“三性”强，人心向

本刊编辑部

“三性”强，人心向

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习近平总书记强调的关于群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性的论断，是做好新形势下党的群团工作的重要遵循，为党的群团工作与时俱进、开拓创新指明了前进方向。

好风凭借力，奋进正当时。

《上海市总工会改革实施方案》出台以来，上海市总工会坚持以政治性为前提、以先进性为根本、以群众性为本质，全面推进工会改革，不仅探索创新了机关工作人员使用机制，充实加强了基层工作力量，而且创新工会组织形式和职工入会方式，探索建立职工服务站，使其成为直接联系服务区域内职工群众的工作平台。各区县局（产业）工会也紧紧跟上，以群众性践行政治性和先进性，以接地气增强亲和力和凝聚力，开拓着工会工作的新局面，呈现了同心同德的新气象。

是否促进经济社会发展，是改革成效的评价标准之一。新年伊始，浦东新区总工会举行了2016年度浦东新区职工科技创新基地签约仪式暨职工科技创新基地建设研讨会，进一步明确了三点意见：一是示范和服务，结合各自企业生产经营特点，发挥基地的示范作用，引领职工科技创新活动；二是拓展和提升，以工会为主导，关注企业、关注职工、关注非职务创新，激发全体职工参与科技创新的积极性，实现职工科技创新活动的拓展和提升；三是规范和促进，严格规范各项职工科技创新活动，促进职工科技创新活动更好地开展，为建设具有全球影响力的科创中心核心区做出更大的贡献。

是否给人民群众带来实实在在的获得感，同样是改革成效的评价标准之一。上海航天局工会以“服务普惠”为指导思想，坚持“全天候”服务职工。在推出的“职工关爱工程”八项实事项目中，既有面向全体会员、覆盖面广的项目，如职工之家阵地建设、星级文体协会组建、航天家属看航天、职工技能等级晋升奖励活动，也有面向特殊群体、针对性强的项目，如先进职工疗休养、困难职工帮扶计划、职工EBA培训助推计划、特殊职工家属体检等。特别是正式上线运行的“护航工社”APP，更是一个在新常态下开辟的“互联网+关爱平台”，功能涵盖了身心健康、职工福利、风采展示、文体活动、网络学习、创新创意、法律维权等诸多方面，既体现了工会服务职工的“普惠”，又提高了职工对工会的认可度。

评价工会改革成效切不可自拉自唱。落实“减上补下”的预设目标，是考量工会改革是否具有成效的重要指标，而在“补下”环节，建立一支有战斗力的职业化工会工作者队伍，又是其中的重要内容。杨浦区总工会是率先组建民办非企业组织——上海工蕴社会工作服务中心，向社会招聘职业化工会工作者的试点单位之一。为了准确评估职业化工会工作者的工作实效，杨浦区总工会一改内部考核的传统做法，创新了“第三方评估”模式，请工会工作专家组成的第三方机构，走街道、跑企业、访职工，通过检查台账、数据审核、座谈了解、个别访谈、巡查巡访等形式，把评估工作细化到每一个人，用一把尺子量到底。对于评估中反映出的同性化问题，形成科研课题，逐一进行研究，逐一进行“补短板”。

“三性”强，人心向。我们有理由相信，在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下，上海工会将不断适应新变化、建构新模式，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，为推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦增添更加强大的动力。