王超群
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)02-000-01
摘 要 随着新时期员工群众的思想和心理发生深刻变化,为新时期思想政治工作提出了新挑战、新要求。感恩教育为中华文化重要内容,通过一定的感恩教育内容对员工实施的识恩、知恩、感恩、报恩的思想教育,能够塑造员工健康积极的心态,增强员工企业归属感和责任感,从而解决员工理想信念模糊、价值取向扭曲,群体意识和集体观念谈化的思想问题,使思想政治工作更加实效性、更具价值,成为新时期加强和改进思想政治工作的重要手段和载体。
关键词 感恩 教育 思考
随着当今经济社会快速发展,企业内外部环境和员工队伍结构发生深刻变化,员工群众的思想和心理也发生了深刻变化,为新时期思想政治工作提出了新挑战、新要求。作为中华文化重要内容之一的感恩教育,通过引导员工树立感恩意识,能够塑造员工健康积极的心态,增强员工企业归属感和责任感,越来越受到社会的广泛关注,成为新时期加强和改进新时期思想政治工作的重要内容。
一、感恩教育是新时期员工思想工作的现实要求
对企业党组织而言,在新的历史条件下,开展感恩教育是加强和改进新时期思想政治工作的现实要求。
一是继承传统文化,弘扬民族传统美德的需要。感恩思想在中国传统文化中一直占着非常重要的地位。很早就有“乌鸦有反哺之恩,羊羔有跪乳之德”和“知恩图报”的训条。随着信息化、全球化不断加剧,群体意识和集体观念谈化,更缺少对企业的认同感和归属感,岗位责任感淡漠。因此,在工业文明高度发达的今天,提倡感恩思想,重视感恩教育,对于引导青年员工继承传统文化,弘扬民族传统美德有着重要意义。
二是构建和谐矿区,实现员工队伍稳定的需要。但随着企业内外部环境变化,出现了一些令人费解的奇怪的现象。生活条件在不断改善,幸福感却在下降,归根结底是感恩意识的缺失。要正确对待、妥善处理这些现实问题,要求我们必须加强企业感恩教育,培育员工健康心态,塑造员工健康心理,确保企业和谐稳定。
三是增强企业聚力,实现原油持续稳产的需要。员工群众是企业发展的主体和根本依靠力量。当前,大庆油田在持续稳产的征程中,面临着诸多挑战和矛盾。要解决这些问题,必须把全体员工凝聚起来,开展感恩教育,塑造健康阳光的心理,增强企业归属感和责任感,有利于集中广大员工的力量和智慧,最充分地发挥他们的积极性、主动性、创造性,以确保“谋求持续稳产、永续大庆辉煌”目标的实现。
二、用事实说话是感恩教育深入人心的有效途径
用事实说话、注重员工自我感受、自我体验,是不断强化感恩教育说服力和感染力的有效手段和重要途径。
一是要摆实事,加强正面宣教,引导员工知恩于情。而用事实说话,坚持正面宣传是最有说服力的方法。采油三厂党委系统编印了《感恩教育宣传提纲》,大力宣传油田“民生工程”。组织员工到“创业城”等民生工程现场实地参观,通过员工亲身体验和亲身感受,强化教育说服力和感染力,加深员工对“大庆油田好”理性认识。
二是要比实情,强化自我启发,引导员工感恩于心。员工感恩意识缺失一个重要体现就是不平衡心理,而这种心理很大程度是由于偏面攀比造成的。采油三厂党委针对员工盲目的攀比心理,一方面引导员工进行今昔对比活动,通过举办“喜看变迁”图片展,参观铁人纪念馆,请老会战忆当年艰苦会战,引导员工“忆苦恩甜”,激发感恩认识;另一方面引导员工进行横向对比,走进煤矿、林业进行社会调查,以现实情况触动和震撼了员工的思想。通过鲜明的今昔对比、横向对比,收到了任何说教也无法替代的效果。
三是要入实践,倡导感恩行动,引导员工报恩于行。企业开展思想政治工作归根结底在于调动、保护员工队伍积极性和创造性,推进企业生产实践。这几年我们先后结合企业感恩教育,在员工中开展了“感恩企业、回馈油田、争做先锋”主题活动,将教育效果体现到转变工作作风、激发工作干劲上。
三、感恩教育是改进新时期思想工作的有益探索
开展企业感恩教育活动,有效地培育了员工健康心态,促进了企业凝聚力的增强,推进了企业生产经营的实现。
一是在思想观念上,注重解决思想问题,更强调解决心理问题,有利于培育员工健康心态。员工思想出现问题,大多伴随着心理问题,有些是由于心理问题产生的。感恩教育,不仅关注职工思想引导工作,而且更关注职工的内心感受和深层情感,强调自我启发、自我调解,能够帮助员工化解负面情绪,缓解心理压力,提升幸福指数。
二是在工作效果上,注重员工思想转变,更强调员工行为转变,有利于激发队伍工作干劲。传统思想政治工作往往是空对空地做思想工作,常常出现员工嘴上说服气,心里不服气,行动对着干。而感恩教育在引导员工树立感恩的意识同时,关注的是员工报恩企业态度和行为,从而使思想政治工作由以住思想转变变为行为转变,使思想政治工作更加实效性,更具价值。
参考文献:
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