对客户负责，对员工负责，对电网负责。许继在履行好经济责任的同时履行好社会责任，获得社会的认同，也为自己获得利润生长的土壤。

最后是人的自身和谐。人只有自身和谐了，人与人也就相应和谐了，才能使整个社会处于一个良好的和谐氛围。没有人自身的和谐也就不可能有全社会的和谐。

三、天人合一

天人合一，重在一个“天”字，天是规律，是天时，是时代，就是尊重事物发展的客观规律，就是牢固树立科学发展观，就是顺应时代发展。许继的发展史，就是一部紧跟时代的历史，如许继的三项制度改革，许继的上市，都走在时代的前列，成为国企学习的典范。许继的很多成功的产品，如继电保护，超高压直流输电，电动车充电桩，智能电表，干式变压器等等，都是时代的产物，都是顺应时代的潮流，抓住了时代的发展机遇，从而发展壮大了企业。

四、人企合一

人企合一，重在“人”字，以人为本，将人与企业平等地摆在一起，甚至排在“企”的前面。它强调的是企业与员工之间相互尊重，体现的是“以人为本”的理念，追求的是企业与员工的和谐共生，共促共进。

五、人企合一的关键在于“一”和“合”

“一”指的是员工的核心价值观必须与企业的核心价值观合一，员工的目标与企业的目标统一，这是最重要的，最根本的。古语云：千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用。有了这个一，就会人心所向，力量聚合，勇往直前，成为我们打造百年许继，保持基业长青的内涵基础。许继领导常说：认同许继文化并能够一起实施战略目标的是人才，要大胆使用；能够实施战略目标不认同企业文化的是人力，要限制使用；认同企业文化但不能实施战略目标的人要培养使用，两者都不行的不能使用。

“合”指的是整合、融合、和合，“人企合一”的目标是构建和谐企业。员工与企业的和谐则是其中的关键。员工既是和谐的主体，又是和谐的目标，既是和谐的创造者，也是和谐成果的惠及者。大家一道，共享成功的喜悦，共历进取的艰辛，共度奋斗的征程。

六、知行合一

知行合一，重在一个“知”字，知是知识，是智慧，是本领。许继的发展，关键是一大专业人才，每年都引进200多名重点大学的毕业生，许继是国家博士后工作站，有博士34名，研究生230多名，有国家级专家14名，大专以上学历者占80%以上，大量的专业人才，为许继的发展提供了强大的智力保障。

知行合一，关键在于“行”字，行是实践，脚踏实地，是做，任劳任怨，持之以恒。许继人经常“自我加压，自我否定”，对自己的信念，对自己所设定的目标总是坚定自己的信念，努力实现目标，创造了许继人一个又一个的辉煌。

七、和而不同

“和而不同”出自《论语》孔子语录：“君子和而不同，小人同而不和”。意思是说有道德有学问的君子可在不同中求得相处，无德无学问的人往往强迫别人接受他的主张而无法和谐相处。

许继有一万多名员工，这些员工来自全国各地，可以说是五湖四海，这些员工有不同的籍贯，不同的专业，不同的性情，不同的岗位，然而同的是什么？相同的目标，相同的价值观念和相同的行为规范，因此他们总能和谐相处，共创辉煌。

八、融合之道

著名管理学家彼得.德鲁克指出：“管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观，传统文化与习俗的支配”。许继集团作为一个国际化的大型企业，其合力文化的形成摆脱不了中国文化的“精神烙印”，包含着深厚的中国思想和文化。同时我们也借鉴了西方的管理学、经济学，将其管理的科学方法和思想拿来为我所用，如将KPI、LEAN都很好的融合到许继的管理实践中。许继管理经验的成功，就是把西方科学管理与中国传统文化相融合，把管理理论和企业实际问题相融合，形成独具特色的许继文化，这样的文化才会有持久的生命力。

许继的合力文化是中国传统的优秀文化在企业文化建设中的具体运用，也是中国传统文化与西方科学管理的有机融合。其文化底蕴根深蒂固，其内涵博大精深，其应用价值不朽，一定会有持久的生命力。