煤矿企业基层员工的思想政治工作现状与对策分析

李志学

煤矿企业的发展壮大对我国经济的蓬勃发展至关重要。作为煤矿企业的生命线，思想政治工作的作用不言而喻。加强煤矿企业基层员工的思想政工建设在调节煤矿内部矛盾、解决基层员工思想方面的问题上发挥着十分重要的作用。因而加强煤矿企业基层员工的思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。随着改革开放的不断深化及社会主义市场经济体制改革的不断推进，煤矿企业在市场竞争中遇到了一些新情况、新问题，尤其是煤矿企业基层员工的思想政治工作需要得到重视。现阶段政工队伍建设存在着一些不可忽视的问题，因而完善煤矿企业基层员工的思想政治建设工作对煤矿企业的可持续发展至关重要。本研究从煤矿企业政工建设角度出发，分析了煤矿企业加强企业政工建设的必要性，通过对煤矿企业政工建设中极易出现的通病进行深入分析，提出了解决问题的相关对策，以期为相关从业人员提供借鉴。

一、煤矿企业思想政治工作建设的概述

随着全球一体化趋势的日益明显和科学技术的迅猛发展，我国煤矿企业的思想政治工作成为做好煤矿企业发展工作的生命线，加强和改进煤矿基层员工的思想政治工作，注重对基层员工的人文关怀和心理疏导是各级党组织对企业提出的思政工作新号召、新指导和新要求。然而，改革开放的不断深入使人们的思想也趋向于多样性、独立性和差异性，一些极端腐朽的不良思想和价值观也涌入煤矿企业基层员工队伍中，这对煤矿企业基层职工的思想带来了极大的冲击和转变，加大了煤矿企业思政工作的难度。因而加强煤矿企业思想政治工作的创新建设刻不容缓。政工人员作为煤矿企业的主体，加强基层人员的思想政治工作建设，提高煤矿企业人员的思想素质，倡导正确的社会主义核心价值观理念是要切实组织好煤矿企业政工建设的关键。

二、强化煤矿企业思想政治工作的必要性

不断完善基层员工的思想政治工作，这不仅有利于煤矿企业引导基层员工提高工作效率，促进安全生产，提高采掘作业的运行的可靠性，还有利于提高煤矿企业的经济效益。在煤矿企业的思想政治建设过程中，有关管理人员应当积极开展基层人员的安全施工教育活动，建立健全安全保障制度，积极引导基层工作人员落实好思想政治建设工作和安全责任制度。在进行政工建设过程中，煤矿企业的基层人员通过不断更新传统的思想观念，有利于适应日益变化的社会发展，使得传统的思想政治工作模式能够得到适时的创新发展和改革，还有利于促进基层员工工作环境和工作内容及形式的多样化发展。此外，完善煤矿企业的政工建设，能够激发基层干部的创新意识，使得煤矿企业能够有效适应社会的发展变化，培养基层职工的道德品质，完善高层管理人员的思想政治教育，指导和规范煤矿企业基层员工的工作行为。

三、煤矿企业思想政治工作建设的主要问题分析

（一）煤矿企业职工的思想观念呈多元化状态

随着全球化经济的发展，煤矿企业基层职工的思想和价值观呈现多元化状态，种种不良思想的出现给煤矿企业的思想政治工作带来了巨大挑战，造成基层员工参加传统政工活动的积极性不高。实践中一些煤矿企业的思政部门往往通过采取的行政命令等强制性方式来解决此问题，引起基层员工的反感和抵触，因而效果往往不佳。

（二）煤矿企业思想政治工作不到位

煤矿企业思想政治工作逐渐偏离“引领企业的知道思想，关注企业的长远发展，确保企业的发展方向与社会主义市场经济发展相一致”这一核心目标，没有给煤矿企业的长远发展提供强大的思想保证和精神动力。煤矿企业的政工部门在企业发展中更多地是配合和服从领导的管理，其对基层员工的思想政治工作被视为是被引导的服务部门，只强调对煤矿企业基层员工工作能力的提高和基层职工的思想政治教育，却忽略了基层职工道德品质的培养和对高层管理人员的思想政治教育，因而并未起到指导和规范基层员工工作行为的作用。

（三）煤矿企业对政工建设的重视度不够

在煤矿企业的发展过程中，随着市场经济改革的持续推进，煤矿企业的领导人员往往忽视思想政治工作建设，具体表现为思想政治工作往往流于形式，煤矿企业工作部门人员大幅度削减。一方面，煤矿企业的领导只注重经济效益和短期利益，认为效率优先，思想政治工作建设不能及时转化为物质财富，没有必要进行费用投入；另一方面，煤矿企业基层员工也认为保障安全作业、提高工作效率、增加工作业绩是关键，唯金钱论、唯绩效论的观念已逐渐渗透到思想道德建设领域，因而基层员工在工作中积极性不高，极大地影响了思想政治工作建设的效果。

四、加强煤矿企业思想政治工作的对策

（一）加强煤矿企业思想政治工作理念创新

煤矿企业要注重理念创新，关注基层员工的利益诉求，对高层管理工作者要加强创新基层思想管理理念的培训，创新煤矿企业的思想政治工作理念。煤矿企业的思政工作不仅仅要完善基层职工的政治思想，统一煤矿企业的共同认识，还要让广大基层职工进行充分地沟通，表达自己的政治思想和观点。思想政治宣传工作的内容既包含对基层职工的思想引导和政治教育，又包含基层职工的思想汇报、观点陈述等。因而为了保障煤矿企业思想政治工作的顺利开展，一定要重视理念创新，使基层职工的利益诉求得到满足，使煤矿企业的思政工作能够得到科学高效地开展。

（二）提高对煤矿企业思政工作队伍建设的重视

为了使煤矿企业思想政治工作达到素质高、业务精、能力强、群众认可度高的标准，煤矿企业的思想政治工作不能只流于形式，尤其要加强高层管理人员对煤矿企业思政工作队伍建设的重视。思政部门不仅要科学合理地设置基层工作机构，而且要重视基层思政工作人员个体素质的提高，具体包括：思政基层工作人员的基本文化素质、思想政治和道德素质的培养；提高基层工作人员的语言能力、应变能力、协作能力等。煤矿企业通过对思政工作基层队伍建设的重视，有利于切实提高煤矿企业思政工作的实效，提高煤矿企业基层人员的自身保护意识。

（三）开展多元化的思想政治宣传活动

随着科技的日新月异，人们的生活水平逐渐提高，传统的煤矿企业思想政治工作方式已经过时，无法满足社会主义市场经济变化发展的需要。一方面，煤矿企业政工部门应当保持和丰富传统的民主生活座谈会，及时组织基层员工观看展览和出游等活动，煤矿企业管理人员应该把集体的思政活动和与基层员工的交流谈心相结合；另一方面，煤矿企业的思政部门还要广泛利用现代化的宣传载体，使思想政治工作宣传的方式不断多元化、灵活化、趣味化，有利于形成多元的思政工作载体，提高煤矿企业基层人员的专业技术素质和技术水平。同时，要积极开展岗位送温暖、家庭访问、困难救助、节日慰问等活动，让基层职工感受到组织的关爱，让职工家属感受到企业大家庭的温暖，增强职工的荣誉感和归属感，引导职工扎根一线、敬业奉献，增强企业的凝聚力和战斗力。

五、结语

在煤矿企业的发展过程中，企业管理人员应当重视运用群众的力量和各种组织的社会力量来提高思想政治工作的整体效果，注重提升思想政治宣传工作的层次，培养和建立起一支强有力的职工队伍。笔者立足于煤矿企业思想政治工作建设的现状，结合企业的具体运行现状，进一步明确了思想政治工作的关键问题和改进策略，并对创新煤矿企业的思想政工建设进行了实事求是地分析探讨。这不仅有利于顺应时代发展的需要，还有利于推动煤矿企业的可持续发展。