如何构建企业思想政治工作心理疏导新模式

赵九洲

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 构建思想政治工作心理疏导新模式，是十八大之后企业思想政治工作的重点内容。文中对心理疏导的概念和企业思想政治工作心理疏导新模式进行了简单介绍，并针对性提出构建企业思想政治心理疏导新模式的有效措施。

关键词 思想政治 心理疏导

党十八大报告中指出，要将人文关怀和心理疏导工作列为政府和企业的重点工作，注重培养人们的自信心和自尊心，为搭建积极向上的社会风气和构建我国特色社会主义社会而做出应有贡献。因此，在企业的经营和管理工作中，就对企业的思想政治工作提出了新的要求。

一、心理疏导

通常情况下，心理疏导多被应用于心理学和医学领域，在其他领域应用的很少。但是自从党的十八大报告中指出要对心理疏导引起足够重视之后，心理疏导就开始正式被应用于企业的思想政治工作中。在企业的思想政治工作中，心理疏导的概念主要包含两个方面：第一方面，指的是其本身的本源意义，就是通过心理疏导来对人们的心理、情绪以及意志变化情况进行有效疏导，使人们能够摆脱心理和精神疾病，时刻拥有一个健康向上的心态。第二方面，则为心理疏导的外延意义，其主要指的是通过心理疏导来加强对语言和沟通的引导，不断提升人们的思想意识和道德境界，不断改善人们的信念、人生态度以及思想道德品质，清楚自身不健康和不正确的思想障碍以及人生观念。通过心理疏导，能够有效提升企业的思想政治工作效率，这也是提倡在企业思想政治工作中心理疏导模式的主要原因。

二、企业思想政治工作心理疏导新模式

新时代下，对企业思想政治工作也有新要求，其中最主要的就是要构建心理疏导模式的不同层次，主要可以从三个层次入手：第一个层次，是地方政府对企业领导者的心理疏导，企业领导者是企业的核心，要想使企业重视起思想政治工作中心理疏导模式的建设，就需要让企业领导人充分认识到其重要性，使企业思想政治工作中心理疏导模式能够得到有效落实。第二个层次，企业内部思想政治工作人员对思想政治中疏导模式建立需要有一个全面的认识[1]。在企业领导人要求对思想政治工作心理疏导新模式进行落实之后，企业内部思想政治管理工作人员需要进行进一步落实，全力构建基层工作班组，明确自身工作责任，快速推动心理疏导新模式的建立。第三个层次，是需要调动全体员工的参与，这就需要企业加大对思想政治工作心理疏导新模式建立的宣传，不断提高员工对心理疏导新模式的认识，并使其意识到其与自身发展息息相关，进而达到实现员工自我教育、自我提升的目的。

三、构建企业思想政治心理疏导新模式的有效措施

（一）对企业思想政治工作人员的培训模式进行合理调整

拥有符合企业发展需要的高效思想政治工作人员是提升企业核心竞争力，提高企业思想政治工作心理疏导新模式构建效率的基础保障。为了能够使企业思想政治工作能够得到有效落实，企业需要对自身的思想政治工作引起足够重视。因此，企业需要加强对思想政治工作人员的培训，提升思想政治工作人员的工作能力和职业素养，拓宽思想政治工作人员的工作视野。企业需要重新审视自身的培训模式，并适当做出更改，比如将思想政治工作人员参加培训的时间也算入其工作实践范畴中，若这种做法依然无法提起思想政治工作人员对培训的重视程度，企业可以制定相应的思想政治工作人员培训要求，并对思想政治工作人员的培训成果进行考核，按照和常规工作相同的标准，制定完善的培训考核体系，并将其与思想政治工作人员绩效挂钩。

（二）加强思想政治工作人员工作效率的管理

企业为了提升思想政治工作人员工作绩效会制定很多相关的管理策略，而很多管理策略缺乏可操作性，对思想政治工作人员行为约束力有限。从构建思想政治工作心理疏导新模式的角度来看，企业必须以提升新模式构建效率为目的对思想政治工作模式进行改变，其最佳的方法就是将工作效率与思想政治工作人员薪资或奖金标准直接挂钩[2]。比如在将原有思想政治工作人员基本工资标准进行小幅度下调，增加工作奖励政策，思想政治工作人员在拿到符合自己对公司创造效益相匹配的奖金时，能够使其心理得到宽慰。

（三）对思想正式工作人员工作内容进行合理优化

对于企业而言，在对思想政治工作心理疏导新模式进行构建的过程中，既需要对企业内部思想政治工作人员的思想觉悟进行提升，确保思想政治工作心理疏导模式构建能够得到有效落实，还需要对思想政治工作人员的工作内容进行优化，确保每一个思想政治工作人员都能拥有自身的思想政治工作，每一个岗位的工作都能够得到有效落实，只有这样，才能够确保企业思想政治工作能够得到有效落实，同时也能够起到一个很好的带头作用，进而提升企业员工对思想政治工作心理疏导新模式构建的拥护。

四、结语

做好企业的思想政治工作，积极构建心理疏导新模式，能够使企业员工一直保持一个健康、积极向上的工作态度，最大限度提高企业的软实力。因此，企业需要对思想政治工作心理疏导新模式的构建引起足够重视，充分意识到当前自身的存在的问题并积极解决，为更好的推动企业持续发展打下坚实基础。

参考文献：

[1] 余楠.构建企业思想政治工作心理疏导新模式[J].经济研究导刊，2013（12）.

[2] 刘健.当心办公室负性情绪[N].健康时报，2010（19）.