迎“新”第一步

本刊编辑部

迎“新”第一步

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对上海工会来说，2015年的岁末比任何一年的岁末都要引人注目——

在这个岁末，上海工会切实贯彻和落实党的群团工作会议精神，召开了市总机关改革动员部署大会，宣布了《上海市总工会改革实施方案》。

《上海市总工会改革实施方案》的出台，迈出了迎“新”的第一步。

迎“新”必须除“旧”。什么是上海工会工作之“旧”？上海市总工会主席洪浩归纳了“五个不适应”：第一个是思想理念上的不适应，工会干部对新形势下工会如何履行基本职能认识不清、底气不足；第二个是组织体制上的不适应，上级工会部门多而全、人员配备充足，越到基层，工会力量越薄弱；第三个是干部管理上的不适应，现在工会干部都是公务员考试选拔，实践经验少，不懂职工群众的语言，做群众工作的能力比较弱；第四个是工作方法上的不适应，“不管职工满意不满意，只管领导注意不注意”；第五个是工作作风上的不适应，自我封闭、自我服务、自我循环、自娱自乐。在谈到“五个不适应”的本质时，洪浩主席的解释可谓鞭辟入里：“是脱离群众，机关化、行政化、贵族化、娱乐化。”而其警示也并非危言耸听，“长此以往，职工群众将抛弃工会，工会的生机活力将不复存在。”因此，我们必须除“旧”，保持和增强工会的政治性、先进性、群众性。

迎“新”必须创“新”。什么是上海工会工作之“新”？洪浩主席明确了“四项改革措施”：改革工会的机构设置、干部制度、管理方式、运行机制，提出了在新的一年中必须实现的“四个明显”的目标：干部队伍的群众能力素质和工作作风明显改进，工会工作的空白点和盲区明显减少，职工群众对工会的满意度明显提升，工会组织的动员力、号召力、影响力明显增强。眼下，机关的“瘦身”方案已经实施：市总工会内设机构从现有的13个部门整合为9个，精简幅度30.8%，“倒金字塔”的状况将由此改变。工会服务职工的“生物钟”正在调整：“12351”职工援助服务热线已经全面升级，将实现24小时无休，全年“不打烊”；“白+黑”、“5+1”的“双延”服务还将继续延伸，“职工下班我值班”将成为工作常态；运用“互联网+”的概念，上海市总工会先后开通了网上“服务大厅”、开辟了“嗨，加油”线上线下互动的职工文体等全年无休的服务平台，而各级工会也在积极运用现代化手段，将工会工作拓展到网上和移动终端，让职工时时找得到工会，感受得到工会在身边。

作为上海承担的又一项“先行先试”改革探索，上海工会勇于自我革新，在重塑工会组织活力、再铸工会组织影响力的前进路上，迈出了迎“新”的第一步。

作为具有悠久历史传统的上海工会组织，在强化自身群众组织属性，面向基层、面向职工、面向实践的前进路上，迈出了迎“新”的第一步。

从迎“新”的第一步，我们可以期待迎“新”的大踏步。