让企业建会更有底气

◎朱晓明

让企业建会更有底气

◎朱晓明

工作手记

主讲人：朱晓明，上海市张江高科技园区张江园区总工会秘书长。自张江园区总工会成立以来，始终坚持以职工需求为导向，立足于园区自身特色，组织开展各类富有特色的活动和劳动竞赛，得到了园区青年职工的认可和欢迎。园区总工会善于探索实践，利用张江汤臣人才公寓，创新职工企业体制外入会模式，为探索工会自身工作改革层面，提供了新思路。

昨天下午，上海天泰网络技术有限公司的人事经理主动来到技术创新区工会联合会，洽谈组建企业工会的事宜。“我们公司很多职工都参加了园区工会组织的活动，反响很好。因此职工都向公司领导‘提意见’，希望在公司里也能有个自己的工会组织。”她笑着对我说。先企业职工体制外入会，让职工有获得感之后，进而推动企业建会，这已经成为我们张江园区总工会开展建会工作的法宝。

2015年8月，张江汤臣人才公寓联合工会成立。张江汤臣人才公寓共有来自331家企业的2700多名职工，其中不乏尚未组建工会的百度、盛大游戏等知名企业。张江园区属于上海市张江高科技园区的产业园区，入住人才公寓的职工大多以年轻白领为主。针对这一特点，园区工会举办了张江运动季、电子竞技赛、青年户外体验、自行车定向挑战赛等一系列青春、时尚的职工活动。同时，利用“张江园区总工会”微信、微博等新媒体平台，发布各类活动信息扩大影响力，并且组织开展线上摄影评比、征文评比等活动。在活动过程中，园区总工会的干部积极向年轻职工宣传普及工会知识，让他们逐渐加深对工会性质和职能的理解，增强职工入会的归属感。截至目前，已经有2100多名公寓白领有了自己的“娘家”。

职工企业体制外入会只是第一步，联合工会成立的更深层次意义还在于倒逼企业建会。爱渠西来信息技术有限公司是一家有210名职工的外资企业，总部设在印度。在下基层走访过程中，我们发现该企业还没有建立工会。2015年8月，张江汤臣人才公寓联合工会成立，公寓里的该企业17名职工率先单体入会，并且积极参与工会组织的各类活动。掌握了这一情况，我们工会干部多次上门拜访，很快取得了他们的支持。在他们向公司人事部表达了组建企业工会意愿之后，我带着工会干部，立刻和该公司高层展开谈判。10月，第一轮洽谈开始。对方公司总经理是加拿大人，对工会一无所知，因此我很详细地向他解释工会的性质、宗旨，以及相关的法律法规，并且将企业职工对建立工会的强烈诉求传达给他。在了解了大致情况之后，该公司总经理同意向总部反映情况。一个月后，印度总部对建会事宜给予了反馈，愿意就企业建会进行正式洽谈。

第二轮洽谈至关重要，为了保证能够顺利进行，我们工会干部们在会谈前就对方可能提出的问题做了详细准备，并且马不停蹄地对该公司的有关情况再次展开深入调查。2015年11月，第二轮洽谈开始。爱渠西来上海分公司的9位中层以上领导全部列席参会，从工会经费的使用、工会维权、工会集体协商等各个方面向我们提出问题：工会的经费是如何使用的？集体协商是不是只是为了让职工涨工资……面对这一系列问题，凭借之前的充分调查准备，我沉着应答，并结合其他同行业公司建会的典型案例，让他们知道工会是为企业和职工之间提供协商平台，维护双方的合法权益。这些年来，张江园区劳动仲裁案已经很少了，原因是通过园区总工会和企业工会的不懈努力，使得劳资双方纠纷，大多在仲裁前就得以协商和解。

由于我的回答合情合理，得到了对方公司领导的认可。第二次洽谈后，我们工会干部还与对方面谈、电话沟通了很多次，将工会在企业与职工间起到的作用，准确地传达给了对方。

去年12月底，印度总部同意上海分公司建立工会。当公司组建工会的消息传出以后，公司里职工热情高涨，纷纷踊跃报名参选工会委员，经过210名职工的投票，最终选出了9名职工担任工会委员。我想，很多企业职工其实都有入会的意愿，但企业可能碍于行政的原因，迟迟没有建会。因此，通过人才公寓单体入会的方式聚集职工，当职工达到一个稳定的数量之后，我们再与企业约谈建会，就更有底气和资本了，建会也自然是水到渠成。