微时代建筑设计院思想政治工作的新思路

左良子

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 微时代的到来给建筑设计院思想政治工作带来了新的机遇与挑战，也使得建筑设计院要开展思想政治工作的新思路，本文从微时代的内涵与思想政治工作特点和思想政治工作的新思路新方法几个方面展开论述，希望能够促进建筑设计院思想政治工作的进一步顺利开展。

关键词 微时代 政治工作 新思路

一、微时代的内涵及特点

随着微博、微信等新媒体的应用，信息数量不断增多，更新速度不断加快，人们对于消息的获得效率也有了更高的要求，随着信息化与网络化的不断发展，文化传播和思想教育进入了一个新纪元，微时代也随之到来。

微时代思想教育和文化传播的范围更加广阔，速度更快、效率更高，使得传播由点对点的自上而下的传播方式转变为多向和网络状的传播方式，一条热点微博往往会引来数万条关注和回复，范围十分广阔。微时代思想传播具有高度的互动性，在微博发布的信息很快就会有人进行关注、评论与转发，这样为用户提供了很好的互动交流平台，打破了时空的限制，互动参与性很高。

二、建筑设计院思想政治工作现状及微时代对其的新要求

微时代的到来对建筑设计院思想政治工作也提出了新的要求，首先，思想微时代对建筑设计院思想政治工作的内容提出了创新性的要求。做为建筑设计院的思想政治工作应当紧跟时代潮流，逐渐转变建筑设计院的思想意识和业务拓展的方向。要站在单位员工的视角上真正解决员工们生活和工作中的问题和矛盾，随着微时代的到来，员工接受新的消息、理念的速度较快，建筑设计院的思想政治工作要立足于这些员工和社会关注的热点与难点问题开展，做到工作内容的创新。

其次，建筑设计院思想政治的工作方式要进行创新。在微时代的影响下，员工对于信息的接受方式发生了巨大的变化，从之前单纯的文字阅读转变为文字、图片、音频、视频等多维立体化的信息接受方式，微时代下的文化传播与解析更加直观化、立体化、亲民化，建筑设计院要紧跟微时代的步伐，在思想政治教育中要不断创新工作方式，要充分利用微博、微信等新工作进行思想政治工作的创新。

再次，建筑设计院要做到工作作风的创新。随着微时代的到来，员工们接受的信息量不断增多，其中的信息真假难辨，其倡导的价值观也不全正确，这样就会导致员工的思想混乱，这时就需要建筑设计院的思想政治工作者能够改变原有工作懈怠的作风，潜心学习新的趋势与潮流，紧跟社会主义核心价值观的引导，积极主动地探索新的思想政治教育的方法，不断进行创新。

二、微时代下建筑设计院思想政治工作的新思路

（一）利用微时代促进思想政治工作内容的充实与创新

建筑设计院进行思想政治工作时要注重宣传教育的内容的充实与创新，在思想政治宣传教育的内容上要紧跟工作实际情况，结合建筑设计院的改革方针与目标，积极研究和准备思想政治教育的内容，做到内容的充实、有感染力。例如在进行思想政治教育中要树立标杆和榜样，可以通过微时代新媒体的新工具，如微信中的小视频对一些具有榜样效应的员工进行优秀事迹的记录，可以通过小电影的方式记录同事们对该员工的印象等，将这些内容进行编制和剪辑，最终做为进行思想政治教育的课程内容，这样使得内容更加充实并有感染力，更容易引起员工共鸣和认同，提高政治思想教育的效果。通过微信公众号和微信群等工具加强与员工交流，充分了解员工的需求和他们关注的问题，有针对性地进行思想政治工作的内容准备，使内容更加贴近员工的生活和工作的实际情况，做到思想政治工作的内容以人为本的原则，加强与员工的交流，提高其积极参与到思想政治工作中的积极性，并通过交流不断完善和充实思想教育的内容。

（二）利用微时代促进思想政治工作方式的创新

随着微时代的到来，文化信息的传播效率也不断提升，传播的方式也更具吸引力，各种吸引人的信息不断涌现，微博和微信等即时交流工具已经改变了人们对文化的接受方式和生活习惯，建筑设计院的思想政治工作方式也要及时转变，采用员工容易接受的方式进行思想政治教育。

首先，建筑设计院要注重对微时代新媒体应用的人才的招募和培训。为了更好地开展思想政治教育工作，在进行人员招聘时要添加一条对计算机及移动设备熟练应用的条件，同时要对在岗人员进行微信微博、公众号、网络平台、微信群管理的相关培训，不断提升思想政治教育团队的技术水平，提高员工使用计算机和移动客户端技能，为建筑设计院文化宣传工作适应微时代变化奠定良好的人才储备基础。同时要转变工作方式，变原来自上而下的单向灌输的工作方式为相互沟通、平等交流的思想政治工作方式，可以通过微信群的方式积极听取员工的对思想政治工作的建议，可以定期在微信群中开展建言献策活动，鼓励员工们自由发言，对现行思想政治工作提出意见和建议，可以设立微信管理员，针对每周提出的合理化建议进行分析和汇总，整理出修改方案，并针对提出较好建议的员工要给予鼓励，可以发挥微信红包等方式进行嘉奖和鼓励，充分带动员工积极提建议的积极性，鼓励员工积极参与到思想政治工作中来，积极倾听和采纳员工的好建议，并不断完善思想政治工作。

其次，通过建立微信公众号，及时发布思想政治工作动态，加强与员工沟通交流。通过对微博微信等新媒体的应用，创造出便于交流的平台。通过微信公众号定期向员工推送思想政治工作的最新进展，发布政策性新闻，使得思想政治工作更加高效快捷地开展，对微博和微信等新媒体的应用更利于团结年轻员工，为后续的思想政治工作的开展做好后备力量的储备。也使得更多员工接受和认同建筑设计院所宣传教育的内容，提升整体的思想政治素质。

（三）利用微时代促进思想政治工作作风的创新

由于微信和微博在传播信息时十分快捷和方便，国家相关的法律法规还不够健全，在微信微博传播信息时也会出现一些与主流思想相悖的不良思想、低俗文化，随着信息量不断增多，信息真假难辨，其中不乏一些不正确的价值观，为了避免员工接受这些信息的混淆，建筑设计院的思想政治工作者就要改变原有的工作懈怠的作风，积极引导先进文化，确立先进文化在思想政治教育中在重要主体地位，要以社会主义核心价值观为思想政治教育的中心，要将积极的人生观和价值观传导给设计院的员工，紧跟社会主义核心价值观的引导，积极主动地探索新的思想政治教育的方法，不断进行创新，不断提升建筑设计院中思想政治工作者的理论素养，不断开拓工作者的视野，建立起理论联系实际的学风。同时还要不断听取员工的意见和建议，深入分析思想问题形成的原因，通过创新工作作风，紧跟微时代潮流，做好建筑设计院的思想政治工作。促进以国家利益为中心、以依法治国为纲要、以社会公共秩序的稳定为目标、以道德标准为底线的思想政治教育，积极传播正能量，引导员工形成正确的价值观，保证思想政治工作坚持正确的方向。

其二，要加强思想政治教育的监督工作，针对对于传播不积极不健康思想的相关责任人进行处罚，加强监督管理力度，对网络空间进行净化，规范微时代文化传播和建设的秩序，创造良好的文化传播氛围。建筑设计院要对其公众号及网络平台加强监管，引导其宣传积极健康文化，依法严惩传播低级文化的行为，为思想政治教育创造良好条件。

总之，微时代给建筑设计院的思想政治工作带来了很多机遇也有很多挑战，只有充分分析微时代文化传播与思想政治工作的新特点，并结合这些特征利用新方法进行思想政治工作，做好打造高效便捷传播平台、促进微文化对先进思想的发展和补充和创新，促进建筑设计院思想政治工作的顺利推进。

参考文献：

[1] 田义.做好新形势下的思想政治工作[J].辽宁行政学院学报，2014.

[2] 丁敏.浅析思想政治工作的创新[J].宁波大学学报（教育科学版），2015.