浅谈如何发挥政工干部在构建和谐企业中的作用

王磊

摘 要：随着全球经济一体化趋势的不断加强，企业所面临的市场竞争也更加剧烈，再加上各种思潮对企业职工思想的冲击，这就使得企业的政工干部面临更大的工作压力。本文就如何充分发挥政工干部在构建和谐企业中的作用，进行了详细的分析。

关键词：政工干部；和谐企业；积极作用

在企业的思想政治工作中，政工干部是组织者与执行者，随着经济发展环境、企业管理方式的变化，企业职工的价值取向、思想观念也有了很大变化，造成职工之间、企业与职工之间的矛盾不断增多。要想使得企业获得快速、健康发展，就必须构建和谐的内部发展环境，这就对政工干部的工作提出了新的更高要求。那么，在构建和谐企业过程中如何发挥政工干部的积极作用，是政工干部急需思考的问题。

一、全面提高政工干部综合素质

在新的发展环境中，企业的政工干部不仅承担着企业的管理工作，而且还承担着政工工作。为了切实提高工作实效，政工干部必须重视自身综合素质的提高。比如，紧跟时代步伐转变落后的思想观念，不断丰富自身的专业知识、提高自身工作技能。在实际操作中，政工干部应依据工作需求恰当选择学习内容，系统而全面地学习和思想政治工作有关的知识，从而获得更丰富的思想政治工作理论知识，不断提高自身管理企业的能力及研究政策的能力，大胆探究与借鉴思想政治工作技能，以满足构建和谐企业所需要的多种工作能力，从而在构建和谐企业中发挥更大积极作用。另一方面，政工干部还应具有很强的自学意识与自学能力，全面了解企业的安全生产、设备运行、工艺流程、生产组织、经营管理等业务知识，从而将政治工作与企业运营紧密结合在一起。为充分发挥政工干部在构建和谐企业中的积极作用，其还应具有无私奉献及为民服务的精神与意识，只有这样拉近与企业职工之间的关系，才能使得他们心甘情愿地听从并认同政工干部倡导的观念与思想。最后，政工干部还应具有很强的创新能力，能不断尝试各种新型工作方法，以满足对多种类型职工进行高效的思想教育工作的需求。

二、恰当确定政工干部工作内容

企业的思想政治工作成效的高低直接影响了构建和谐企业的道路是否曲折与艰辛。而政工干部是企业思想政治工作的领导者与组织者，这就需要其在日常工作中能始终将企业发展战略目标作为各项工作的中心，在实际工作中政工干部应做好以下三点：①日常工作必须适应企业的发展与改革。随着企业改革的不断推进，企业利益关系也随之变化，这就可能对职工思想造成较大冲击。这就需要政工干部全面掌握职工思想变化情况，借助开展宣讲、座谈及报告会等形式对职工比较关注的问题进行讲解。在实际工作中政工干部应主动走到基层对职工交底，促使职工将企业兴衰与个人荣辱联系在一起。②工作内容必须和企业实际经营活动联系在一起。政工干部应积极化解职工之间的矛盾，积极构建和谐的企业内部环境，常态化组织一些文化体育、安全生产、技术评比、劳动竞赛等活动，提高职工的工作能力。另一方面，政工干部应积极建设企业文化，最大限度激发职工的工作热情，促使职工主观能动性及创新能力的充分发挥。③工作内容应涵盖职工生活。职工如果在生活中遇到一些困难的话，就会产生负面情绪，这一情绪势必会影响到他们的工作热情与工作效率。因此，政工干部应时刻关注职工的思想动态，及时发现并帮助职工解决他们生活中的难题，使职工能真切感觉到组织的温暖，从而更加努力地工作。

三、求真务实做好基层调研工作

企业的持续健康发展，离不开政工干部自身优势作用的发挥。在实际操作中政工干部应最大限度激发企业职工努力工作，以确保企业价值的高质量实现。在日常工作中，企业政工干部应具有很强的应变能力与管理能力、很高的思想境界、积极的工作态度，并能借助灵活多样的工作方法，不断提高思想政治工作成效，从而获得企业职工对政治工作的高度认可。当前，很多企业正处于转型的关键阶段，政工干部应主动承担起为管理者提供真实信息的职责，发挥领导助理的作用。这就需要政工干部能走进企业基层，积极做好多种调研工作，并具有端正的工作态度。在具体工作中，应做好以下几点：①在调研中与职工交流时，政工干部应始终以平等态度、谦虚姿态与员工交换信息，以便获得更多的沟通机会，在沟通中应耐心聆听职工对企业发展的建议，并及时将这些建议做好总结归纳，最终以详细报告形式呈交给领导。②政工干部应确定精准的调研目标与调研方向，力求主体鲜明、具体。在调研中，应尽可能深化调研内容，比如紧紧围绕职工的时间观、价值观、人生观等核心问题开展。

总之，思想政治工作是构建和谐企业的法宝，而政工干部又是思想政治工作的组织者与执行者，因此只有充分发挥政工干部的积极作用，才能为企业发展构建出和谐稳定的内部发展环境。在这种情况下，只有不断增强政工干部的综合素质、恰当确定政工干部工作内容、提高政工干部基层调研工作实效，才能促使政工干部在构建和谐企业中发挥更大积极作用。

参考文献：

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[2]王琴.浅谈国有企业如何发挥政工干部的作用[J].经营管理者，2015，08：339.

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