不休假要扣分，是制度善意还是矫枉过正

不休假要扣分，是制度善意还是矫枉过正

新闻背景：

日前有媒体爆出，贵阳市万江航空机电有限公司推出职工休假有补贴、不休假要扣分的措施，顿时在网上引发热议。据该公司工会主席蒋立民介绍，公司早在2006年就制定了《带薪休假管理办法》，职工按工龄长短实行5至15天休假，期间工资收入不减还额外给予休假补贴，补贴从1600元到8000元不等。职工若不休假，不但补贴没了，还要扣操行分，职工所在部门也要被扣分，分数会影响职工收入。

近年来，为完善执行“带薪休假”，一些单位企业都曾出台强制休假要求，虽不少网友对这种“另类”“新鲜”的规定抱有羡慕之情，但也有声音质疑此类强制性措施矫枉过正。

网友热议

@安之若素：职工工作热情提高，企业营业总收入和利润总额也会随之增加。这举措值得提倡，这样的企业应该树为榜样。

@笔耕砚田：老板，你在看吗？能否听到我的心声？

@孤星泪：休假是劳动者的权利，而休不休假也是劳动者的自由。这么“强势”的规定太“用力过猛”，也是权力的任性。

@风和日丽：面对巨大的工作量，职工也有可能自愿放弃休假，加班完成工作。从这方面而言，不支付补贴且扣分的规定与奖优罚劣、奖勤罚懒的管理机制相背离。

@吟木轩香：规定保障了职工带薪休假权利，关心职工身心健康，有利于调动工作积极性。

@恍兮惚兮：一张一弛，会休息才会工作。

@凭栏听海：羡慕，都是别人家的公司。

@菩提落：不休假居然还扣钱，搞得还不能安心地加班了。

@天高云淡：拼命加班的劳模们，该好好休息了！

@边白开：是不是不按规定休假被扣分，就不能评上劳模了？

@絮絮风：想靠加班加点多拿些收入，恐怕也行不通了。

刨根问底

读懂“强迫性”的善意

于企业而言，员工长期超负荷工作和在强大压力下坚守，不仅会因过度疲劳失去工作积极性和创新热情，也容易患上各种疾病，导致离开工作岗位的时间更长，反而得不偿失。另外，尽管员工主动放弃休假会给企业带来一些短期实惠，但长此以往，对员工身心健康和工作效率的负面影响将完全抵消这一切短期实惠，甚至会令公司蒙受更大的损失。

而作为在快节奏中生活的员工，都要读懂企业“休假有补贴不休要被罚”的“强迫性”善意，善于利用休假来缓解工作的劳累和压力，好好享受生活的惬意与美好。

上海市公共行政与人力资源研究所所长沈荣华

逆向激励值得借鉴

职工在休息期间收入不但不减少，而且还发补贴，这种逆向激励机制是一石多鸟的有益之举，让职工明白企业提供优厚的休假待遇所表露出的关怀之情。职工不休假的话，本人连同部门就会被扣操行分，常规的收入受影响，额外的补贴也没了，重在表明职工必须严格遵守企业的工作与休假等制度，逆向激励员工注重劳逸结合，在工作岗位上更加勤恳务实、创新出彩，练就胜任多岗位的技能和本领。

中国社科院人口与劳动经济研究所研究员秦奇云

带薪休假不应简单追求落实率

当下，中国正逐步进入“普遍有闲、全民休闲”的社会，带薪休假制度确实势在必行。但若强制将带薪休假制度纳入业绩考核范畴，一味追求落实率，则可能走入另一个极端。加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度方为上策，切不可“一刀切”了事。

重庆大学研究员、博士生导师曾润喜

靠“强制”的带薪假不靠谱

强制落实带薪休假，其初衷应当值得肯定。但《职工带薪年休假条例》中规定：确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。这样就给年休假在执行过程中有弹性，有空间了。俗话说“强扭的瓜不甜”，强制性要求带薪休假就如同一阵风，兴许在短期内能够取得效果，但最终还是难以从根本上解决问题。

荆楚网评论员张维

奖惩制度违背职工自主性

是否愿意休假自主性在于职工本人。带薪休假只是《劳动法》中的一个普通条款，其中规定的劳动者的权利还有不得强制劳动、不得强制延长劳动时间、不得克扣工资等，因此强制执行带薪休假制度是非常不科学的。如果不休假实行扣分甚至经济处罚，将会挫伤他们的工作积极性，甚至还会影响工作的正常开展，实在本末倒置。

北京旅游学会副秘书长刘思敏

观点速递

切不可一概而论

为了职工的身体健康，提倡劳逸结合，按规定假期休息，无疑是对的。但若不问情由，“一刀切”强制落实带薪休假并不现实，比如，假日正好有紧急工作急待处理，怎么办？这按正常应予以表扬并发加班费，可现在却要受罚，太冤枉了。制订规定，还是别太机械、走极端，仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。

中国新闻网

彰显企业人性化

休假并不意味着工作休止，并不是说职工可以对工作忽视怠慢、麻痹大意。不休假要被罚，之于企业有助于完善管理体制机制，激励职工热爱企业，升华对职工关心关怀的内涵，充分释放政策红利，创造更多福祉；之于职工是要求其模范遵守企业的各项规定，全身心投入工作，保持旺盛的精神状态。

贵阳日报

十分难得的示范样本

在用人单位不遗余力要求员工加班，员工带薪休假制度难以落实、权利难以获得保障的大背景下，贵阳万江航空机电有限公司的措施是十分难得的示范样本，体现了难能可贵的效率意识，并基于利益的考虑和平衡，最大化地保障了员工的休息权。若是所有的用人单位都有这样的认识以及基于此的行为自觉，那么带薪休假制度的落实就有了坚实的基础。管理部门在强调法律义务的同时，也要多进行效率科学性的宣传，让带薪休假在更多企业单位真正得到落实。

中工网

强制休假是良方

休假制度是保障劳动者享有休息权的重要方法之一，有利于劳动者的身心健康和家庭幸福和睦，符合《劳动法》的规定。但是，有些职工在休假时看到同事仍在工作岗位上忙碌，会觉得不好意思。不出台强制休假有奖的规定，或许很难让休假有效执行。这项规定是鼓励职工按规休假、注意身心健康的一帖良方。

中国人大新闻

政府需同步为企业减负

企业迈出了完善人性化制度的重要一步，政府部门也应当切实考虑企业的需要，尽可能挖掘政府收费、审批管制等方面可以发掘的潜力，切实为企业减负，提供帮助，共同推进这项规定的有效执行。

人民网

张璐 整理